高校精准就业指导的内涵特征和实现路径探析

高校精准就业指导的内涵特征和实现路径探析

宋任杰

空军工程大学航空机务士官学校 河南省信阳市 464000

摘要：高校毕业生等青年就业关系民生福祉、经济发展和国家未来。新时代，高校不仅需要关注培养学生的专业能力，更需要关注他们的就业竞争力和职业规划能力。精准化是新时代高校开展就业工作的指导思路，高校应创新服务理念，精准化开展就业指导服务，以精准化服务实现个性化就业；创新教育模式，以精准化教学提升学生核心竞争力；创新工作体系，以精准化对接打造就业服务新局面，提高大学生的就业竞争力，促进大学生充分、高质量就业。

关键词：高校；精准就业指导；内涵特征；实现路径

1高校精准就业指导的内涵

高校精准就业指导是指高校就业的相关工作者根据就业单位的用人需求和大学生求职需要，以就业、职业、思想理论为指导，在精准搭建用人单位和大学生供需桥梁的同时，根据大学生成长成才规律、就业工作规律，分阶段、分类别、分层次地开展大学生职业生涯规划意识唤醒、求职技能提升、就业信息精准推送、就业困难精准帮扶等活动，以促使大学毕业生顺利就业的过程。

2新形势下高校精准就业指导服务的原则

2.1以学生需求为中心

高校开展就业服务工作的对象是学生，离开学生的就业服务工作是不存在的，这与“以人为本”的思想政治教育原则相契合。高校就业工作要实现精准服务，必须遵循学生成长成才的规律，以学生个性化需求为中心，动态适应新时代高校学生就业需求的变化，解决新形势下高校毕业生就业竞争增大、就业岗位数量下降、结构性矛盾突出、新就业形态增加等就业问题，才能提升大学生的就业能力和就业质量。横向上，高校需要在学生升学、考入编制岗位、应征入伍、企业就业、自主创业、第二学历学习等不同需求的基础上开展就业服务工作，根据不同类型工作对大学生的学历、专业素养、就业能力的不同要求，有针对性地进行指导和服务；纵向上，高校就业服务工作需要深入分析新时代大学生的成长规律和不同年级、不同学历阶段的就业需求差异，充分考虑分阶段、分类型满足不同学生的能力提升需求、就业需求和职业发展需求。

2.2以精准服务为目标

在高等教育的就业指导框架中，"精准"这一概念深刻体现了劳动经济学中“适才适所”原则的现代应用，它强调的是过程与结果并重的精确导向。然而，当前的高校在就业教育的精细化理解及实践上存在明显的不足，这在一定程度上引发了就业指导服务体系的瓶颈，涉及制度机制、指导团队和就业支持等多个层面的问题。因此，高校亟需转向对学生就业路径的深度剖析与跟踪，实施定制化的就业辅导策略。以精准服务为导向的就业指导，既要从服务提供者的角度，明确就业指导的核心理念、具体内容和方法上的精准性，也要从接收者的立场出发，精细匹配个人能力与岗位需求，实现供需的有效对接。高校应将“精准就业”的理念全面融入政策制定、师资建设、课程设计以及就业信息获取等各个环节，旨在优化人力资源配置，提升就业服务质量的效能，确保每一个毕业生都能得到最适合他们的职业发展机会。

3高校精准就业指导的实现路径

3.1精准分析，准确把握就业政策、就业形势和企业需求

首先，要精准分析国家在大学生就业工作方面的政策制度。近年来，党中央、国务院出台了多项就业的指导性文件和政策，如《“十四五”就业促进规划》《关于进一步支持大学生创新创业的指导意见》等，这些文件和政策为就业指导指明了工作的总体方向，学校就业部门、就业工作人员要认真研读、分析，把握工作的重点和要点，方能精准发力。

