企业纪委如何做好党风廉政监督工作

企业纪委如何做好党风廉政监督工作

王海礁

中国石油黑龙江大庆销售分公司   黑龙江大庆      163000

 摘要：石油企业是关系国计民生的支柱性产业，随着石油企业改革的不断深化，企业纪委的工作越加重要。企业纪委做好党风廉政监督工作，关系到石油企业健康可持续发展的重要保障，基于此，本文就企业纪委工作中存在的现状进行了分析，并提出了创新石油企业党风廉政监督工作的途径。供以参考，进而在促进企业科学、健康、持续发展方面提供借鉴。

关键词：企业纪委；做好；党风廉政监督工作；创新途径

前言：要想使企业科学和健康发展，应当将党风廉政建设上升到战略层面，特别是要发挥企业纪委的积极作用，努力使党风廉政建设取得更大突破。因而，应当积极探索提高企业执纪水平的有效路径，努力在提升执纪能力方面加大工作力度，确保企业可持续发展。

一、企业纪委落实党风廉政建设监督责任的重要意义

1、 是贯彻落实全面从严治党战略的必然要求

国有企业加强党风廉政建设是落实中央全面从严治党战略部署的必然选择，是保证国有企业党组织自觉在思想上、政治上、行动上与以党中央保持高度一致，坚持全面从严治党、思想建党、制度治党的重要措施。国有企业纪委履行党风廉政建设监督责任，有助于国有企业党委（党组）充分发挥领导作用，有助于进一步发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，弘扬积极健康的党内文化，营造国有企业风清气正的政治生态，确保党的领导、党的建设在国有企业实践中得到充分体现和切实加强。

2、是实现高质量发展的重要保证

党的十九大提出了高质量发展的要求，国有企业要实现高质量发展离不开风清气正的经营环境。通过建立和完善党风廉政建设责任制，充分发挥国有企业纪委的监督责任，有利于规范国有企业权力运行，有效防止权力滥用，努力实现民主决策、科学决策。特别是注重将企业发展的各项工作置于党和国家工作全局，积极践行新发展理念，在全面深化改革中发挥建设性作用。通过国有企业纪委切实履行党风廉政建设监督责任，坚持从严治企与依法治企相结合，强化内部风险管控，及时研判和化解廉政风险。为石油企业的可持续健康发展，起着重要保障作用。

二、企业纪检工作中的问题分析

 1、廉政监督工作缺乏创新意识

     不可否认企业的党风廉政监督工作还存在依然照搬老路、完全按照上级意思行事，而不与实际情况相结合，在工作上缺乏创意，导致工作缺乏热情，逐渐落后时代发展步伐。

 2、企业党组织的战斗堡垒作用逐渐弱化

    一些基层党组织部的工作活动和组件流于形式，组织活动的意识逐渐淡化。这在很大程度上消弱了党组织在企业中的政治核心、先锋模范等作用，企业的凝聚力以及战斗力相应减弱。一些党组织放松了对一些基层党员人生观和价值观的改造和引导，影响了企业纪委对做好党风廉政监督工作的高质量开展。

3、专业素质有待提升

对于国有企业人员来说，需要明确自身在党风廉政建设中的职责，引导各级部门一同参与到党风廉政建设监督工作中。需要在国有企业纪委的统一引导下进行，协调党委部门一同构建党风廉政建设及反腐治理体系，将党风廉政建设与企业中心相结合，一同落实。在工作中，还存在工作人员政治素养和工作能力较低情况，综合素质有待提升，致使工作不能达到理想。

三、企业纪委做好党风廉政监督工作创新途径

1、 纪委监察人员要增强自身的责任意识

要推动企业的良性发展， 一定要从其内部入手， 营造有利于企业发展的环境， 并增强企业员工之间的凝聚力和向心力， 克服企业内的腐败现象，  一定要强化监察人员的责任意识，加强政治思想觉悟的提升，多参加政治论文学习， 确保工作的有序开展。这就要求纪委人员公开做出承诺， 并且通过召开监察学习交流会等方式， 组织纪检监察干部集中学习有关反腐倡廉建设的新思路和新方法， 并促使纪委监察人员做好党风廉政建设以及监督工作， 更好地推动企业的发展。 同时， 在这个过程中要坚定纪检监察人员监督的信念， 使其能够切实做好监督工作， 履行好各项监督职责， 防止企业内部出现廉政风险。

