新时期国有企业提升党建工作质量的路径

新时期国有企业提升党建工作质量的路径

杨黎

重庆忠万高速公路有限公司

摘要：在新时期背景下，国有企业党建工作面临着新的挑战和机遇。市场化进程的加速、全球化带来的多元文化冲击以及互联网时代信息传播的快速和广泛，都对国有企业的党建工作提出了新的要求。为了提升党建工作质量，国有企业需要坚持党的领导，加强党的建设，通过强化党组织的领导核心作用、加强党员队伍建设和完善党内监督制度来巩固党的基础。同时，创新党建方式也是关键，利用互联网平台开展党建工作、开展丰富多彩的党建活动以及加强与员工的沟通交流，都能有效提高工作实效。此外，完善党建制度也是保障工作落实的重要环节，包括建立健全党建工作责任制、加强党建工作的考核评价以及强化党建工作的监督问责。通过这些路径，国有企业可以在新时期有效提升党建工作质量，为企业的持续健康发展提供有力保障。

关键词：新时期；国有企业；党建工作；质量；提升

一、引言

随着市场经济的深入发展和全球化的不断推进，国有企业面临着日益激烈的市场竞争和复杂多变的经营环境。在这一背景下，党建工作作为国有企业的重要组成部分，其质量的高低直接关系到企业的稳定和发展。因此，探讨新时期国有企业提升党建工作质量的路径具有重要的现实意义。

二、新时期国有企业党建工作面临的挑战

（一）市场化进程的挑战

随着中国市场经济的不断发展，国有企业的经营环境和经营模式正在经历前所未有的变革。市场化进程的加速意味着国有企业必须更加灵活地应对市场动态，这同时也对党建工作提出了新的要求。传统的党建工作模式可能已经无法完全适应这种快速变化的市场环境。党建工作需要与时俱进，紧密结合企业的实际经营状况，不仅要关注员工的思想政治建设，还要关注如何通过党建工作促进企业的发展和创新。

（二）全球化与多元文化冲击

在全球化的大背景下，国有企业不再是一个封闭的系统，而是与世界各地的企业和文化产生深度交流和碰撞。这种交流带来了多元文化的冲击，使得国有企业员工的思想观念日趋多元化。员工可能受到不同文化、不同价值观的影响，这对于党建工作来说是一个新的挑战。党建工作需要更加注重引导员工在多元文化背景下树立正确的价值观，既要尊重员工的个性化和多元化需求，又要坚守社会主义核心价值观，确保员工在思想上与企业的发展目标保持一致。

（三）互联网时代的信息挑战

互联网技术的飞速发展改变了信息传播的方式和速度。如今，信息可以迅速地在全球范围内传播，这为党建工作带来了新的机遇，但同时也带来了挑战。一方面，党建工作可以利用互联网平台进行更广泛、更深入的宣传和教育；另一方面，网络信息纷繁复杂，各种声音交织，这使得党建工作面临着更为复杂的信息环境。网络舆情的监控和引导变得尤为重要，如何在这个信息爆炸的时代，确保员工接收到正确、积极的信息，是党建工作需要解决的新问题。

三、提升国有企业党建工作质量的路径

（一）坚持党的领导，加强党的建设

在国有企业中，党的领导是核心，是引领企业发展的关键。为了加强党的建设，必须从以下几个方面入手：

1.强化党组织的领导核心作用

党组织的领导核心作用不仅仅体现在政治引领上，更体现在决策、管理、监督等各个环节。首先，要明确党组织在国有企业中的政治核心地位。这意味着在企业的重大决策中，党组织的声音和决策必须被充分尊重和考虑。为了确保党的领导全面覆盖企业各个领域，可以设立党组织参与决策的机制，确保党组织在企业决策中的话语权。其次，党组织要发挥在企业文化建设中的引领作用。通过推广先进的企业文化，增强员工的归属感和使命感，进一步巩固党组织的领导地位。

2.加强党员队伍建设

党员是党组织的细胞，党员队伍的质量直接关系到党组织的战斗力和凝聚力。为了提高党员素质，可以定期开展党员培训和教育活动，确保党员始终与党中央保持高度一致。同时，要注重从基层一线选拔和培养党员，确保党员队伍的活力和纯洁性。

