以企业文化建设促进矿井高质量发展

以企业文化建设促进矿井高质量发展

 陈斯斯

皖北煤电恒源股份祁东煤矿党委宣传部 安徽省 宿州市 234000

关键词：企业文化  文化自信  高质量发展

摘  要：“要坚定文化自信、担当使命、奋发有为，共同努力创造属于我们这个时代的新文化，建设中华民族现代文明。”在文化传承发展座谈会上，习近平总书记深刻阐明我们在新时代新的文化使命，对努力建设中华民族现代文明提出明确要求，对于更好担负起新的文化使命，全面落实党的二十大关于宣传思想文化工作的各项战略部署，扎实推进中华民族现代文明和社会主义文化强国建设，具有重大指导意义。

坚定文化自信，建设文化强国。是我们时代的历史使命和时代要求，是习近平总书记提出的一个重要思想，是当前中国文化建设的重要要求。近年来，我国在文化建设方面取得了显著成就，不仅在艺术、技术、学术等各个领域获得了国际认可，还在文化传承与创新方面获得了巨大突破。在这个过程中，我们更加需要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导。努力承载起举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命任务，坚定文化自信，坚持守正创新，努力推进矿井高质量发展。

    坚定文化自信是建设文化强国的基础。中华优秀传统文化是我们民族的根基和灵魂，是我们连接历史与现实、传承与创新的重要纽带。在五千多年里，中华文明深厚土壤上开辟和孕育出中国特色社会主义果实，把马克思主义基本原理同中国具体实际、同中华优秀传统文化相结合是必经之路。“欲人勿疑，必先自信。”要自觉坚守马克思主义文化观，树立中国特色社会主义文化认同。同时，要保护和弘扬中华优秀传统文化，培育社会主义核心价值观，坚持中国人民文化取向，形成“四个自信”：对自己的文化自信、对自己的国家自信、对自己的道路自信、对自己的制度自信。紧密团结在以习近平书记为核心的党中央周围，不忘初心，牢记使命。坚定国土不可分、国家不可乱、民族不可散、文明不可断的共同信念，以坚定的文化，读懂脚下的土地。既要守正，又要创新，要不断提高创新的能力，勤奋工作，把握机遇，努力创造新的环境，有一套科学的方法，集中精力和脚步继续前进。要秉持开放包容，坚持马克思主义中国化时代化，传承发展中华优秀传统文化，促进外来文化本土化，不断培育和创造新时代中国特色社会主义文化。以守正创新的正气和锐气，赓续历史文脉，谱写当代华章。

企业发展，文化制胜。下面我结合自身认识和矿井实际，以加强祁东矿企业文化建设为切入点，探讨如何在推进矿井高质量发展中融入文化力量。

一、明确出发点，强化高质量发展的文化引领

加强企业文化建设，是提升企业核心竞争力的现实需要。企业文化是企业的灵魂，是企业的软实力，是推动企业持续发展的力量源泉。对于企业发展来说，越是在关键时期，越应该加强企业文化建设；要推进矿井高质量发展，也必须要有企业文化支撑，必须要挺直文化脊梁。

加强企业文化建设，是推进矿井高质量发展的迫切需要。企业高质量发展需要强势企业文化基因做引领，迫切需要充分发挥企业文化在提高矿井卓越绩效管理水平、增强核心竞争实力、促进高质高效发展中的积极作用，增强文化凝聚力、激励力、约束力、导向力、辐射力，促进矿井内涵发展。

二、选好落脚点，激活高质量发展的活力源泉

立足实际抓推进，提升文化之力。企业文化的价值在于它的独特性。不同的单位在发展过程中由于各自历史渊源、特点底蕴、基础不同等问题，会形成各具特色的文化特征和风格。多年来，祁东矿在培育企业精神、加强文化管理、塑造企业形象、提高队伍素质等方面进行积极探索，为推动矿井发展搭建了新平台、提供了新保障、展示了新形象。

