国有企业党建工作与生产经营深度融合探究

国有企业党建工作与生产经营深度融合探究

钱沙沙 张梦雯

国能内蒙古呼伦贝尔发电有限公司 内蒙古 呼伦贝尔 021025

摘要：国有企业的快速发展离不开党建工作与生产经营的深度融合。国有企业党建工作和生产经营融合对于促进国有企业高质量发展、推动国有企业实现战略发展目标可以起到至关重要的作用。本文主要讨论国有企业党建工作与生产经营融合的意义和价值，分析国有企业党建工作与生产经营融合的现存问题，探讨如何实现国有企业党建工作与生产经营相融合。

关键词：国有企业；党建工作；生产经营；深度融合

引言

国有企业管理与决策水平对企业的经营效益和改革发展产生了深远的影响。以党建工作和国有企业生产经营相融合为契机，充分发挥党员干部在建言献策、辅助决策、参与管理等方面的重要价值，从而为国有企业科学管理创造有利条件，为职工职业发展提供必要帮助。近年来，国有企业对基层党组织建设给予了高度重视，随着党员干部数量和质量的增加，党建工作科学化水平也有了明显的提升。但是党建与生产经营管理剥离的情况仍然存在，党建工作支持和服务于企业生产经营管理的作用并未凸显出来。长此以往，对国有企业党建工作的创新开展也会带来负面影响。基于此，探究企业党建与生产经营管理融合的可行性路径，就成为现阶段企业党建工作的一项重要任务。

1 国有企业党建工作与生产经营深度融合的重要性
1.1提高党建科学化的必然要求
国有企业开展科学化的党建工作，是体现企业工作科学化的主要途径，其也能体现出国有企业的党建工作能力。我国党章中明确规定：国有企业作为一个结合企业基层党员的组织，其需要围绕企业的生产经营展开实际的工作。虽然这一目的对党建工作提出了明确的定位以及工作方向，但其在如何工作中并没有制定明确的规定，这就需要国有企业结合实际的情况，不断完善自身、大胆创新，最终探索出国有企业党建工作和生产经营深入融合的合理措施，最终实现我国的党建工作理念，保证国有企业的党建工作可以满足时代的发展需求，有助于为国有企业带来更多的经济效益，并为企业创造更大的价值。
1.2探索国有企业党建工作的根本标准
党建工作作为国有企业整体创新的主要组成内容，其不仅是过去有企业通过自身创新工作引领企业发展创新的内容，还是实现国有企业各项制度，并实现国有企业能力现代化的主要内容。国有企业作为一个经济组织、创造效益为一体的企业，企业开展的党建工作需要融合企业的生产经营工作。并且，国有企业在创新工作的时候需要围绕企业的经营活动，从而在实现创新目标的时候，立足基层并积极研所采用合理的方法开展工作，争取将企业的生产经营的过程中，将其贯彻在各个环节以及内容中，最终通过融合的党建工作以及生产经营工作，保证企业党建工作可以带领企业创新发展。

2 国企党建工作和生产经营融合中存在的问题

2.1对党建工作认识不足

具体实践当中，国有企业没有将党建工作思想和生产经营工作融合起来。非但如此，党建工作融合企业生产经营期间，常常受到多方因素影响，难以完全开展，因而会给企业发展带来较大负面影响。唯有坚持科学发展观思想，站在国有企业全局视角，方能合理安排党建工作，将国企生产经营和党建工作融合起来。

2.2标准难统一

实现“精准恰当地融入”是有难度的，这方面也很难制定统一的标准，这就决定了融入的成效依赖于党务干部的素质水平、依赖于切入点和载体是否符合实际，如果党务干部找不到融入的方法，干部职工看不到融入的实效，就很容易陷入“被动融入”的境地。比如，有的把融入中心简单理解为服务和被服务关系，看业务部门抓什么就跟着抓什么，没有从党建角度切入中心，不会用党建手段解决工作中的实际问题，导致出现党务工作行政化问题。

2.3成果难量化

生产经营工作是具体和显而易见的，成效直观体现在经营业绩中。党建工作主要是作“人”的工作，其特点是过程无形、效果持久，结果虽然也是通过生产经营成效体现，但其中归功于党建工作的“隐性价值”很难单独量化，如果看不到这份价值，就容易以“实用主义”眼光看评判党建工作，把党建工作当成是多余的负担，甚至认为抓党建会分散抓生产的精力。