2、创新工作方式促成效

国企纪委应着力在六个方面下功夫，一是抓制度。认真落实中央的一系列廉政规定，持之以恒落实中央八项规定精神，建立健全反对“四风”、改进作风的长效机制，全面系统地对企业现有制度、规定进行清理，制定和修订符合形势要求和企业实际的廉政制度规定。二是抓监督。深入落实权力运行监控机制，认真对领导班子、各部室的权力进行全面梳理，编制职权目录，明确责任主体，抓好廉政风险点防控。加强对基层单位党政主要领导、关键岗位人员及重点领域、关键环节的巡视监督，对党员干部作风、纪律上的问题早发现、早提醒、早纠正、早查处。三是抓预防。加强廉政教育，聘请相关人员对党员领导干部进行法律法规培训和形势任务培训，组织领导干部及关键岗位人员开展理想信念教育、职业道德教育、党内法规和国家法律法规教育、党的作风教育。四是抓执纪。加大查办违纪违法案件力度，严肃查处选人用人上的腐败问题，坚决查处十八大后不收敛不收手，问题反映集中、群众反映强烈，现在重要岗位且可能还要提拔使用的领导干部，坚决查纠不正之风，严明党的纪律。五是抓问责。围绕“向谁问”、“问什么”、“怎么问”、“问后怎么办”四个问题进行探索研究，大力推进“一案双查”，既追究当事人责任，也追究相关领导责任，切实将软任务变成硬指标，做到失责必问责。六是抓办案。加大对工程项目违纪违法案件的查处力度，通过开通信访邮箱、设置信访电话、基层巡视检查等方式畅通信访渠道，及时发现信访线索，积极查办信访案件，主动将问题和矛盾解决在萌芽状态。

3、创新队伍建设

对企业而言，人才永远是第一生产力。因此，要改变过去那种“重使用、轻培养”的状况，石油企业必须建设一支素质和能力适合现代石油企业工作的党建员工纪检队伍。一是坚持内部人才培养。培养是使用的根本和前提，要增强整体培养力度，利用教育培训机制不断提升纪检工作人员的综合素质。同时，对具有发展潜力的优秀人才进行重点培养，建立起一支素质较好的后备管理人才队伍。二是注重在使用中培养人才。使用也是一种培养，而且是一种更重要的培养，如安排定期培训或通过轮换岗位、调整分工、外派到重点企业锻炼等方式，增强其工作的适应性或领导能力。“打铁还须自身硬”，加强纪检监察队伍建设，要选好配齐配强纪检监察干部，把作风正派、熟悉法纪、敢于碰硬的干部充实到纪检监察队伍，严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，强化政治纪律、工作纪律、办案纪律和廉政纪律 有效防治腐败的能力，依法执纪的能力和维护企业和谐稳定的能力，用严格的要求和铁一样的纪律打造一支作风正、业务强和忠诚可靠的纪检监察干部队伍。

结束语

石油企业是我国经济建设发展和市场经济的重要和主导力量。因此，要进一步贯彻落实科学发展观，要加强对石油企业做好党风廉政监督工作，加强对石油企业纪检工作的创新改革，有利于提升石油企业的软实力，并能进一步提升纪检工作的执行效力。国企纪委要将主要职能转变到协助党委落实主体责任，协助抓好党风廉政建设责任制的落实，当好党委的参谋帮手，要加大退出议事协调机构的力度，把不该管、可管可不管的工作交还给主责部门，把更多的力量调配到主业上来，突出监督执纪和查办案件，切实发挥监督作用。

参考文献

[1]刘伟.新时代国有企业落实党风廉政建设“两个责任”面临的问题及对策研究[J].理论探讨，2019（06）：151-155.

[2]严敏.关于强化基层企业纪检监察组织建设的思考[J].法制博览,2022(36):241-242.