以高质量党建引领保障国有企业高质量发展

以高质量党建引领保障国有企业高质量发展

郝凡浩

中电莱斯信息系统有限公司

摘要：国有企业是我国国民经济的重要支柱，其发展质量直接关系到国家经济的稳定和长远发展。本文首先阐述了高质量党建在国有企业发展中的重要作用，然后分析了当前国有企业党建工作中存在的问题和挑战，接着提出了以高质量党建引领国有企业高质量发展的策略和建议，包括加强党的组织建设、完善党内治理体系、推动党建工作与生产经营深度融合等。本文的研究成果旨在为国有企业的党建工作提供理论指导和实践参考。

关键词：高质量党建；国有企业；发展

引言

党建工作是国有企业独特的政治优势，对于推动国有企业高质量发展具有不可替代的作用。在新时代背景下，国有企业面临着转型升级、市场竞争加剧等多重挑战，如何通过高质量党建引领国有企业实现高质量发展，成为了一个重要的研究课题。本文旨在通过对高质量党建引领国有企业高质量发展的研究，为国有企业的改革发展和党建工作提供有益的参考。

1党建工作与国有企业高质量发展之间的联系

国有企业在推动社会经济发展的同时，也肩负着推动社会主义现代化、维护国家安全和社会稳定的重要使命。因此，党建工作与国有企业的高质量发展之间存在紧密的联系。首先，高质量的党建工作有助于国有企业始终遵循党的领导，确保企业的发展方向和政策决策的正确性，从而形成坚实的政治基础。其次，通过开展丰富的党建活动，可以增强员工的政治认同感和集体主义精神，激发员工的工作积极性与创新能力，为企业的可持续发展提供强有力的精神动力和组织支持。此外，高质量的党建活动通过加强理想信念教育、培育企业文化和发挥党员的先锋模范作用，能够有效增强企业的组织效能和员工之间的凝聚力。

2党建引领下业务高质量发展的现状分析

2.1思想认识需进一步提高

根据调查结果，国有企业多数业务部门在思想上对于党建学习的重要性认识不足，未能充分理解党建工作的实际作用，普遍认为党建工作会分散业务工作的注意力，增加了额外的工作负担。这种观念导致了“重业务，轻党建”的思维模式，忽视了党建对业务工作的指导作用。这些部门未能充分认识到，党建不仅是工作的方向指引，也是工作方法的一部分，它与业务工作相辅相成，需要两者之间的相互协调与促进[1]。

2.2人才队伍建设尚需改进

根据党的二十大报告，人才被视为国家发展的第一资源，实施人才强国战略是当前的重要任务。在当前业务发展与党建工作紧密结合的背景下，人才的重要性更加凸显。然而，目前国有企业仍面临一些挑战：存在任人唯亲、裙带关系等现象，职业发展通道不够畅通，考核体系的作用未能充分发挥，影响了人才的积极性和内生动力。此外，干部队伍结构存在不合理之处，年轻干部的培养、提拔和使用力度不足，无法满足公司未来发展的需要。中层干部的轮岗交流和后备干部的培养存在差距，受限于基本条件、工作能力、专业限制以及后备梯队不足等因素，党群与业务部门干部之间的轮岗交流不够充分，导致党群部门领导对业务不够了解，而业务部门领导对党建不够重视，这不利于培养复合型干部[2]。

3以高质量党建引领国有企业高质量发展的路径

3.1加强党的领导和核心政治功能

在推动国有企业高质量发展的过程中，加强党的领导和核心政治功能是根本且关键的一环。国有企业作为国家经济的重要支撑，其发展路径、经营决策以及文化建设等方面，都需要党的领导来提供政治保障和方向引导。加强党的领导和核心政治功能，首先必须确保国有企业坚持和强化党的全面领导，将党的领导融入企业治理的各个层面，确保企业发展始终沿着正确的方向前进。此外，还需要加强企业党组织的建设，提升党员素质，完善党内民主，加强党风廉政建设，确保党对企业各项工作的领导落到实处，从而为国有企业高质量发展提供坚强的政治保证和组织保障[3]。

