关于新时期企业思想政治工作特点和适度原则的研究

关于新时期企业思想政治工作特点和适度原则的研究

毕利田

唐山三友集团有限公司

导语：本文探讨了新时代企业思想政治工作的特点和适度原则。随着社会经济的发展和变革，企业思想政治工作在新时代面临着新的挑战和机遇。文章首先分析了企业思想政治工作的特点，包括多样性、前瞻性和系统性等方面。随后提出了在进行企业思想政治工作时需要遵循的适度原则，即坚持正确方向、注重调节平衡、强化实效导向、保持与时俱进等。

关键词：企业；思想政治；特点；适度原则

引言：新时代企业思想政治工作是企业发展的重要组成部分，具有重要的现实意义和深远的影响。如何在思想政治工作中把握特点，遵循适度原则，已经成为当前企业管理者面临的重要课题之一。

一、企业思想政治工作的特点

1.多样性：员工群体多元化

随着全球化和市场经济的发展，企业的员工来源越来越广泛，文化背景、价值观念、生活经历等方面的差异也越来越大。这种多样性给企业思想政治工作带来了新的挑战和机遇。一方面，多样性使得员工之间的交流和沟通更加困难，需要采取更加灵活和有效的方式来进行思想政治工作；另一方面，多样性也为企业思想政治工作提供了更加丰富的资源和可能性，可以通过不同的方式和手段来满足不同员工的需求和期望。

为了适应员工群体的多样化，企业思想政治工作需要采取更加个性化、差异化的方式。首先，要了解员工的文化背景、价值观念、生活经历等方面的差异，尊重员工的个性和差异，避免一刀切式的管理和教育。其次，要根据员工的需求和期望，制定相应的思想政治工作计划和方案，提供有针对性的教育和引导。最后，要建立健全的沟通机制和反馈渠道，及时了解员工的想法和意见，不断改进和完善思想政治工作的内容和方式。

企业思想政治工作也需要注重培养员工的共同价值观和团队精神。虽然员工之间存在差异，但是企业的共同目标和使命是相同的。通过加强员工对企业文化和价值观的认同和理解，可以增强员工的归属感和凝聚力，提高企业的整体竞争力。因此，企业思想政治工作应该注重引导员工树立正确的价值观念和职业操守，培养良好的职业道德和团队协作精神。

2.前瞻性：关注未来发展趋势

随着时代的进步和社会的发展，企业思想政治工作正面临着前所未有的挑战和机遇。其中，前瞻性成为这一工作的显著特点。前瞻性意味着企业不仅要关注当前的思想政治状况，更要敏锐地捕捉未来发展趋势，及时调整和完善自身的思想政治工作策略。

具体而言，前瞻性要求企业在思想政治工作中具备长远眼光，能够预测并应对可能出现的各种风险和挑战。例如，面对全球化、信息化等快速发展的趋势，企业需要及时了解和掌握国际国内形势，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观，增强企业的凝聚力和竞争力。

同时，前瞻性还要求企业在思想政治工作中注重创新，不断探索适应新时代要求的新思路、新方法。通过加强理论学习、开展实践活动、推动文化建设等多种途径，激发员工的创造力和创新精神，为企业的可持续发展提供有力支撑。

二、适度原则在企业思想政治工作中的应用

1.坚持正确方向

坚持正确方向：在企业思想政治工作中，我们要始终坚持正确的政治方向，遵循党的路线方针政策，引导员工树立正确的政治观念。同时，要根据企业的实际情况和员工的需求，制定切实可行的工作计划和方案，确保工作的顺利开展。

尊重员工主体地位：在实施企业思想政治工作时，我们要尊重员工的主体地位和个性差异，充分调动员工的积极性和创造性。通过开展丰富多彩的活动和培训课程，帮助员工提升自我认知和职业素养，增强他们的归属感和责任感。

把握度的平衡：在企业思想政治工作中，我们要把握好度的平衡。既要避免过度干预员工的思想和行为，又要确保工作的有效实施。要通过建立健全的监督机制和评估体系，及时发现和解决问题，确保企业思想政治工作的顺利进行。

注重实效性：在企业思想政治工作中，我们要注重实效性。要根据企业的发展战略和市场环境变化及时调整工作重点和方向，确保工作的针对性和实效性。同时要通过定期评估和反馈机制不断改进和优化工作方法和手段提高工作效率和质量。

2.注重调节平衡

企业思想政治工作涉及到员工的思想观念、价值取向、行为方式等多个方面，因此需要注重调节平衡。一方面，要关注员工的需求和期望，了解员工的思想动态和心理状态，及时解决员工的问题和困惑，保持员工的稳定情绪和良好心态。另一方面，要注重企业整体利益和长远发展，避免过度强调某一方面而忽视其他方面，确保企业思想政治工作的全面性和协调性。

为了实现调节平衡，企业可以采取多种措施。例如，定期开展员工满意度调查，了解员工对企业的看法和建议；建立有效的沟通机制，鼓励员工提出问题和意见；加强员工培训和教育，提高员工的综合素质和能力水平；营造积极向上的企业氛围，增强员工的归属感和凝聚力。

3.把握好度

适度原则要求企业在思想政治工作中把握好度，既不过度干预员工的思想和行为，也不放任自流。过度干预可能会引起员工的反感和抵触情绪，影响企业的形象和声誉；而放任自流则可能导致员工思想混乱、行为失范，给企业带来潜在的风险和损失。

因此，企业在思想政治工作中应该根据实际情况和员工的需求，采取适当的方式和手段进行引导和教育。例如，可以通过开展主题活动、组织座谈会、举办讲座等形式多样的活动来吸引员工参与；同时也可以通过个别谈话、心理疏导等方式来关注员工的心理健康和成长发展。在这个过程中，企业要注重灵活性和创新性，不断探索适合自己的方式和方法。

4.尊重个体差异

每个员工都有自己独特的思想观念和价值取向，因此企业在思想政治工作中应该尊重个体差异。适度原则要求企业在思想政治工作中避免“一刀切”的做法，而是根据员工的不同特点和需求进行有针对性的教育和引导。

5.强化实效导向

在新时代，企业不仅要追求经济效益，更要注重社会效益和员工福祉。因此，在思想政治工作中，必须强化实效导向，确保工作能够切实解决员工的思想问题，提升他们的道德素质和职业素养。这要求我们在制定和实施思想政治工作方案时，要紧密结合企业实际，关注员工的真实需求，避免形式主义和空谈误国。同时，要注重工作的针对性和实效性，通过有针对性的教育和引导，帮助员工树立正确的世界观、人生观和价值观，从而激发他们的积极性和创造力，为企业的可持续发展提供有力保障。

6.保持与时俱进

新时代是一个充满变革和创新的时代，企业思想政治工作也必须紧跟时代步伐，保持与时俱进。这意味着我们不仅要关注当前的社会热点和员工关切，还要预见未来的发展趋势，及时调整工作策略和方法。例如，随着互联网的普及和社交媒体的兴起，员工获取信息的途径越来越多样化，这就要求我们在思想政治工作中要善于运用新媒体工具，拓展工作渠道和方式，增强工作的吸引力和感染力。

结束语：新时代下，企业思想政治工作的特点决定了需要采取相应的适度原则来引导和规范。只有不断总结实践经验，不断创新工作方法，企业思想政治工作才能更好地适应时代发展的需求，促进企业稳步健康发展。

个人简介：毕利田（1973年3月—），男，汉族，河北丰南人，大学本科，研

究方向：思想政治工作