为新质生产力厚植人才之基

为新质生产力厚植人才之基

李钻钻

晋城市阳光房屋征收与补偿服务有限公司

2023年9月，习近平总书记在黑龙江考察调研时首次提出“新质生产力”。同年12月，中央经济工作会议再次强调，“要以科技创新推动产业创新，特别是以颠覆性技术和前沿技术催生新产业、新模式、新动能，发展新质生产力。”2024年1月，习近平总书记在中共中央政治局第十一次集体学习时强调，加快发展新质生产力，扎实推进高质量发展。

何为新质生产力

按照主流媒体解读，新质生产力是生产力发展和科技进步的产物，是创新起主导作用，摆脱传统经济增长方式、生产力发展路径，具有高科技、高效能、高质量特征，符合新发展理念的先进生产力质态。代表着人类改造自然能力的提升，依靠新型劳动者带来更多颠覆式创新，以“新”提“质”、以“质”催“新”，塑造更多发展新动能新优势。特点是创新，关键在质优，本质是先进生产力。

归根结底，人才是发展新质生产力的决定性因素。

为何要发展新质生产力

改革开放四十多年来，从计划经济到市场经济，大家都在尽力提升自身竞争力，对标对表学习借鉴，把市场中成功的理念、方法引进来。各产业在时代洪流的裹挟下经历了创业萌芽期、野蛮增长期、恶性竞争期、改革阵痛期……，社会在进步，发展理念也需要与时俱进。

拿我们晋城来说，自然资源丰富，尤其无烟煤储量占全国储量的1／4多。丰富的自然资源为我市的经济发展提供了得天独厚的条件。历史上，“阳阿古剑”曾独步天下；唐代泽州因被定为贡丝之州；宋代，煤与铁日不绝于途；明初，晋城是全国十三冶之一；明清时有“平阳泽潞豪商大贾甲天下”之说；近代，“九州针都”大阳所产的钢针几乎供应着全国每一个家庭。晋城于1985年建市，靠着“小煤窑”、“小高炉”挖掘到改革开放后的第一桶金，运输业也随之蓬勃发展。依靠资源，粗犷式发展使人民腰包鼓起来了，但同时环境也付出很大代价，就像老百姓自嘲的话一样“就算住在黄花街，出门照样各毛不着天”。针对环境污染问题，晋城市委市政府高度重视，积极引导和推动全市小冶炼业走上联合改造和加工转化的道路，推动全市整个冶金行业上规模、上质量、上效益。1997年兰花集团成立，成为集煤炭、煤化工、新能源新材料、现代服务业、消费品生产五大板块为一体的大型现代化企业集团。全力推进由资源型城市逐渐转向多元化发展，铸造、旅游、光谷、产业园区等齐头并进，基础设施不断完善，通高铁、修机场，城市品质逐步提升，文明城市创建成功，晋城市在现代化高质量发展的道路上大步前进。

量变必然引起质变。我国社会主要矛盾的改变、消费理念的升级、全民素质的提升、网络时代的影响等诸多因素，共同鞭策、呼唤着生产力变革，发展新质生产力是历史必然。

如何发展新质生产力

新形势下，如何保持持续向好的发展态势，是企业、社会共同关注的焦点。古今中外，任何历史大变革都离不开人才的力量，科技革命、改革开放大浪潮，人才队伍更新迭代，在新征程的路上，人才队伍的量变过程催生生产力的质变。我们要重点抓牢创新驱动的本质--人才驱动，牢记功以才成，业由才广。

一是聚英才、强精兵。古语云“千里马常有，而伯乐不常有”，企业、社会要坚持拓宽视野选人才，打破部门、身份限制，积极落实人才发现、培育政策，拓宽引才渠道，创新留才措施，不拘一格，用当其长。各类人才中，要高度重视科技人才，打造新时代卓越工程师队伍。曾有人这样对比科学家和工程师：科学家是将钱变成知识，工程师是将知识变成钱。工程师是推动工程科技造福人类、创造未来的重要力量，是国家战略人才力量的重要组成部分。自古以来，人才集聚、所向披靡。古有礼贤下士、惜才爱才的信陵君，门役侯嬴、屠夫朱亥、赌徒毛公、卖浆者薛公都在关键时刻帮了信陵君一把，正是因为信陵君的知人善用，成就了他不平凡的一生。新中国成立以来，党和国家培养了规模宏大的人才队伍，谱写出“两弹一星”、杂交水稻、三峡工程、载人航天等一曲曲恢弘乐章。人才越多越好，本事越大越好，当下，我们要坚持用好我国集中力量办大事的制度优势，“大兵团”协同作战，跨专业、跨领域、跨机构、跨部门联合攻关，树立“一盘棋”意识，积极主动，齐心协力完成好工作，不断锤炼硬本领。

二是搭平台、通堵点。良禽择木而栖，不论是企业，还是政府，都需要与时俱进，不断健全制度体系、完善评价标准、创新评价机制，营创良好人才生态，为人才搭建好干事创业的平台，完善体制机制，打通束缚新质生产力发展的堵点。一方面要在工作中营造鼓励创新、宽容失败的良好氛围，畅通晋升渠道，抓好职业教育、职称评聘等，利于人才的成长发展。另一方面要搞好后勤保障，多方位采取措施，创造拴心留人条件，吃、住、行各方面帮扶，加大补贴力度，帮助解决子女教育等切身困难，最大力度解除后顾之忧，让人才能够安心、静心、放心干事。

三是压担子、练耐心。水不击不跃，人不激不奋。立足新形势新任务新要求,一定要摒弃“重引进、轻使用”用才观，着眼人才工作科学化建设，建立以品德、能力、业绩为导向的评价体系，坚持规范化、标准化、最大化、严细化、公开化的“五化”模式，坚持“重品德、重能力、重业绩”原则，把适合的人才放在合适的位置上。企业对待人才要有耐心，眼光放长远，做到“宽为限”；专业人才要树雄心、立壮志，发扬工匠精神，做到“紧用功”。很多记录传播我国传统文化技术的短视频屡屡出圈，例如，一位现代手工匠人依照古法制作传统徽墨的视频，点击量突破百万，一两徽墨需要经过9大功序历时1年8个月才能制作完成。制作配方和工艺非常讲究，一代代传承人对徽墨在原有的基础上不断进行改进创新，才有了“金不换”的徽墨。每个时代都不乏匠人，每个行业都需要匠人，我们能做的是为人才留足时间空间，克服浮躁，让他们能够精钻细磨，传承和发扬我们的优秀传统文化，把每一样产品都做到极致。

发展新质生产力，提升文化软实力。培育更多代表晋城传统文化技艺的优秀人才队伍，为推动高质量发展建设共同富裕新晋城提供队伍支撑和智力保障。