3.2努力培养骨干队伍

坚持党对干部和人才工作的领导，专注于培养和建设一支高质量的出版干部人才队伍。明确奖惩制度，深入学习和贯彻关键的指导精神，坚定地建立和执行正确的用人方向，深入评估干部的政治素质，完善以目标为导向的量化考核体系。在重大斗争和挑战的第一线，严格考察和识别干部，实行硬性的激励和约束机制，确保有能力的人得到提拔，优秀者得到奖励，平庸者被淘汰，表现不佳者受到处罚。通过这种方式，数十名政治坚定、成绩显著的干部获得了更广泛的运用，而那些业绩未达标的子公司班子成员则被取消了激励性年薪。这样的做法不仅促进了干部队伍的优化，也为企业的发展注入了新的活力，确保了企业的高效运营和长远发展[4]。

3.3打牢基础，构建全方位提升、坚不可摧的基层堡垒

坚持基层建设的重要性，强调政治作用，完善基层机构，优化组织结构，理顺管理关系，创新活动形式，扩大基层党组织的影响力和工作范围，为打造一流的现代化施工企业奠定坚实的组织基础。这要求我们不断强化基层党组织的建设，提升其凝聚力和战斗力，确保党的方针政策在基层得到有效贯彻和执行。同时，要注重选拔和培养一支政治过硬、业务精通、作风优良的基层干部队伍，发挥他们在企业发展中的先锋模范作用，通过他们的工作，确保企业能够在激烈的市场竞争中保持领先地位，实现可持续发展。

3.4文化赋权，汇聚持续前行的力量

企业坚持以文化为先导，通过文化的力量推动企业发展，积聚起高质量发展的内在动力。实施“文化兴企、文化强企”战略，着重于塑造企业灵魂、培育人才、打造企业形象，构建以“忠诚担当、协作共赢、敬业奉献、精益求精、传承创新、追求卓越”为核心价值观的“家庭”文化体系，提升员工对企业文化的认同感和归属感。通过历史教育、灵魂塑造和企业振兴等手段，全面提升企业文化水平。同时，综合规划和推进主题宣传、形势宣传、政策宣传、成就宣传和典型宣传等“五项宣传”工作，进一步增强企业的凝聚力和向心力，提升企业的知名度和社会影响力，为企业发展营造良好的内外部环境[5]。

3.5把握正确舆论导向

坚定不移地坚持党对宣传工作和意识形态工作的领导，牢固掌握意识形态工作的主导权和主动权，专注于意识形态阵地的建设，强化舆论引导，确保意识形态领域的绝对安全，并确保企业主体责任得到有效执行。面对意识形态工作的新形势、新任务和新要求，及时研究和制定具体的贯彻实施措施，定期对具体工作进行深入分析和判断，密切关注重要时间节点的舆情变化，严格管控各类舆情，尤其是网络舆情，消除所有可能影响主流思想和损害企业形象的负面因素。借助主流媒体平台，利用电视、报纸、网络、新媒体等多种渠道，采用职工群众喜爱的方式，生动讲述党的创新理论的道理、学理和哲理，展现党和国家事业发展的历史性成就，叙述国有企业改革发展的精彩故事，凝聚人心，共同唱响中国经济的光明前景。

结束语

本文对高质量党建引领国有企业高质量发展的理论和实践进行了深入探讨，分析了当前国有企业党建工作中存在的问题，并提出了相应的解决策略和建议。高质量党建是国有企业高质量发展的根本保障，需要不断深化理论和实践探索。未来的工作中，我们将继续关注国有企业党建工作的最新动态，深入研究党建工作与国有企业发展的内在联系，为国有企业提供更加科学、有效的党建工作经验和模式。

参考文献：

[1]李全文.深刻理解高质量党建内涵要求以高质量党建引领高质量发展[J].现代国企研究,2020(10):42-46.

[2]徐雅.以高质量党建引领央企境外业务高质量发展[J].石油化工管理干部学院学报,2020,22(5):25-29.

[3]林菁.以党建引领推进广州社会组织疫情防控和高质量发展[J].大社会,2020(7):12-13.

[4]赵磊.内嵌融入全面提升党建引领企业高质量发展[J].国家电网,2019(2):44-45.

[5]庞品梅,张远志.北流供电局：党建引领推进企业高质量发展[J].广西电业,2019(8):4.