其次，要精准分析并把握就业形势、就业市场。高校就业工作的领导者和工作人员要采取“走出去、请进来”的策略，加强与用人单位的联系与沟通，精准把握就业的整体形势和用人单位的需求，以就业形势和市场需求为导向，精准设计就业指导方案。

再次，要精准分析学生专业、学习成绩、能力和综合素质与其就业状况的关联性和内在规律，形成学生职业画像。一是利用信息技术挖掘近年学生就业信息的大数据，如从专业、学业成绩、学生实习实践经历、项目经历、学生干部经历、学生获奖情况等维度挖掘学生在校发展状况与其就业情况的关联性和规律性，形成已毕业学生就业画像；二是通过就业指导课程、就业团体辅导、就业一对一咨询等途径，利用职业测评、职业规划书和个人简历等工具了解在校学生的性格、兴趣、技能、职业价值观、实习实践经历、求职意向和期待等信息，形成在校学生成长画像。将已毕业学生就业画像和在校学生成长画像做分析对比，为在校学生提供更加精准、高效的就业指导。

3.2精心打造精准化就业服务矩阵

高校应搭建“1+N”就业云服务平台，实现全过程的“云服务”。例如，毕业生就业网可以提供就业政策解读、岗位推荐、简历制作等服务，通过这些服务，学生可以了解到最新的就业政策和市场动态，获取到适合自己的岗位信息，提高求职效率。具体而言，线上双选平台可以实现用人单位与学生的在线交流和面试。通过这个平台，学生可以直接与用人单位进行面对面交流和沟通，了解更多的岗位信息和用人需求。同时，用人单位也可以通过这个平台，快速地筛选出符合要求的候选人，提高招聘效率。构建学习指导平台，为学生提供学习方法和技巧的指导。通过这个平台，学生可以有效学习到学习方法和技巧，提高学习效率和成绩，这对于提升学生的就业竞争力有着重要的作用。构建信息精准推送平台，根据学生的专业背景和兴趣推送相关的就业信息。通过这个平台，学生可以获取到与自己专业背景和兴趣相关的就业信息，从而提高求职效率。为更准确地评估高校毕业生的就业状况，高校需要建立更为全面的就业评价体系。通过完善这一评价体系，高校能更全面地了解毕业生就业情况，从而更有针对性地改进和优化就业指导服务。

3.3“政府-高校-用人单位”协同

政府、高校和用人单位之间就业信息的对称、人才供需的匹配有利于有效整合就业资源，提升就业服务质量和效率。因此，高校需充分把握“精准就业”工作理念和导向，发挥高校、政府和用人单位的就业服务功能，构建“政府—高校—用人单位”协同的精准就业服务共同体，完善融通共建机制，形成三方合力。一方面保持前瞻性，以学生需求为导向，及时掌握当前高校大学生就业需求的变化，深入分析高校大学生就业存在的问题及深层次原因，主动与政府有关部门有效对接，取得政策支持，为大学生就业营造良好的政策环境、市场环境和社会环境；另一方面主动深化校企合作模式，完善毕业前的实践教学管理制度及毕业时的校企人才供需对接制度，通过共建就业实习基地、建设双师型教师队伍、访企拓岗等，推进高校师生“走出去”和企业资源“引进来”，拓宽就业指导服务途径，更早、更准、更优地实现学校人才培养与用人单位人才需求之间人岗的匹配，提升高校精准就业服务工作质量，促进高校毕业生更高质量就业。

结论

总之，推动新时代大学生就业指导服务精准化是一项重要而紧迫的任务。通过加强职业生涯教育和就业创业指导、常态化实施高校毕业生就业信息服务、精心打造精准化就业服务矩阵、完善就业评价体系以及培养大学生树立积极正确的就业观等措施，有助于提高大学生的就业竞争力和职业规划能力，从而更好地应对挑战。高校应不断优化和升级就业指导服务体系，为大学生提供更加个性化、差异化的就业服务，助力他们实现人生价值。

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