浅析工会劳动竞赛与党建融合

浅析工会劳动竞赛与党建融合

高艳

上海石油化工股份有限公司碳纤维事业部 上海金山区  200540

摘要：为贯彻落实党的二十大精神，深入学习贯彻习近平总书记关于技能人才工作和职业技能竞赛工作的重要指示批示精神，激励更多劳动者走技能成才、技能报国之路，培养更多高技能人才和大国工匠。当前，越来越多的企业将党建工作内涵延伸到工会劳动竞赛工作中，将党建工作和工会劳动竞赛有机结合、相互促进。

以党建为引领，借助工会劳动竞赛的形式，发挥和调动广大党员的先锋模范作用，提高企业职工的劳动积极性和劳动效率，推动企业高质量发展。本文重点研究的是把工会劳动竞赛与党建相融合，主抓劳动竞赛基层建设，进一步发挥党建引领的优势。希望通过研究引发对劳动竞赛和党建融合新的思考，近一步完善工会劳动竞赛活动。

关键词：劳动竞赛；党建引领；党员示范

一、劳动竞赛与党建融合的作用

1、推动企业生产力的发展

通过开展技术竞赛、技术攻关、岗位练兵等各种形式的劳动竞赛活动，一方面可以使先进的生产和管理经验得到迅速推广；另一方面，则可以促进职工学习学习科学技能操作知识和先进生产技术，提高职工群众的科学文化素质和生产技术水平。高质量党建赋能新生产力发展，工会要强化组织担当，引导职工学习生产所需要的理论知识，在遇到问题时有思想，有办法。在牢牢把握党的指导思想的基础上，将党建融入工会劳动竞赛工作中，以高质量党建引领企业高质量发展。

2、促进职工操作技能的提升

通过开展劳动竞赛切实增强助推企业发展源动力，稳步促进职工技能水平提升。劳动竞赛能够激发职工的荣誉心、求胜心、进取心和集体荣誉感。通过对先进人物和先进集体的优良操作技能和管理方法的传播，形成良好的竞赛氛围。以先进带后进，以党员模范带动更多的职工参与到劳动竞赛中，相互学习促进，提高全体职工的技能操作水平。

二、劳动竞赛与党建融合的实践

1、统一管理细则，明确竞赛细则

企业在旧的劳动竞赛机制下，不断的修订现有的管理制度。根据实际情况对管理制度进行优化，制定新的措施方案，不断在新的基础上循环往复，巩固坚持旧的优良制度，在新的环境下推出新的制度去完善之前的制度。一步步走向良性循环，最终实现企业的科学化管理。

企业经过对劳动竞赛开展经验的不断积累，在原有竞赛规则的基础上，对评比方案多次进行修改、对考核内容进一步细化。相较前几个年度的劳动竞赛规则，对本年度的竞赛规则扣分项和加分项的内容和分值有了更加明确的说明，细化了评分标准。该规则的细化使劳动竞赛在开展过程中面对不同竞赛部门在竞赛中实际发生的竞赛表现有了更全面的评比规则，实现了在有制度依据的情况下评比的合理化。通过优化管理，进一步实现对劳动竞赛的精细管理。

2、做好基层工作，明确岗位职责

企业内部的劳动竞赛大多数是针对企业各个部门的评比。在认知上，党员干部要明确各个部门虽然是竞争的关系，但也是相互帮助、相互进步的关系，竞赛的目的是相互学习，不断完善各个部门的管理体系，促进职工技能水平提升。作为基层的党员干部，先做好对本部门劳动竞赛制度的宣贯，使部门职工对竞赛有一个大致的了解，再针对职工有疑问的地方进行详细解释。在竞赛过程中，部门要多进行竞赛细节的讨论和分析，针对类似情况制定具体的实施方案。在有条件的基础上，对竞赛中可能出现的问题制定应急预案，进行实地场景演练。

党员干部对本部门每位职工的岗位职责有清晰的认知，在日常工作中对职工本人的实际竞赛能力做出客观评价。合理统筹安排职工竞赛操作内容，尽量让职工在竞赛中能发挥自己的岗位优势。提前预判有可能会出现的问题，争取在本部门内解决提出的问题，也要加强与相关部门的沟通，防范于未然。党员先进要发挥带头示范作用，始终保持党员的先进性，用党员标准严格要求自己，树立良好的党员形象，发挥党建引领作用，提高应对复杂环境和解决实际问题的能力。在保证完成本岗位工作各项任务的同时，协助其他职工落实好劳动竞赛中的问题项，齐心协力完成竞赛任务。