3、“党建+”模式下推进深度融合的探索与实践研究

基于上述问题，基层企业党支部需自觉以新时代党的建设总要求和全国国有企业党的建设工作会议精神为指引，立足企业自身的职责定位，不断深化“党建+”模式，着力在机构职能、管理体系、思想文化、人才队伍、重点任务等方面进行有机融合，真正形成将党建融入发展、用党建推动发展、靠发展检验党建工作成效的良性循环，切实把党的政治优势转化为发展优势，把党组织的组织力转化为生产力。

3.1.“三项改革”强管理，激发融合发展新活力。围绕国企改革三年行动，运用党建工作和企业管理规律，逐步构建起有利于深度融合的企业治理体系和工作机制，进一步显化党建工作对生产经营的引领、促进、保障作用和生产经营对党建工作的经济保障、具体支撑、实效检验作用，让深度融合看得见、有力度、出成果。一是规范治理结构。坚持两个“一以贯之”，规范法人治理结构，把党的领导融入企业治理各环节，把党组织内嵌到企业治理结构之中，明确和落实党组织在企业法人治理结构中的法定地位，做到组织落实、干部到位、职责明确、监督严格。修编《章程》，修订“三重一大”制度和“三重一大”事项决策权责清单，明确支委和经理层的权责边界，形成权责法定、权责透明、协调运转、有效制衡的企业治理机制。二是完善体系建设。坚持制度治党、制度治企，按照“制度标准化、业务流程化”思路，围绕“合规管理强化年”这条主线，全面梳理现行制度，查漏补缺，强化企业管理的依法合规性。整合现有资源配置，做实职能管理，配备齐全职能管理人员，制定、完善职能管理流程，形成纵向衔接、横向协同高效运作的组织管理体系，为企业高质量发展提供坚强有力的制度保障和组织保障体系。

3.2.“四点切入”抓队伍，锻造融合发展硬支撑。提升企业治理能力和水平，根本在于加强党的领导，关键在于人才。党支部要牢固树立人才是第一资源的理念，坚持党管干部、党管人才，扎实做好引才聚才育才工作，努力建设一支适应新时代要求，懂治理、会治理、善治理的高素质专业化干部队伍和知识型、技能型、创新型的高水平人才队伍。一是实施“团队作战”、“项目+人才”模式。优化人力资源配置，依照业务类型和人才类型，划分专业团队和职能管理团队。把重大项目作为锤炼青年人才的“磨刀石”，安排年轻人才到重大科技项目和重大技改工程项目上，促进人才增长才干、锤炼本领。二是持续抓好人才素质提升和“传帮带”工程。授人以鱼不如授人以渔。通过开展管理人员、技术人员、关键岗位员工基本技能、基础理论、创新技术等专项培训，强化能岗匹配。加强对青年员工的“传帮带”，通过老带新、强帮弱，培养专技术、懂管理的复合型人才队伍。三是深化“岗区队”创建。以“岗区队”为有效载体，引导广大党员创先争优、担当作为、攻坚克难，争当生产经营的能手、创新创造的模范、提高效益的标兵、服务群众的先锋。

4国有企业党建工作与生产经营深度融合策略

4.1完善管理机制

管理机制建设可以为党建工作的优化和调整提供更多的参考和借鉴，通过制度体系的完善让相关工作人员更好地明确在党建工作过程当中需要解决哪些问题，保障党建工作的有效开展和有序落实，国有企业可以从以下几点着手对管理体系作出进一步的优化和调整。首先，需要明确在党建工作落实过程当中不同工作人员的工作责任，将责任精化细化，确定责任范畴，确定工作流程，保障党建工作的顺利开展。其次，需要通过党委会议制度的建设与完善明确在接下来一段周期内党建工作的主要工作方向，确定事项清单。为了更好地保障党建工作与生产经营深度融合，在事项清单确定的过程当中需要与其他部门工作人员加强沟通和交流，获得更多的反馈意见作为信息参考，明确工作重点和工作方向，让党建工作在实践落实的过程当中更有指向性。再次，党建工作虽然与生产经营有着密切的联系，但是两者从运作方式和工作内容上来看存在着较为明显的差异，因此所涉及的规章制度也会有所区别，国有企业需要强化党建工作制度和生产经营制度的对接，通过制度协调的方式实现工作协调。最后，国有企业需要对评价机制做出进一步的完善和优化，对各部门的工作开展作出有效点评，帮助相关工作人员明确自身在工作落实过程当中存在的欠缺和不足。

