建筑施工企业如何提升项目党建工作价值创造力

建筑施工企业如何提升项目党建工作价值创造力

毛保东

  中铁七局集团路桥工程有限公司  江苏省 南京市  210000

摘要：在建筑行业飞快发展背景下，项目党建工作的重要性不言而喻，在企业发展道路上发挥至关重要的作用。因此，如何提升项目党建工作价值创造力，是建筑施工企业重点研究的内容。全文分析了建筑施工企业提升项目党建工作价值创造力的策略，进而为相关工作者带来有效参考，推进我国建筑施工企业的良好发展。

关键词：建筑施工企业；项目党建工作价值创造力；提升策略

前言：基层党建工作，在企业中属于重要的组织机构，主要是负责项目党建工作，和工程总体建设质量有很大的关系。同时，党建工作，在项目管理环节中，有指导方针的作用。因此，完善的党建工作，有利于把党组织针对企业的政治领导地位彰显出现，在精神内核上具有不可替代的价值。另外，通过对项目党建工作价值创造力的提升管，也有助于良好建筑施工环境的营造，很大程度上提高项目整体建设速度，特别是在安全保障上，更是发挥了重要的价值。

一、增强企业中项目党建工作的核心力量

（一）建立健全组织机制

在把建筑施工企业中项目党建工作价值最大程度上发挥出来期间，一定要注重对该项工作核心力量的发挥，也就是构建完善的组织机制。在组织机制建立健全以后，可以成为项目党建工作的重要支撑与引领力量。所以，组织机制的合理性与完善性，对党建工作实施顺利性有着紧密的关系，决定项目建设工作的最终效果。基于此，建筑施工企业一定要提高组织机制的重视程度，确定党建领导岗位，明确各项权责与任务，为党建归纳工作的效果强化提供重要支撑。在此期间，需要从组织角度进行设置的同时，也要落实到相关人员的工作职责与任务上，将党建工作逐步渗透到企业的每个层级中，构建层层贯彻的组织机制。另外，在组织机制建立期间，也要对党建工作的执行机制进行优化，促使项目的党建工作任务可以得到及时的传达与落实。在这一过程中，通过定期工作会议与工作计划制定等办法，提高项目党建工作的组织效力，促使该项工作有序进行。在这一组织机制构建以后，有利于紧密、规范与有序的工作体系构建，从一定程度上提高党建工作的综合执行力与时效性，对建筑施工企业的未来发展带来积极影响。

（二）创建企业文化

    在发挥项目党建工作价值过程中，建筑施工企业的文化创建，也是非常有必要的。在对施工企业内容进行党方针政策灌输以后，把社会主义核心价值观渗透其中，进而调动员工的工作热情，以此为营造积极向上的文化氛围打下良好基础，有利于党建工作和企业文化的深度融合。在企业文化和项目党建工作有机结合以后，提高员工的党性理念，同时可以在企业内部构成具有自发性与主动性的人文认同机制，为党建工作的深入发展带来重要支撑。在提高组织机制力度过程中，施工企业从人员配置上出发，将党建领导力量充分展示出来，选择党性觉悟高与管理经验丰富的骨干干部，进而担任施工企业党建工作中的党组织书记与相关负责人员。除此之外，注重对党建工作人员的培训，强化党建人员的组织策划与工作执行能力，大大提高整个党建工作队伍的执行力与专业性。在组织结构改进期间，建筑施工企业也要注重对员工工作积极性的激发，使其具有强大的创造力。在激励机制设置以后，像奖励制度与先进个人评选等制度，可以让更多员工积极主动融入到项目的党建工作活动中，以此调动员工积极进取，进一步完善项目党建工作成果。在这种积极向上与融洽的工作氛围营造以后，建筑施工企业利用党建工作聚集凝聚力，以此成为企业未来良好发展的核心力量，不断推进我国建筑施工企业中项目党建工作的深入发展与进步。

