电力企业党建促进企业创新发展的实践探索

电力企业党建促进企业创新发展的实践探索

姜华、陈超、姜姝宇

国网吉林省电力有限公司信息通信公司

吉林省长春市  130000

摘要：电力企业作为我国国民经济的重要支柱，其创新发展对于提高国家能源安全和促进经济社会可持续发展具有重要意义。本文旨在探讨电力企业党建工作如何促进企业创新发展，从而为电力企业提供有益的实践启示。

关键词：电力企业党建；企业创新发展；实践探索

1党建对企业创新发展的影响

1.1党建对企业文化的影响

首先，党建通过加强思想引领，为企业文化的形成提供了正确的方向。国网吉林信通公司党委在党建工作的引领下，坚持以“人民电业为人民”为宗旨的企业文化，极大地提升了企业的品牌形象和社会影响力。其次，党建通过发挥党员的先锋模范作用，为企业文化注入了正能量。此外，党建还通过开展各种文化活动，丰富了企业文化的内涵。

1.2党建对企业战略的影响

在电力企业中，党建工作对企业战略的影响不容忽视。首先，党建工作有助于明确企业的发展方向。国网吉林信通公司党委通过加强党建工作，更好地把握国家政策和市场趋势，从而制定出符合自身实际的发展战略。其次，党建工作有助于凝聚企业员工的共识。国网吉林信通公司党委通过开展各种形式的活动，将员工的个人理想与企业的发展目标相结合，激发员工的工作热情和创新精神。最后，党建工作有助于提升企业的核心竞争力。国网吉林信通公司党委通过加强科技创新、管理创新和文化创新等方面的投入，不断提升企业的核心竞争力。

1.3党建对企业科技创新的影响

首先，党建工作能够激发员工的创新精神。国网吉林信通公司党委通过加强思想政治教育，引导员工树立正确的价值观和创新意识，从而为公司科技创新提供源源不断的动力。党建工作能够提高员工的创新意识，进而提升公司的创新能力和市场竞争力。其次，党建工作能够促进公司科技创新的实践。国网吉林信通公司党委通过发挥引领作用，将党建工作与公司的科技创新活动相结合，为公司科技创新提供有力支持。

2电力企业党建促进企业创新发展的实践路径

2.1加强党建工作与企业文化建设的融合

坚持以党的理论为指导，确保企业文化建设方向正确。国网吉林信通公司党委在开展党建工作时，将党的理论、方针、政策与企业文化建设紧密结合，确保企业文化建设始终紧密围绕党的中心工作，为企业的创新发展提供有力保障。创新党建工作方式，实现与企业文化建设有机结合。国网吉林信通公司党委积极探索党建工作与企业文化建设相结合的有效方式，如开展“党员责任区”“党员示范岗”创建等活动，将党建工作与企业文化建设有机融合，营造出良好的企业氛围。国网吉林信通公司党委结合行业发展趋势和自身特点，开展特色的企业文化宣传培训，提升员工归属感和凝聚力，激发企业创新活力。通过党建工作与企业文化的融合，全面提升员工的归属感和凝聚力，激发公司的创新活力，为公司的可持续发展提供有力支撑。

国网吉林信通公司党委在党建工作中，注重将党的理论、方针、政策与企业文化建设相结合，形成了具有自身特色的企业文化宣传培训体系。通过开展“党员责任区”“党员示范岗”创建等活动，将党建工作与企业文化建设有机融合，营造了良好的企业氛围。这种融合不仅提升了员工的归属感和凝聚力，还激发了公司的创新活力，为公司的可持续发展提供了有力支撑。

2.2发挥党组织在企业创新发展中的引领作用

首先，国网吉林信通公司党委积极指导公司重点规划的制定和实施，将党的方针政策融入公司重点工作中，确保公司创新发展的方向符合国家和社会的发展需求。其次，加强对企业创新过程的监督，引导公司注重科技创新、管理创新，提高公司的核心竞争力。同时，充分发挥组织优势，动员全体党员和员工积极参与创新活动，形成全员创新的良好氛围。此外，关注企业社会责任，引导公司在创新发展的同时，积极履行社会责任，推动企业与社会的和谐发展。为了更好地发挥党组织在企业创新发展中的引领作用，国网吉林信通公司党委通过加强党组织建设，推动企业的科技创新和商业模式创新，实现了快速发展。

为了更好地发挥党组织在公司创新发展中的引领作用，还需要建立科学的分析模型。例如，可以采用SWOT分析方法，对企业内部的优势、劣势、机会和威胁进行分析，明确党组织在公司创新发展中的定位和作用。同时，还可以采用PEST分析方法，对政治、经济、社会和技术等方面的外部环境进行分析，了解公司面临的机遇和挑战。通过这些分析方法，可以更加科学地制定企业党建工作的策略和措施，提高党建工作的针对性和实效性。

2.3通过党建工作提升企业科技创新水平

首先，党组织可以通过开展各种主题活动，引导员工树立创新意识，培养创新思维。国网吉林信通公司党委通过参与各类科技创新竞赛、创意征集等活动，鼓励员工积极参与，为企业发展献计献策。其次，通过加强与高校、科研院所等的合作，引进先进的科技资源和人才，推动企业科技创新水平的提升。此外，通过建立完善的激励机制，激发员工的创新热情。

国网吉林信通公司党委通过对在科技创新方面取得突出成绩的员工进行表彰和奖励，将员工的创新成果与晋升、薪酬等挂钩，形成良好的创新氛围。最后，加强对科技创新工作的监督和指导，对重大科技项目的可行性和价值进行评估和指导，确保科技创新的实际应用价值和社会效益。

2.4建立健全党建工作与企业科技创新的协同发展机制

首先，企业应建立党建工作与科技创新的常态化沟通机制。国网吉林信通公司党委通过定期召开党建工作座谈会、科技创新推进会等，让党组织及时了解科技创新的进展情况、存在的问题和挑战，从而提供有针对性的政策支持和指导。其次，、建立健全党建工作与科技创新的协同推进机制。公司党委要与公司各部门、中心紧密合作，共同推进科技创新项目的研究、开发和应用，确保科技创新成果能够顺利转化为实际生产力。此外，公司党委要充分运用各种激励手段，激发员工参与科技创新的积极性。

2.5加强党建工作在人才培养和引进方面的作用

首先，公司党委加强对公司内部人才培养工作的领导。通过制定科学的人才培养计划，开展各类培训和选拔活动，培养一支具备创新精神和创新能力的高素质人才队伍。其次，公司党委积极参与人才引进工作。加强与高校、科研院所等合作，引进具有高级职称、博士学位等高水平人才的支撑指导，为企业科技创新注入新的活力。最后，公司党委要关注企业青年人才的成长。通过积极参与青年创新创业大赛等方式，激发青年人才的创新潜能，为公司的可持续发展储备优秀人才。

结语：

总之，党组织在企业创新发展中的引领作用是多方面的，涉及企业战略规划、科技创新、人才培养、创新文化等多个方面。只有充分发挥党组织的引领作用，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地，为实现国家科技创新战略作出贡献。

在未来的发展中，企业要不断探索和创新党建工作的新模式，将党建工作与企业创新发展紧密结合，为推动我国科技事业发展和实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。

参考文献：

[1]李静桃.浅谈当前电力企业党建工作的创新[J].区域治理.2018,(37).

[2]王巧珍.电力企业党建工作发展对策浅析与解读[J].现代企业文化.2019,(6).

[3]谭忠锦.电力企业党建思想政治工作创新难点的分析[J].现代企业文化.2018,(36).