此外，还可以通过开展“三会一课”、“党员先锋岗”等活动，激发党员的先锋模范作用。鼓励党员在工作中勇于创新、敢于担当，为企业的改革发展贡献自己的力量。

3.完善党内监督制度

党内监督是确保党建工作规范化和制度化的重要手段。要建立健全党内监督体系，首先要明确监督的职责和范围，确保监督工作有章可循、有据可查。其次，要加强对党员领导干部的监督，特别是对企业“一把手”的监督，防止权力滥用和腐败现象的发生。同时，要发挥党员群众的监督作用，鼓励和保护党员群众积极反映问题、提出建议。通过完善党内监督制度，确保党建工作的纯洁性和高效性。

（二）创新党建方式，提高工作实效

创新是推动党建工作发展的关键。在新时期，要充分利用现代科技手段，创新党建方式，提高工作实效。

1.利用互联网平台开展党建工作

互联网技术的快速发展为党建工作提供了新的机遇。可以利用互联网平台，如企业微信、APP等，开展线上党建活动。通过在线学习、交流、答题等方式，提高党员的参与度和学习效果。同时，可以利用大数据和人工智能技术，对党员的学习和行为进行分析，为党建工作提供更为精准的指导。

2.开展丰富多彩的党建活动

传统的党建工作方式往往单一、枯燥，难以激发党员的参与热情。因此，要结合企业实际，开展形式多样的党建活动。如组织党员参观红色教育基地、举办党建知识竞赛、开展党员志愿服务活动等。这些活动不仅可以增强党组织的凝聚力和战斗力，还可以提高党员的党性修养和社会责任感。

3.加强与员工的沟通交流

党建工作要贴近员工、服务员工，就必须加强与员工的沟通交流。可以建立有效的沟通机制，如定期召开员工座谈会、设立员工意见箱等，及时了解员工的思想动态和需求。同时，要注重对员工的心理疏导和人文关怀，帮助员工解决实际问题，增强员工对企业的归属感和忠诚度。

（三）完善党建制度，保障工作落实

制度是保障党建工作有效落实的关键。要完善党建制度，确保各项工作有章可循、有序进行。

1.建立健全党建工作责任制

要明确各级党组织和党员的职责和任务，确保党建工作得到有效落实。可以制定详细的党建工作责任清单，明确各级党组织和党员的具体职责和工作目标。同时，要加强对党建工作的考核和评价，确保各项任务落到实处。

2.加强党建工作的考核评价

建立完善的考核评价体系是确保党建工作质量的重要手段。可以制定科学的考核指标和评价标准，对党建工作进行定期检查和评估。通过考核评价，及时发现问题和不足，督促各级党组织和党员不断改进和提高。

3.强化党建工作的监督问责

监督问责是确保党建工作严肃性和权威性的重要保障。要对党建工作不力的单位和个人进行严肃问责，确保党建工作的有效性和高效性。同时，要注重对问责结果的运用，将其作为干部选拔任用和奖惩的重要依据。

四、结论

总之，新时期国有企业提升党建工作质量是一项长期而艰巨的任务。只有坚持党的领导、加强党的建设、创新党建方式、完善党建制度等多方面的努力，才能有效提高国有企业的党建工作水平。同时，还需要不断总结经验，持续改进和创新党建工作方法，为国有企业的持续健康发展提供有力保障。未来，随着市场环境和企业经营模式的不断变化，国有企业党建工作将面临更多的挑战和机遇。因此，我们需要不断探索和创新党建工作路径，以适应新形势下的发展需求，推动国有企业党建工作不断迈上新的台阶。

参考文献：

[1]新媒体在国有企业管理中的应用研究[J]. 张丽萍.玻璃,2023(03).

[2]新时代背景下国有企业基层党建工作探讨[J]. 杨璐.中国军转民,2022(22).

[3]新发展阶段国有企业党建工作质量提升路径探析[J]. 王永超.中外企业文化,2022(10).