企业文化视角下国有企业工会开展思政教育工作的策略分析

企业文化视角下国有企业工会开展思政教育工作的策略分析

李东星

北京铝能清新环境技术有限公司

摘要：在企业文化视角下，国有企业工会开展思政教育工作，对于提升企业的核心竞争力、构建和谐劳动关系、促进企业可持续发展具有重要意义。因此，国有企业应从多方面入手，推动工会建设与企业文化建设的深度融合，共同为企业的发展贡献力量。所以，本文通过对企业文化视角下国有企业工会开展思政教育工作的策略进行分析具有非常重要的意义。

关键词：企业文化；国有企业；工会；思政教育工作；策略

引言

在企业文化视角下，国有企业要高度重视工会思政教育工作,从而为国企发展提供文化保障。同时，在国企现代化发展进程中,要引入现代思政教育方法,充分发挥企业文化对工会思政教育的支持作用,帮助国企实现长久稳定发展目标。

1国有企业工会建设现状

当前，一系列挑战和机遇正摆在国有企业工会建设面前。一方面，工会组织普遍存在于国有企业之中，承担着保护员工权益、促进企业和员工共同成长的重要职责。其在促进企业社会责任的履行、增进员工福祉等方面做出了不少努力。然而，另一方面，国有企业工会建设与发展也存在较为多元的问题，主要集中在活动形式单一、员工参与度低、工会作用发挥不充分等方面。工会的活动形式和员工参与度还需要进一步创新、进一步增强。目前，工会活动仍旧沿用传统的模式和内容，大部分活动仍拘泥于传统的、形式化的层面，缺乏足够的吸引力和实效性，难以激发广大员工的参与热情，这在一定程度上影响了工会在企业发展中的作用发挥。同时，职工对工会的认同感、满意率也需要提高。受经济形式和市场竞争加剧的影响，工会在维护员工权益方面有时显得力不从心。有的国有企业员工反映，面对加班过多、福利待遇改革等问题时，工会往往采取较为温和的态度，缺乏有效的协商和维权机制，使得员工感到工会不能充分代表他们的利益和诉求。再者，工会在企业决策中的参与度不足也是一个突出问题。在一些重大决策、改革方案的制定过程中，工会往往未能充分发挥代表员工参与管理和监督的作用，导致一些决策未能充分考虑到员工的利益和意见，甚至引发员工的不满和抵触。这些问题的存在，在一定程度上削弱了国有企业工会的影响力和凝聚力，也影响了企业文化的构建和企业的和谐发展。

2企业文化视角下国有企业工会开展思政教育工作的策略

2.1加强思想领导，坚定政治方向

第一,国有企业工会要始终坚持学习贯彻新时代中国特色社会主义思想,将党的二十大精神落实到各项工作中,组织开展交流研讨会、专题学习会、主题读书会。同时联合职工学习与工作状态,相互交流心得与感想,展示出新的精神风貌。第二,通过电视直播、新媒体平台,组织职工学习工会十八大精神,将大会精神传达至基层,在职工群体内形成重实践的工作热潮。

2.2依据工会思政教育实际，建设风格化的人文关怀体系

国有企业工会思政教育是一项系统工程，需要分步骤，有序推进。人文关怀的不同层面是推进思政教育的步骤，也是体现人文关怀，增强工会凝聚力的重要方式。在实施过程中，可以依据工会思政教育人文关怀的不同层面，明确责任主体与组织主体，在明确分工的同时，确立层级关系，确保工会在开展思政教育的过程中事情有人做，问题有人想，无论是面对日常思政工作，还是应对突发事情，都能够及时、有效地处理相关问题。这种系统的层级分工是普适性的，不同地域，不同部门的工会面对的环境各有差异，可以依据当地的实际，工会成员的实际需求，进一步细化思政教育分工，建构具有地方特色的工会思政教育领导团体，开展具有独特风格的思政教育活动。因工会思政教育与人文关怀本质上都是服务人，发展人，培养人，形成独特的思政教育风格，不仅能够依据实际，收到良好的思政教育效果，更重要的是，可以依据实际更好地发挥思政教育的人文关怀功能。

2.3注重对互联网工作模式的建设

为了确保企业工会管理工作的效率始终符合社会发展的新形势，企业也要加强各种信息化管理手段在企业工会管理工作中的全面应用与实践。具体而言，首先，对工会会员信息的保存始终是企业工会管理工作正常开展的重要前提。而在传统的信息管理模式中，仅通过对纸质档案的收集与整理不仅容易导致管理人员在调取会员信息时较为困难，同时也容易使各种信息在保存过程中受到各种不可抗拒因素的影响而出现破损、遗失等情况。对此，企业就可借助互联网的数据库系统实现对会员信息的保存，并在后续出现换届或人员变动等情况时，借助信息技术的数据处理功能，轻松实现信息的同步更新；其次，考虑到企业职工们在日常生活中更习惯于在各种多媒体平台中获取更多的信息，通过线上群组的建立加强与企业职工间的联系，并通过图片、视频等资料提高工会管理工作中信息传输的效率。最终使企业职工在自身更熟悉的兴趣获取途径的影响下，对工会管理的内容产生更强的认可与信赖。

2.4完善工会职能建设，保障职工队伍的稳定性

第一,积极履行职代会职责,审议企业的生产安全、经营管理、集体合同等工作,测评职工工作满意度,完善工资考核制度。同时要充分落实民主权利,以提升职工的创造性,激发主人翁精神,为企业发展增添活力。第二,定期开展安全生产活动,包括消防应急演练、安全知识学习、安全生产换位检查,要求所有职工参与,积极整改安全隐患,消除安全盲区与死角。第三,扩大宣传法律与规定,组织职工参加法律知识答题活动,全面加强职工的法律意识,维护合法权益。

2.5加强党组织在企业工会管理工作中的领导

首先，加强党组织在企业工会管理工作中的领导需要强化党组织的权威性和凝聚力。这可以通过提高党员的政治觉悟和组织纪律来实现。党员应积极参与党组织的各项活动，增强组织认同感。同时，党组织应制定明确的工作计划和任务，发挥在工会中的示范和引领作用，确保工会工作与党的方针政策相一致，增强党组织的权威性。其次，为加强党组织在企业工会管理工作中的领导，应加强党员的教育和培训工作。通过党员的不断教育和培训，可以更好地发挥党组织在企业工会管理工作中的引领作用。最后，为强化党组织在基层工会中的领导，需要建立党组织与工会的协调机制。党组织和工会应加强沟通与协调，形成统一战线，共同推进党建工作和工会工作。可以建立定期会议制度，让党组织和工会领导层进行交流，协商工作计划和方针政策。同时，明确党组织和工会在工作中的分工和职责，避免工作重叠和冲突，确保两者的协同推进。

结束语

随着社会整体发展建设工作的不断推进，国有企业在日常管理工作中面临的挑战也更加多样化。面对这一情况，考虑到工会这一组织始终承担着营造企业内部良好工作氛围的重要职责，相关管理人员也要结合职工们的实际情况与时代发展的趋势，在企业文化视角下加强国有企业工会思政教育工作。最终确保企业职工们合法权益在得到有效保障的同时，并从根本上为企业整体经济效益与管理效果的提高注入更强的动力。

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