二、强化员工党性修养与业务能力

（一）深化思想政治工作

在对建筑施工企业的项目党建工作人员进行培训过程中，要加强思想政治方面的教育，提高员工党性修养与业务水平，激发员工在党建工作的创造力与创新力，可以为项目党建工作的良好开展提供更多建议与意见。在党性教育之后，可以让员工产生积极主动参与的意义，学习更多党理论与方针政策，进而吸收正确的思想理念与政治观，具有很高的思想政治觉悟，从而建立坚定的党性信仰。与此同时，在定期组织党课与党性教育等培训活动以后，有利于员工树立正确的三观，提高对党的归属感与认同感。除此之外，在思想政治工作基础上，也要注重对员工专业能力的提升，通过构建健全的培训机制，采用专业化与系统化的技能培训与实践手段，进一步夯实员工的业务能力。

（二）拓展培训渠道

在对企业员工进行培训过程中，需要借助现代化科学技术手段，像虚拟实训系统与在线学习平台等，都可以成为员工学习与提升能力的有效途径，进而为员工带来更多便捷性与多样性的学习平台。在现代化与先进化的培训方式引用以后，可以让员工不受时间与空间限制，随时随地展开线上的学习，扎实掌握专业知识，训练自身的专业技能。另外，也可以设立奖励机制，鼓励更多员工积极参与到培训活动中，开发员工的工作潜力，提高项目党建工作的价值与意义。针对员工的未来职业规划以及发展，采用定期组织个人发展规划会议的方式，对所有员工的职业方向以及需求进行充分了解，以此为员工提供适合的职业发展渠道，有利于对员工事业心与责任感的培养，同时增强了员工的综合素养，为建筑施工企业的发展储备更多的人才。

（三）积极开展组织活动

在对员工的党性修养与专业能力进行提升之后，建筑施工企业也要利用党员活动，进一步激发员工的集体荣誉感，借助竞赛活动的组织，增强企业凝聚力。比如，在定期组织党员义务劳动以后，提高党建之间的交流与合作力度，有助于党建氛围更加浓厚。在参加和行业技能有关的竞赛活动以后，训练员工的业务能力同时，也提高了整体团队的团结合作能力，以此让企业在同行业中脱颖而出，具有强大的竞争实力，突显出项目党建工作的重要性与必要性，有助于项目更加稳定与高效地发展。

三、树立良好社会责任感与品牌形象

由于社会责任感与良好品牌形象的树立具有综合性的特点，因此企业要从多个视角出发。在利用志愿服务与社会公益活动之后，成为提高企业社会责任与形象的有效方式。同时，也可以积极与公益组织、社区展开合作，像贫困教育支持与环境保护等活动，有助于社会的良好发展基础上，也可以提高企业的社会责任意识，从而在社会中具有较高的声誉，获得更多人的认可与信任。

在公益活动展开过程中，结合自身发展情况，将企业自身的特点与优势充分发挥出来，重点解决一些社会问题。比如，在参与与支持建设社会公共设施项目以后，就可以为社区带来更好的生活条件，有利于企业和社会责任的有机结合。通过内外宣传的方式，把社会责任活动引入到品牌形象营造上。在现代化媒介的帮助下，进行大力的宣传与推广，进而在公众心中树立良好的正面形象，让消费者构建品牌认知意识。

在构建和社会责任有关的激励制度以后，可以让更多员工主动参与到社会责任实践活动中，构建社会责任文化。在采用企业信息透明公布的方式以后，发布社会责任报告，把企业在员工福利以及社区支持等层面上的成果展示出来，提高企业透明度的同时，也可以传递出企业的发展价值。

四、结束语

总之，项目党建工作，在建筑施工企业经营与发展道路上，占有重要地位。所以，项目党建工作价值的创造力提高，需要积极借鉴上述三点策略，以此提高该项工作的深度与广度，达到提高价值创造力的目的，推进企业长远、稳定发展。

参考文献：

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[2]朱路东. 国有建筑施工企业如何提升项目党建工作价值创造能力 [J]. 现代企业文化, 2022, (36): 112-114.

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