新媒体环境下职工思想政治工作研究

新媒体环境下职工思想政治工作研究

魏韶峰

河南交通投资集团有限公司洛阳分公司

摘要：思想政治工作是企业的一项重要工作，创新工作思路, 推动思想政治工作有效开展, 不仅能凝聚企业职工力量, 还有利于激发活力, 让职工为企业发展做出更大贡献。而新媒体时代的到来, 给思想政治工作带来机遇和挑战。在这样的背景下, 企业更应该把握机遇, 迎接挑战, 创新思想政治工作, 也为企业的创新发展提供动力与支持。本文在全面了解新媒体对职工思想政治工作促进作用的基础上，阐述了新媒体对职工思想政治工作的挑战，并提出了相应的对策。

关键词：新媒体；思想政治工作；作用

引言

新媒体是在传统媒体发展的基础上运用数字技术、网络技术、移动技术的新的媒体形态,随着互联网、手机的普及和Wbe2.0、3G技术的推进,新媒体成为继报刊、广播、电视等传统媒体以后发展起来的新的媒体形态,新媒体传播因其传播方式的高度自主性、广泛参与性、去中心化的互动性等特点,使广大民众参与到信息的制作和传播过程中,给人们带来了新的虚拟生活方式,也给职工带来了思想道德层面的积极影响和严峻挑战。一方面使职工增强了民主、平等、独立等现代伦理意识,另一方面由于新媒体传播信息内容的繁杂性、传播方式的的隐蔽性,对职工思想观念带来冲击,对职工的道德自律、道德判断、道德行为提出了挑战,新媒体传播创设的虚拟与现实并存的环境,给传统的德育观念、手段带来了严峻挑战和很好的机遇。如何在伴随新媒体而来的信息化、全球化的现代境遇中,创新职工道德教育,成为一个具有重要价值的课题。

一、新媒体对职工思想政治工作的促进作用

1、拓展了思想政治工作的时空

以往企业进行思想政治工作的时候,受到场地和时间限制比较大,活动的时间和空间都非常有限。随着新媒体时代的发展,智能手机、互联网、微博和微信等手段已经普及到了人们的生活中去,这也给思想政治工作工作更好的进行提供了便利,让企业思想政治工作开展能够打破以往时空的束缚,比如,运用新媒体,思想政治工作者可以通过微博和微信等手段和职工更好的交流,随时了解职工的思想动态,帮助职工解决工作中遇到的问题。

2、为创新企业思想政治工作模式提供了思路

受到新媒体的影响,人们之间的交流沟通更加的便捷,并且利用微信、微博、抖音和公众号,工作人员和相关的职工可以不受时空限制的随时联系,通过工作群的建立可以进行各种互动和研讨工作,创新思想政治工作的形式和模式,将职工的工作热情激发出来,让其更好的开展日常的工作。

3、丰富了思想政治工作内容

以往企业进行思想政治工作的时候,主要从系统的理论和经验出发,学习的相关内容也比较的单调,并且内容做不到时时更新和完善,职工获得的学习资料相对滞后。而新媒体的发展,通过互联网和手机,职工则能够较为及时的获得相关的资料和信息,能够让思想政治相关工作的内容更加丰富,能够真正的做到思想政治工作的与时俱进,工作的实效性也就会会有明显的提高。

二、新媒体对职工思想政治工作的挑战

1、工作模式方面

新媒体时代下的信息表现方式具有多样性和感染性,可能是一个符号、或者是一个图片、一段视频,或者是一个表情。而传统的企业思想政治工作模式主要以以单一的讲座、讲授式为主,注重思想灌输,企业职工大多是被动的接受灌输。这样的学习模式缺乏生动性和吸引力,会令学习的职工感到枯燥和乏味,更不用说主动参与性,学习往往流于形式走过场,学习的实效欠佳。因此,如何对传统的企业思想政治工作模式进行创新,增强企业思想政治工作的的吸引力和感染力,这是企业思想政治工作创新的核心。

2、学习内容方面

新媒体时代下,人人能够共享网络信息知识。人们通过网络获取自己需求的各种信息知识,这些信息更新的快,具有丰富多样性,但是又良莠不齐,甚至有很多信息是虚假的、消极的、负面的价值观和价值取向。丰富多样的信息、多元价值观念和价值取向,可以说是“乱花现欲迷人眼”,必定给企业思想政治工作的目标实现带来冲击。为此,如何选择净化优化信息内容,服务于企业思想政治工作,引领企业职工树立积极的价值观和效益观,已经成企业思想政治工作的迫切要求。

3、工作者能力方面

新媒体时代的背景下,教育学习时间上由稳定性走向即时性,空间上由封闭走向了开放。人们能够运用新媒体随时随地获得各种信息资源,这些信息资源更新速度快、信息量丰富多样、,有很强的感染力和渗透力。这就给企业思想政治工作者提出了新的要求,必须不断提高运用新媒体的技术能力,提高信息获取、分析、处理、利用和整合的能力。

