做好“五篇文章”助力企业工会工作高质量发展

做好“五篇文章”助力企业工会工作高质量发展

郜珊

焦作千业新材料有限公司

摘要：在当今快速变化的经济环境中，企业工会作为连接企业与职工的桥梁和纽带，其重要性日益凸显。为推动企业工会工作高质量发展，我们需做好“五篇文章”：践行新思想，确保政治方向；融入新发展，激发职工活力；关注新需要，维护职工权益；回应新期盼，提升生活品质；完善新机制，加强自身建设。这“五篇文章”既是企业工会工作的行动指南，也是实现高质量发展的必由之路。

关键词：“五篇文章”；企业工会；高质量发展

引言

随着社会的进步和企业的发展，企业工会工作面临着新的机遇和挑战。为实现高质量发展，我们需聚焦“五篇文章”，即坚守政治方向，引领职工前行；融入发展大局，共谋企业繁荣；关注职工需求，构建和谐劳动关系；回应职工期盼，提升幸福感与归属感；加强系统建设，提升工作效能。这不仅是工会工作的新任务，也是推动企业发展的新动力。

1企业工会工作的重要性

企业工会作为职工利益的代表和维护者，在现代企业管理中扮演着至关重要的角色。它不仅是职工与企业管理层沟通的桥梁，也是促进企业和谐稳定发展的关键力量。企业工会维护职工合法权益。在劳动过程中，职工可能会遇到工资拖欠、工时过长、工作环境恶劣等问题。工会通过法律途径和集体协商，保障职工的合法权益不受侵害，提高职工的工作满意度和生活质量。企业工会促进劳动关系和谐。工会通过组织职工参与企业管理，增强职工的归属感和参与感，减少劳资矛盾。工会还能在企业内部建立有效的沟通机制，及时解决职工的合理诉求，预防和化解劳动争议，维护企业稳定。企业工会提升职工素质和技能。工会通过组织各种培训和技能竞赛，帮助职工提升专业技能和综合素质，增强企业的竞争力。这不仅有利于职工个人的职业发展，也有助于企业长远发展。

2企业工会工作高质量发展中的问题

2.1工会独立性不足

在企业工会工作高质量发展的过程中，工会独立性不足是一个显著问题。工会的运作往往受到企业管理层的干预和限制，难以独立地代表职工利益发声。这导致工会在维护职工权益、监督企业管理等方面显得力不从心。工会经费的来源也往往依赖于企业，这使得工会在经济上不独立，难以开展独立的活动和工作。

2.2职工参与度低

职工参与度低是企业工会工作高质量发展的另一个重要问题。一方面，部分职工对工会的作用和职能了解不足，缺乏参与工会活动的意愿和动力。另一方面，工会组织的活动往往缺乏吸引力和创新性，难以吸引职工的广泛参与。一些企业工会存在官僚主义、形式主义等问题，使得职工对工会失去信任，进一步降低了参与度。这些问题不仅影响了工会工作的质量和效果，也削弱了工会在职工中的影响力和凝聚力。

2.3法律意识和维权能力不强

法律意识和维权能力不强是企业工会工作高质量发展的又一重要问题。部分工会干部和职工缺乏必要的法律知识，对劳动法律法规的了解和掌握不够深入，难以有效地维护职工权益。工会在维权过程中往往缺乏足够的资源和手段，难以有效地应对企业的违法行为和侵权行为。一些工会在维权过程中存在畏难情绪，不敢或不愿与企业进行斗争，进一步削弱了工会的维权能力。

3做好“五篇文章”助力企业工会工作高质量发展路径

3.1践行新思想，始终确保工会正确政治方向

为了全面贯彻落实新时代中国特色社会主义思想，企业工会必须牢牢把握正确的政治方向。这意味着，工会工作人员必须深入学习党的创新理论，提升政治觉悟，确保在所有活动中都能与党的中心工作保持同步。工会应当积极发动职工群众，让他们深入学习新时代党的方针政策，树立正确的世界观、价值观和人生观，坚定信仰信念，维护党的领导地位。企业工会还应当积极引领职工群众投身到新的发展中，激发他们建功立业的热情。通过组织多样的劳动竞赛、技术革新和质量管理活动，激励职工发挥创造力和积极性，为企业的转型升级和创新发展贡献力量。这样的努力，不仅能提升企业的核心竞争力，还能促进职工个人能力的提升，实现职工与企业共同成长。

3.2融入新发展，广泛掀起职工建功立业热潮

在当前的时代洪流中，企业工会肩负着引领职工队伍迈向新征程的崇高使命。我们必须深刻理解并积极响应国家发展战略，将工会工作无缝融入到企业的发展蓝图中。通过精心策划和实施一系列劳动竞赛和技能比武，我们不仅点燃了职工们的劳动激情，更激发了他们的创新潜能，为企业技术的飞跃和产业的革新注入了源源不断的活力。工会与企业之间的紧密合作，为职工们搭建了展示才华、实现自我价值的广阔舞台，从而在企业内部掀起了一股建功立业的热潮，为企业的持续繁荣和社会的全面进步贡献了坚实的力量。

3.3关注新需要，坚决维护职工群众合法权益

在当今快速变化的经济社会环境中，企业工会肩负着更加沉重的责任，必须以高度的责任感和使命感，密切关注职工群体的新兴需求。我们坚决主张，工会组织应当成为职工权益的坚强捍卫者，通过完善和强化职工权益保障体系，确保每一位职工在劳动安全、薪酬福利、社会保障等方面的合法权益得到充分尊重和保护。工会应积极履行监督职责，对任何侵害职工权益的行为进行坚决抵制，并通过法律途径为职工争取应有的权益。工会还应深入职工群体，开展思想政治教育和心理健康辅导，帮助职工树立正确的价值观，增强心理韧性，有效应对工作和生活中的各种挑战。

3.4回应新期盼，着力提升职工群众生活品质

在新时代的征程上，企业工会肩负着回应职工新期盼、提升生活品质的崇高使命。我们必须以坚定的决心和细致的关怀，深入了解职工的内心需求，积极策划并实施一系列高质量的文体活动和志愿服务，以此丰富职工的精神世界，提升他们的文化品位与道德修养。工会组织应成为职工与企业之间的桥梁，强化沟通协商机制，确保职工的工作环境得到持续优化，福利待遇与时俱进，从而切实提高职工的生活质量，让他们在辛勤工作之余，能够感受到来自企业的温暖与关怀，享受到实实在在的幸福指数提升。这是我们对职工的庄严承诺，也是我们不懈追求的目标。

3.5完善新机制，持续加强工会系统自身建设

在当前的时代脉络中，企业工会肩负着深化改革、自我革新的历史使命。为了确保工会系统能够与时俱进，我们必须持续推进机制的完善与自身建设的强化。这不仅意味着要构建一套严密而高效的工会组织架构，确立科学的工作规范，还要求我们不断提升工会干部的业务能力和管理水平，使之成为推动工会工作向纵深发展的，具有高度专业性和规范性的力量。加强与国内外其他工会的沟通与协作，共享资源，共同促进工会事业的繁荣发展，为企业的高质量发展筑牢坚实的组织基石。通过不懈努力，工会系统将能够更好地服务于职工，为企业和社会的和谐稳定贡献更大的力量。

结束语

企业工会工作高质量发展是一项长期而艰巨的任务。通过做好“五篇文章”，我们必将推动企业工会工作不断迈上新台阶，为企业和谐稳定发展提供坚实保障。让我们携手共进，为企业工会工作高质量发展贡献智慧和力量。

参考文献

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