三、劳动竞赛与党建融合的措施

1、聚焦岗位需求，强化党建引领

为了促进劳动竞赛技术指标提升，工会要坚持工会工作的“政治性、先进性、群众性”，紧密围绕企业经营管理工作要点，聚焦岗位需求，通过技能传授和示范引领培养更多技能娴熟的人才。组织党员参与到劳动竞赛中，明确党员职责和要求。党员作为先进模范，要在劳动竞赛中发挥带头作用，积极响应并带领班组员工更好的参与到劳动竞赛中。劳动竞赛是长周期的竞赛，它考验的不仅是一个班组某个时间段的竞赛情况，而是对一个班组长周期综合能力的考察。通过党员借鉴和发扬党的先进理论和经验，加深党员的党性修养和党的觉悟，在竞赛遇到问题时发挥党员的主观能动性，和班组员工共同探讨解决方案；把困难及时上报有关部门，沟通解决问题。把劳动竞赛当作一场比赛，更要把它当成突破自己的机会，加强团队团结协作能力的机会。要杜绝遇到问题，得过且过。不只是把劳动竞赛中遇到的问题当成一颗石子踢走或绕过去，要遇到问题，克服问题，解决问题。竞赛结束后，要不断思考是否有更更好的解决方法，或许多一点思考和研究就有可能提高工作效率，避免该问题再次发生。

2、加强部门协作，及时解决问题项

在劳动竞赛中，针对重复发生的问题项，工会要加大对参赛部门的考核力度。其次，要找出问题项发生的原因，避免该类问题项再次发生。针对有的部门重复发生该问题项的这一情况，工会需要督促涉及部门实事求是，及时将问题项上报。同时牵头，让涉及的部分和其他部门对接和协调，不断优化处理步骤和方法，确保班该部门能第一时间发现问题，及时处置，从而确保劳动竞赛顺利开展。在竞赛中，巩固自己现有操作的基础上，让技能操作人员在比赛的过程中熟练操作、扎实技能。进一步检验实操掌握情况，促使职工及时拾遗补缺，为生产稳定和项目建设顺利推进搭建了平台。增强操作步骤的针对性、实效性和操作性，不断提高部门应对解决实际问题的能力。

3、坚持长期工作，稳步推进劳动竞赛

劳动竞赛是一项长期工作，工会致力于将职工劳动竞赛建设成为一项长效机制，将劳动竞赛办出特色、办出水平、办出品牌、办出实效，让广大职工获益，让企业获益。从职工角度出发，制定真正属于职工自己的劳动竞赛。让职工从 “工会要求怎么做”到“我要怎么做” 完成思想上的转变，从被动参与到主动参与的转变。让职工不仅仅是参与劳动竞赛，更要从中学有所长、学有所用。让职工感受到工会所带来的认同感和成就感，提升职工集体荣誉感，增强企业凝聚力。工会不只是举办活动，更要切实考虑职工实际需求 ，只有这样才能稳步推进工会工作顺利进行。

四、结束语

企业劳动竞赛的长期性，在于它伴随着企业建设和发展的全过程。需要党员以身作则，发挥好带头示范作用，在劳动竞赛中呼吁更多的人参与到企业劳动竞赛中，以竞赛促技能，以竞赛促效率，形成“比、学、赶、帮、超”的良好工作氛围。党建是企业发展的“红色引擎”，深化党建创新是企业高质量发展最强有力的保证。坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”。党建引领劳动竞赛，推动党建工作深度融合到工会劳动竞赛中，立足实际夯实基础，共同推进工会劳动竞赛工作稳步开展。以竞赛为契机，持续在劳动竞赛中发力，让职工在真学、细学上下功夫，求实效。以党建引领推动工会劳动竞赛更上新台阶。以赛促学提升职工岗位技能水平，把党建工作融入到企业生产中，为企业高质量发展凝聚奋进力量。

参考资料

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[2]李忠汉；《当代工会》；坚持党的全心全意依靠工人阶级的方针是实现跨世纪宏伟目标的重要保证；1996 .

[3]杨育毅；《现代企业文化》；新时期企业政工管理方式创新思路研究；2020.

[4]张永胜；《管理观察》；发挥劳动竞赛对推动企业健康发展中的作用；2014.

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