探究健全涉外法律服务体系提升涉外法律服务能力

探究健全涉外法律服务体系提升涉外法律服务能力

林强

中车大连机车车辆有限公司  辽宁大连116000

摘 要：随着经济全球化的不断推进，我国企业面临的风险也在不断增加，加强企业涉外法律服务体系的建设，为企业在海外市场开拓提供法律保障，可以有效地降低企业的经济损失，增强我国企业的国际竞争力。基于此，本文首先对涉外法律服务体系进行了简要阐述，提出健全企业涉外法律服务体系的有效对策。希望通过本文的研究能够为健全企业涉外法律服务体系提供参考。

关键词：企业；涉外法律；法律服务体系；优化

当前，随着我国经济的飞速发展，市场竞争愈发严峻，在这样的背景下，企业加强涉外法律服务体系建设，可以为企业提供全方位、多层次、多领域的法律服务。要想保证企业能够在激烈的市场竞争中获得优势地位，就必须要建立完善的涉外法律服务体系，使其能够为企业提供优质、高效的法律服务，同时为企业实现高速、稳定经营奠定坚实的基础。

1.企业涉外法律服务概述

企业涉外法律服务是指企业在进行涉外经济活动时所提供的法律咨询、顾问和诉讼等法律服务，其目的是为企业保驾护航，避免企业因不正当行为遭受经济损失。企业涉外法律服务涉及内容较多，主要包括：一是企业投资并购过程中的法律风险防范工作，包括尽职调查、股权交易、合同审查等；二是企业海外贸易过程中的法律风险防范工作，包括合规审查、贸易纠纷处理等；三是企业海外投资过程中的法律风险防范工作，包括融资、财务管理、知识产权保护等。涉外法律服务具有专业性强、难度大等特点，因此，企业必须高度重视涉外法律服务工作，为企业保驾护航，降低其损失程度。

企业的涉外法律服务对维护企业合法权益有着重要的作用，首先，在企业涉外经济活动中，由于企业与其他国家和地区的法律法规不同，可能会涉及到国际公约、国际惯例、外国法律、条约等方面，因此会面临一些特殊的法律问题。企业涉外法律服务人员可以为企业提供必要的法律咨询、顾问等服务，帮助企业正确理解相关的国际规定和惯例，及时掌握相关的法律信息和法律动态，从而保证企业在涉外经济活动中合法权益得到有效保护。其次，在涉外经济活动中可能会遇到一些纠纷和诉讼等情况，如果不及时解决就可能会使企业受到损失。因此，涉外法律服务人员可以为企业提供必要的法律服务。最后，在涉外经济活动中，由于受到不同国家和地区的法律制度约束，一旦发生纠纷就需要通过诉讼来解决。

2.企业涉外法律服务现状

第一，企业对涉外法律服务的重视程度有待加强。我国企业对涉外法律服务的认识不足，尤其是中小企业，还没有意识到法律服务对企业发展的重要性。有些中小企业甚至还存在着“重业务、轻法律”的错误观念，导致在处理涉外经济纠纷时缺乏相应的法律知识。

第二，企业缺少完善的企业涉外法律服务机制。当前我国企业普遍存在涉外法律服务机制不完善的问题，这导致我国企业在涉外经济活动中没有可以参照的标准，导致经济活动中总是存在难以有效地防范和规避风险。

第三，缺少专业化的涉外法律人才。由于企业经济活动的规模和范围不断扩大，企业开展的涉外经济活动的规模和范围不断扩大，会涉及到诸多领域和方面，这就需要专业机构或综合性人才为其提供综合性、全方位、高质量的涉外法律服务。但在过去很长一段时间里，我国一些企业都没有重视涉外法律服务工作，导致我国很多企业在开展涉外业务时没有聘请专业的律师为其提供法律服务，致使企业在开展涉外业务时缺乏必要的防范意识，造成企业在进行境外投资时发生了一些不必要的经济和法律纠纷。

3.健全企业涉外法律服务体系的有效对策

3.1提升企业对涉外法律服务的重视

在涉外经济活动中，企业可通过聘请专业人士对涉外经济活动进行事前审查，加强企业内部对法律风险的重视程度，同时，企业可通过各种宣传渠道，将企业涉外法律服务的重要性、必要性、急迫性和迫切性传递给每一位企业管理者，让其深刻认识到做好涉外法律服务的重要性和紧迫性。其次，要通过各种培训渠道，让企业管理人员了解并熟悉涉外法律服务的基本内容、流程和方式方法，做到“心中有法”。此外，要通过各种方式让企业管理人员了解并熟悉我国与相关国家签订的双边、多边贸易协定及争端解决机制。只有这样，才能逐步提升企业对涉外法律服务的重视程度，使企业具备良好的涉外法律服务能力。

3.2完善企业涉外法律服务机制

首先，建立健全的企业涉外法律服务制度，根据企业自身发展特点及涉外经济活动的需要，明确涉外法律服务范围、服务方式、服务内容和服务程序等。其次，建立完善的企业内部管理机制。企业应建立健全规章制度，根据企业发展情况和涉外业务特点，不断完善企业内部管理机制，为企业发展提供良好的制度环境。建立健全人才培养机制可以为企业发展提供智力支持，制定合理的人才培养方案可以帮助企业留住专业人才。最后，建立健全的信息沟通机制。加强与政府、行业协会和其他涉外经济活动主体之间的沟通和交流，及时获取相关法律政策信息和法律法规信息。建立健全涉外法律服务保障机制可以为企业提供制度保障、资源保障和人才保障，确保企业在开展涉外经济活动中不会遇到法律问题，降低企业风险。

3.3强化企业涉外法律人才的培养

人才是企业发展的核心动力，因此企业应强化涉外法律人才的培养，建立起一支高素质、高水平的涉外法律服务队伍。首先，应强化对涉外法律人才的选拔，严格遵循公平、公正、公开的原则，从国内外聘请优秀的涉外法律人才，充实企业涉外法律服务队伍；其次，应加大对涉外法律人才的培养力度。鼓励企业内部员工在工作过程中学习相关涉外法律知识，并通过以老带新的方式，帮助员工解决实际工作中遇到的问题；同时鼓励企业员工通过网络等多种方式学习国际通用规则、国际条约和国际惯例等，提升自身涉外法律服务能力；最后，应加强对涉外法律人才的考核力度。在考核过程中，应按照公平、公正、公开的原则进行考核，保证考核结果客观真实地反映出企业对人才培养的重视程度。只有这样才能有效提升企业涉外法律服务队伍的整体素质，为企业提供优质、高效、精准的法律服务。

结束语：

综上所述，企业涉外法律服务是我国涉外企业发展的重要保障，有利于为企业营造良好的发展环境，提升我国涉外企业的国际竞争力。因此，我国涉外企业必须充分认识到在涉外经济活动中，健全企业涉外法律服务体系的重要性，不断完善涉外法律服务机制，这样才能使企业在涉外经济活动中提供优质高效的法律服务，以此来促进企业的可持续发展。

参考文献

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