三、新媒体环境下职工思想政治教育工作的对策

1、利用新媒体，与职工保持密切联系

企业的项目较多、人员较为分散，因此思政工作人员可以对新媒体进行充分利用，和职工之间保持密切的联系。首先，可以对手机版综合业务管理平台进行充分利用，对职工的工资、考勤等工作进行管理，进而使日常事务的沟通可以变得更加通常。其次，可以对新媒体覆盖面广、传播速度快的特点进行充分利用，把新闻发布平台作为中间点，使每个职工都可以自由发声，对自己周围出现的好人好事、企业近期发生的大事要事、职工对实际生活的感悟等，这些都可以在平台中进行表达。可以通过图文并茂的形式，以供其他职工进行阅读和转发以及点赞，进而使职工可以更加深入的了解企业动态，促进职工相互之间的有效交流。最后，可以对新媒体开放、平等、互动的特点进行充分利用，和职工进行在线沟通和交流，使职工可以参与到企业管理过程中，积极为企业献策。

2、利用新媒体，深化思政工作内涵

企业想要有效提升思政工作的质量和效率，思政工作人员可以充分利用新媒体，开发一个党政园地APP。在APP中，对党章党规和习近平重要讲话精神等资料进行统一归集，对企业党建动态新闻进行及时更新，对党员进行号召并及时对心得体会进行发布，对党支部书记和委员进行动员，把微党课及时上传到APP中实现资源共享，对学习内容进行不断丰富。然后，企业可以对平台内容进行充实，利用新媒体传播信息快、平、短的优势，并抓住新时代党员与群众的阅读习惯，把党建理论知识以长期发布、短小精悍的形式传播出去，进而实现润物细无声的效果。例如，每天可以对一条理论知识进行发布，如四个全面、四个合格、三严三实、两学一做等，使企业党员可以通过自己的碎片时间，对相关知识进行学习和记忆，进而使党员和职工可以了解相关知识。

3、利用新媒体，构建大政工主体体系

企业思想政治工作在以党政工团为核心的小政工主体格局的基础上, 主动拥抱新媒体, 牢固树立“互联网+”思维, 打造线上线下一体、企业职工全员参与、主体意识强和主体素质高的大政工主体体系。要充分发挥交通企业党组织政治核心作用, 转变专人专岗专事任职方式, 扩大企业思政工核心主体范围, 扩大企业专业思政工作人才的辐射面, 形成党委统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管, 以专兼职政工干部队伍为骨干、以职工群众广泛参与为特色的大政工格局。要促进线上线下结合, 同步提升企业思政主体意识和主体能力, 在继承和发扬传统思想政治教育载体优势的同时, 健全新媒体平台, 丰富新媒体工作机制, 配齐新媒体人才, 培养一批既掌握新媒体传播规律和技术, 又具有先进政工理念和优秀政工素质的专业政工队伍。

4、利用新媒体，搭建宣传思想工作大平台

推动交通企业思想政治工作的载体创新, 就是要借助新媒体传播技术和手段, 重构企业宣传思想工作媒介渠道, 搭建宣传思想工作大平台。一是要强化互联网思维, 遵循新闻传播规律和互联网传播规律, 为企业宣传思想工作装上“互联网”内核。二是要开创性运用大数据、云计算等技术, 对接企业职工“云上生活”, 围绕企业中心工作和职工心理状态、社会行为和实际需求, 针对性开展工作, 提供精准解决方案。三是要构建融媒体传播体系, 企业要积极应用二维码、微信公众号、抖音等媒介, 推动宣传思想工作中传统媒体与新媒体在平台、渠道等方面的深度融合, 充分发挥新媒体集人际传播、群际传播、网络传播于一体的传播特性, 增强交通企业宣传思想工作的覆盖面、辐射力和影响力。

5、利用新媒体, 加强思想政治工作队伍建设

要顺应时代潮流, 充分利用新媒体开展思想政治工作, 促进工作实效性提升。例如, 要注重利用微信、微博上传学习资料, 包括文字、图片、视频、音频等, 让广大职工自觉接受感染和熏陶, 自觉学习相关内容, 提高思想政治觉悟, 有效投入日常学习活动当中。要注重加强思想政治工作队伍建设, 引进优秀工作人员, 充实工作队伍, 打造高素质工作团队。同时还要完善管理培训机制, 提高新媒体应用技能, 能熟练应用微信、微博等有效开展思想政治工作。更新思想观念, 自觉接受并善于应用新媒体开展思想政治工作。此外,也要加强自身学习, 熟练掌握新媒体应用技能, 能有效应用不同方法开展思想政治工作, 科学合理组织职工加强自身学习, 提高工作实效性。还要重视新媒体和计算机专业知识学习, 不断充实自己, 提高党支部书记的新媒体素养和信息获取以及处理能力。进而及时、详细掌握职工的思想动态, 然后有针对性的开展辅导, 促进思想政治教育实效性提升。

四、结束语

综上所述，随着时代的快速发展，人们的生活节奏越来越快，通过使用新媒体，有利于促进职工与企业管理层的沟通与交流，进一步凝聚人心，营造良好氛围。新媒体不同于传统媒体的发展路径，主要具有以数字网络技术为核心、以互联网为渠道、以无线移动设备为终端、以个人为中心的特点。当前，受到大众的青睐，新媒体的影响已经涉及到了方方面面。借助新媒体开展思想政治教育工作，既是不同学科交叉发展的需要，又是思想政治工作在方法路径上的创新。对于我们在新的历史起点上按照科学发展观的要求，继续奋发图强，取得新的更大的成绩，具有重要意义。

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