党建有效，国企有为，发展有力

党建有效，国企有为，发展有力

李建儿

广东建远建筑装配工业有限公司 511441

习近平总书记强调，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是国有企业的独特优势。而国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础。国有企业党建工作做强了就是竞争力，做实了就是生产力，做细了就是凝聚力。

聚焦党建基础再巩固，着力加强党建引领优势。

要以党的政治建设为统领，深入推进新时代党的建设新的伟大工程，从严从实抓好党的建设，把组织力量、组织优势转化为发展动力、发展优势，以高质量党建引领保障高质量发展。

第一，做实党建工作内容。一是加强政治建设。政治建设是党的根本性建设，决定党的建设方向和效果。国企改革发展必须在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致，切实提高政治站位，严抓党建责任落实，将业务工作与党建工作同部署、同落实、同检查、同考核。二是强化理论武装，坚持集中教育与经常性教育相结合，组织党务管理者走出去接受党性教育、红色革命传统教育；组织党务工作者开展能力提升集中培训，学理论、提技能；分批组织在岗党员开展党性教育集中轮训。通过分层分级精准培训，教育引导党员干部强化宗旨意识、身份意识、先锋意识、责任意识、担当意识，增强推动企业高质量发展的信心、决心、能力和本领。

第二，做强党建工作对象。一是加强党支部的标准化、标杆化建设。压实各层级责任，党支部主体责任，党支部书记的第一责任，分管同志的直接责任，党务工作者的具体责任，上下贯通、责任明确、运转有序的工作体系。坚持民主管理，落实党支部集体研究把关重大经营事项的要求，集体研究把关重大经营事项。注重发挥党支部战斗堡垒作用，以党组织提升凝聚力、战斗力，推动党的组织和党的工作全面有效覆盖，使党支部成为保障安全生产、优化企业发展环境、深化国企改革提升等各项工作的坚强后盾。二是加强党务工作力量。坚持严管厚爱结合、激励约束并重，实行党政“交叉任职”，强化思想建设，加强业务能力，创新思路方法，完善工作机制，密切联系群众，服务中心大局，着力锻造一直忠诚干净担当的高素质专业化党务工作队伍。三是加强党员队伍建设。严把发展党员关，细化党员教育管理，对党员参加组织生活、履行党员义务、提升业务能力、发挥先锋模范作用等四方面进行量化评估，深化“创岗建队设区”活动，调动广大党员的积极性和能动性，积极发挥党员先锋模范作用。

聚焦从严治党再发力，着力加强自我革命优势。

坚决担起全满从严治党主体责任，一刻不停把严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去，才能有效形成责任互联互通、压力传导通畅、上下齐抓共管的管党治党新格局。

第一，加强时间维度监督。注重事前、事中、事后控制相结合。一是事前抓源头预防，注重教育防范、抓早抓小。坚持主动作为，关口前移，用廉政理论引导人，用廉政事例感化人，用廉政风范熏陶人，引导广大党员干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，坚定理想信念，自觉遵纪守法，时刻绷紧廉政弦，筑牢拒腐防变思想防线。二是事中抓过程监督，注重融入嵌入、监督提醒。加强监督与业务融合，完善各类监督联系沟通机制，使各类监督协同互补、信息共享，形成监督合力，强化过程管理，嵌入信息系统强化监督，及早发现业务问题背后的政治问题、廉洁风险并及时推动解决。三是事后抓结果运用，注重问责惩戒、形成震慑。精准运用“四种形态”，坚持有案必查、有腐必惩，对违反党规党纪的问题发现一起坚决查处一起，让铁纪“长牙”发威，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，始终保持零容忍震慑不变、高压惩治力量常在。

第二，加强空间维度监督。注重党内监督和党外监督相结合。一是强化党内监督，严明党的各项纪律，深化政治监督，完善党内谈话、述责述廉、考核评价等机制，加强对权力运行的监督制约，坚持抓早抓小，敢于动真碰硬，及时纠偏扶正，把严的标准、严的措施贯穿到各层级管党治党制度机制全过程和各方面，确保党的事业行稳致远。二是贯通各类监督，明确各级、各点监督责任和监督范畴，统筹协调内部专业监督力量，把党内监督和审计、法律、财务等监督力量统筹起来，拓展外部监督渠道，发挥职工群众监督、社会监督和舆论监督的作用，全面搭建“大监督”工作体系。通过采取分工协作、职能互补、整体联动的模式，强化对关键环节、重点节点、重要人员的监督管理，不断夯实管党治党“四梁八柱”，实现党建作用发挥的具体化、制度化、嵌入化，合力为生产经营夯基垒台、立柱架梁、规避风险。

聚焦主责主业再整合，着力加强党业融合优势。

有序有力推动党建工作和业务拓展有机结合、有效覆盖，切实践行新发展理念、构建新发展格局，以拓展新发展空间、形成新发展优势。

第一，加强人员融合。不断完善“双向进入、交叉任职”领导体制。推进党务干部和业务干部之间双向交流，坚持政治过硬、本领高强，突出思想淬炼、政治历练，持续加强理论武装，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，建设忠诚干净担当的党建工作队伍。同时，注重专业训练和实践锻炼，不断更新知识、拓展能力，做到干一行爱一行、钻一行精一行。国有企业领导人员既是企业管理者又是党在经济领域的执政骨干，既担负着治企兴企的职责又担负着管党治党的职责，既要善于运用经济、行政、法律手段经营企业又要善于运用党建工作这一独特优势促进企业发展。

第二，加强管理融合。全面完成“党建入章”，认真落实党组织研究讨论是董事会、经理层决策重大问题前置程序要求，建立有效制衡、科学决策的公司治理体系。推动党建责任考核和经营业绩考核有机衔接，建立“明责履责、考责追责”的党建工作责任闭环，实现党建考核的制度化、流程化、标准化，把党建考核同企业领导班子综合评价、经营业绩考核衔接起来，考核结果与企业领导人员薪酬奖惩挂钩，评优评先时重点向党建强、业务精、成效好的集体和个人倾斜，选人用人中注重提拔使用党建工作业绩突出的干部，激发企业抓党建强党建内生动力，管党治党氛围更加浓厚。

第三，加强目标融合。强化党政同责抓党建的工作导向、目标导向和价值导向，促使各级党政领导干部既要抓核心、管党建工作，又要抓中心、管生产经营。有序开展形势任务教育、创岗建队设区、开展劳动竞赛、提合理化建议、选树先进典型、夏送清凉、冬送温暖等一系列卓有成效的工作，切实以党组织的组织力推动改革发展和生产经营任务落实，紧紧围绕企业生产经营中心工作组织党员、聚集人才、动员职工，汇聚干事创业强大动力，为促进生产经营任务的完成发挥了不可替代的重要作用。

发挥国有经济战略支撑作用，必须通过深化国有企业改革，做强做优做大国有资本和国有企业。伴随国有企业进入了全面深化改革发展的攻坚期和深水区，以高质量党建引领保障高质量国企发展日益凸显。国有企业应坚持牢树“强国企必先强党建”理念，把坚持党的全面领导、加强党的建设贯穿国有企业改革发展全过程，把加强党的领导和完善公司治理统一起来，建设中国特色现代企业制度，真正把党的政治优势、组织优势、制度优势转化为企业的竞争优势、创新优势、发展优势，最终实现国企兴则民族兴、国企强则国家强的重要目标。