把握规律抓推进，夯实文化之基。抓实企业文化建设，关键在于把握规律。有计划、有步骤地由浅入深、循序渐进、系统推进，逐步扩大成果。以共筑美好生活为奋斗目标、以共建幸福祁东为根本任务，构建“坚忍不拔、众志成城、特别能战斗”祁东精神、“担当承责　务实进取”祁东作风、“敢为人先　争创一流”祁东宗旨、“建设本质安全、生态优美、智能高效”祁东目标，做到内化于心、外化于形、固化于制、实化于效。

打造特色抓推进，营造文化之势。创新企业文化，是推动企业创新的根本和源泉所在。构建以党建文化为引领、以安全文化为根基管理文化为支撑、以廉政文化为保障、以人才文化为驱动的祁东文化体系，绘就矿井高质量发展新蓝图。开展“文化＋安全”“文化＋质量”“文化+廉政”等“文化＋”系列活动，不断将文化优势转化为企业创新优势、竞争优势和发展优势，为建设高质量发展矿井提供有力文化支撑。

三、找准切入点，熔铸高质量发展的精神内涵

融入党建思政工作新内涵。企业文化建设与党建思政工作都和人息息相关，既有区分区别，又有相同相通，可以相互影响、相互渗透、相互促进，从而实现融合并进、共同提高。做实党的建设就是生产力，做细思政工作就是凝聚力，做强企业文化就是文化力。把矿井发展的难点、制约点作为创新实践的着力点、突破点，积极寻求解决难点问题、改进工作水平的方式方法，把党建工作打造成为助推企业发展的重要生产力。强化矿井发展特殊时期的形势任务教育和思想政治工作，正确引导职工爱岗敬业、担当作为，坚定发展信心，转变思想观念，齐心协力促改革、谋发展。

融入改革发展稳定全过程。企业文化以发展为灵魂，企业文化又促进了企业发展。企业文化建设是一项庞大的系统工程，涉及企业的方方面面。矿井各项工作需要企业文化发挥凝聚力、向心力和影响力。将企业文化建设的文化优势转化成助推企业可持续发展的综合优势，引导干部职工明确生产形势、明确任务目标、明确政策措施，凝聚攻坚克难合力，为矿井发展打开新通道、注入新活力。要把企业文化落地同提高职工幸福指数、增强职工幸福感糅合起来，形成上下凝心聚力、共做共为、稳定和谐的良好局面。

融入安全生产经营各环节。企业文化作为一种以人为本的管理模式，只有应用到企业生产经营中，才会转化为现实的生产力，才能落地生根、开花结果。要与安全生产经营紧密结合，用文化的软实力保障矿井长治久安；与经营管理紧密结合，推进企业管理升级，不断提升矿井发展质量和水平；与完成各项工作目标紧密结合，以发展业绩检验落地成效。强势推进企业文化的积极应用和拓展延伸，向区队科室延伸，向班组岗位延伸，促进企业管理科学化、制度化、规范化、精细化。

融入党风廉政建设营造风清气正环境。廉政文化是企业文化的重要组成部分，是一项长期的、艰巨的、复杂的系统工程，关乎企业高质量发展。如果不重视廉政文化建设，腐败文化就会乘虚而入，侵蚀人们的灵魂。因此，对企业来说，加强廉政文化建设，营造崇廉尚廉浓厚氛围十分重要。廉政文化以廉政为思想内涵，以文化为表现形式，是廉政建设与文化建设相结合的产物。所以我认为，企业想高质量发展，就要高度重视廉政文化建设。在建设廉政文化时，我们要根据生产经营情况、管理实际，制定相关制度，重点关注管理决策、资金审批、物资购销、干部任免、人事调配等容易产生腐败行为的环节，堵住漏洞，有效预防和遏制腐败行为，使手握权力的领导干部和关键岗位人员不犯错误，营造遵章守纪、诚实守信、廉洁自律的氛围。同时，在工作中要根据实际，积极开展一些贴近群众、职工喜闻乐见的廉政文化活动，用先进的廉政理念教育人、引导人、塑造人。要经常组织党员干部参加培训，引导他们树立认认真真做事、干干净净创业的廉政理念。

文化传薪火，实干赢未来。只要坚定文化自信，坚持守正创新，就能推动祁东矿文化蓬勃发展，推进矿井高质量发展到新高度，谱写出社会主义文化强国的祁东文化新篇章。