4.2建强基层组织，搭建融合桥梁

基层党组织是党的组织体系的基础，是党的全部工作和战斗力的基础。要建强党的基层组织，就是要充分发挥党的基层组织战斗堡垒作用。一是加强党支部标准化建设，完善党组织设置方式。进一步落实党的组织和工作全覆盖，切实做到生产经营管理机构设在哪里，党的基层组织就建到哪里；党员队伍走到哪里，党的工作就开展到哪里。二是加强人才队伍建设，深入贯彻落实新时代党的组织路线，抓好凝心铸魂、建强堡垒、科学选人、聚集英才等工作，牢固树立人才在引领发展中的战略地位，持续推进队伍建设与转型发展深度融合。三是着力打造特色亮点，通过发现典型、宣传典型，加大品牌建设力度，有力提升党建品牌的集聚效应，切实发挥基层党组织和广大党员在急难险重任务中的示范带动、攻坚克难作用，让党旗在科研生产一线高高飘扬。

4.3创新融合方式

推进党建工作与生产经营深度融合，是推动习近平总书记重要讲话精神在企业落实落地的具体举措。在具体的方法上，可采取“党建+生产经营”“党建+科技创新”“党建+安全生产”“党建+质量提升”等“党建+”模式，有针对性地推进融合；可采取党内主题实践活动与生产经营融合共促的方式，组织党员开展急难险重任务攻坚；可采取设立“党员责任区”“党员先锋岗”等形式，激发党员充分发挥先锋模范作用；可采取业务培训、技能比武、劳动竞赛、创建劳模工匠创新工作室等方式，创新人才培养路径，激发员工更大潜力。同时，国有企业各级党组织还要充分适应互联网时代下媒体传播形式的变化，运用传统媒体和各类新兴媒体开展员工思想教育，为推动国有企业高质量发展夯实思想基础；要开展员工文化教育，以企业文化引导和规范员工行为，切实达到内聚人心、外树形象的目的。

4.4发挥党员干部在生产经营中的模范带头作用

针对部分职工在日常的生产工作中存在思想懈怠、敷衍了事的现象，党员干部也要发挥自身的榜样带头作用，通过树立一种爱岗敬业、吃苦耐劳、踏实肯干、甘于奉献的职业精神，潜移默化的影响身边的职工，使他们也能够养成良好的职业素养，进而在本职岗位上脚踏实地的完成工作任务，为企业作出应有的贡献。企业党组织应围绕生产需要定期组织开展形式多样的党建活动，例如“争做生产带头人”活动、“党员身边无事故”活动，让党员干部能够立足实践作出表率。在党员干部和职工队伍之间营造一种比学赶帮超的竞争氛围，党员干部和一线职工比一比谁的技术水平更高、谁的操作行为更加规范。在健康、公平的竞争中，双方相互促进、共同提升，不仅实现了职工的自我价值，促进了职业生涯发展，而且也能为企业带来更多的效益。同时，企业党委也要对党员干部在生产经营中的责任落实情况进行监督，并且通过定期开展作风评议的方式，鼓励职工对党员干部的表现作出评价，从而进一步督促党员干部履行职责，为党建工作与企业管理在跟深层次上实现融合奠定扎实的基础。

结语

时代在发展，社会在进步。国有企业党建工作与生产经营深度融合是一项长期性、系统性工程，需要我们以求真务实的精神，紧紧围绕生产经营工作，大胆开阔思路、创新方式方法，充分发挥党建战略引领作用、党建组织保障作用和党建凝心聚力作用，持续推动党建工作与生产经营互融互促、同频共振，以高质量党建引领保障企业高质量发展。

参考文献

[1] 浅谈高校党建与内部审计深度融合的实践路径[J]. 欧阳渊;郭鑫;张凯文.理财,2022(12)

[2] 国企基层党建与生产经营深度融合的实践路径[J]. 张鹏.中外企业文化,2022(12)

[3] 高职教育产教融合的价值诉求与实践路径[J]. 邵锦秀.湖北开放职业学院学报,2023(02)