创新国企党建思想政治工作的方法和对策

创新国企党建思想政治工作的方法和对策

朱琳

临沂市公共交通集团有限公司 山东临沂 276000

摘要：党建成功与否，关系到国家的稳定与发展。当前，我们国家正处在一个经济发展的紧要关头，在这个时候，我们要做的就是创新，而国有企业作为我们国家的主要经济支柱，要想适应社会发展的需要，就必须进行自己的创新。在新的历史条件下，国有企业党建工作的创新，不仅是对社会主义核心价值观进行教育和引导的切入点，而且对人们的思想和政治观念产生深远的影响。而党组织又是党与各级组织之间联系的纽带，是沟通和协调的重要桥梁，所以，对国有企业的党建思想政治工作进行深入的研究是很有必要的。

关键词：国企；党建；思想政治；方法；对策

前言：国有企业在进行党建思想政治工作的时候，其覆盖的范围很广，应该从生产、实践及经营等多个方面着手，才可以尝试发挥党建思想政治工作的实际效果。国企要自觉、自觉地加大对党建思政工作的宣传力度，推动其有序开展，并与体制改革的形式相结合，充分发挥党建思政工作的实效，以社会主义核心价值观的引导作用为依托，为国企赢得更大的竞争优势，为国企提供广阔的发展空间。

1国企党建思想政治工作的重要性

1.1让职工更团结

想有效地提高国有企业的综合竞争力，就要从内部的人员层面着手，增强员工的凝聚力和向心力，让国企负责人对前期阶段存在的问题与缺陷展开调查，并从深层次上开展全面分析。加强国企文化建设，加强国企员工的思想意识，调动员工的积极性，积极主动的参与，以提高国企员工的工作效率。在党建和思想政治工作顺利开展的基础上，让员工通过实时化的形式，全面了解企业的动态变化趋势。通过对市场竞争形势的全面了解，增强了企业员工的自信，提升国企的凝聚力和综合实力。

1.2推动国企改革顺利开展

想在激烈的市场竞争中获得更大发展优势，就应改造现有的国有资产，以此提高国有资产的价值和国有资产的市场竞争力。所以，国企必须注重改革创新发展，并将其作为发展环节的重点方向和主要目标，通过合理安排内部组织结构，加强管理，让各部门干部人员和基层职工相互协作，推动国有企业各项工作的稳定运行。国企应重视党建思想治教育，为广大员工提供清晰的思想政治教育指导，充分发挥员工的思想政治教育作用。同时，要积极地走进公众，听取公众的意见和建议，并提供完善的问题解决方法，让企业内部职工可在一个安定、和谐的工作环境中，使国企改革顺利开展。

2新时期创新国企党建思想政治工作的方法和对策

2.1工作方法创新

在以往国企所开展的意识形态以及政治工作中，主要是以政治活动、宣传应用为战略实施的。而在信息化时代，多媒体设备广泛普及，传统的访谈、访问方式也应随之转变，因为信息已经成为现阶段企业员工获取信息的重要渠道。在新的技术背景下，为了能够提升企业员工的工作热情，使其能够更好地接受意识形态教育与宣传内容，国企需要在现有基础上做好网络与信息技术的应用，通过移动终端、网络技术的应用形成新的国企政治工作体系。

从应用新技术开展工作方面考虑，国企在发展中需要做好党建思想政治网络平台的建设，在平台中丰富思想政治内容，使员工在不出家门的情况下，就能够随时随地通过网络进行自我教育与学习，通过网络接受思想政治教育。从时代发展需求角度出发，国企可以在思想政治工作中充分应用微博、微信等工具，使政工工作与系列内容能够紧密联系员工的日常生活，通过各类App平台为员工普及党建思政知识，形成企业自主的思政工作平台。

2.2做好贴近工作

思想政治工作并非一项简单的工作，是否能够在工作中获得好的效果，与职工是否能够接受、方法是否得当具有直接的联系。在实际思想政治工作中，要始终做好对“三贴近”原则的把握，即贴近生活、群众与实际，同时做好“三结合”，即结合创新、借鉴与继承，这可以说是体现思想政治针对性的关键途径，是国企开展党建工作需要始终坚持贯彻的核心政策。其中，“贴近实际”指的是在国企工作中始终将发展作为重要方向，采取措施实现企业发展目标，做好机制创新；“贴近生活”即在工作中深入职工生活，做好对员工生活问题与困难的关注，体现生活的本质，加强与员工之间的联系；“贴近群众”即是要扎根群众，掌握基层员工的脉搏与意愿，认真倾听员工的话语、了解员工生活，做好上下级之间的沟通，深化政治活动的开展。

2.3创新机制，汇聚党建思想政治工作的合力

国有企业要树立系统思维，做好结合文章，有针对地打造一些载体平台、品牌项目，将思想政治工作同生产经营管理、深化改革、党建工作、文化建设等工作结合起来，通过不断创新和完善领导机制、内容方法、考核评价机制等方面的工作，能够进一步提升党建思想政治工作的质量和水平，打造“合作链”，共下“一盘棋”，在思想上解惑、精神上解忧、文化上解渴、心理上解压，形成党委统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管的“大思政”“大融合”“大合作”工作机制，实现全方位开展、全过程跟进、全员参与的思政工作格局，不断提高思想政治工作的精准度和有效性，确保思政工作与企业发展目标同向、节奏同拍、工作同步，实现同频共振。

习主席在党的二十大报告中指出，我们从事的是前无古人的伟大事业，守正才能不迷失方向、不犯颠覆性错误，创新才能把握时代、引领时代。加强和改进党建思想政治工作，就必须坚持守正创新，在守正中保持航向，在创新中寻求突破，积极探索新时代加强和创新企业党建思想政治工作的规律、途径和方法，唱响主旋律，汇聚正能量，为企业高质量发展提供坚强政治保证、思想引领、舆论支持和精神文化动力。

2.4管理机制创新

在国企发展中，思想政治具有积极的促进作用，是企业领导必须重视的内容。为了能够更好地在思想政治工作中发挥领导作用，需要优化现有的领导组织体系，使政治体系能够更好地发挥作用，为思想政治工作的开展打好基础。同时，要建设一支高质量的思想政治队伍，保证在思想素质与工作能力方面具有好的表现，在企业面临困难形势、面对困难任务时能够在思想政治建设中充分发挥作用，在员工群体建设中做好引领工作。同时，也要做好政策落实工作，促进系列政治制度的发展创新，强化政治团队建设，引入高水平的政工人员，做好内部政治团队的培训工作，从整体层面提升团队的工作能力，提升工作效率。

2.5活动形式创新

在思想政治工作中，国企单纯从理论层面开展工作是不够的，这很可能使员工在学习中感觉形式单一、内容枯燥，认为整个学习过程乏味无趣，久而久之便失去了思想政治学习的兴趣。对于部分具有一定思想觉悟的员工而言，其虽然能够在学习中克服形式层面的问题，但其很可能已经掌握了相关理论，而在当前重复学习。而对于思想政治水平较低的员工而言，思想政治内容枯燥不仅无法有效地发挥教育功效，甚至可能起到一定的反作用。对于这种情况，如何以科学有效的方式开展思想政治工作就成了国企必须考虑的一项问题。

同时，“关键少数”也是国企思想政治工作开展中不可忽视的群体，其是员工与党支部连接的关键枢纽。作为“关键少数”，要始终明确思想、摆正位置，做好与员工之间的交流，掌握学习细节，结合实际情况制定解决策略。此外，也需要充分发挥先锋模范作用，引导员工积极深入地学习党建相关理论知识，提升自身素质。要始终在具体实践中发挥带头作用，引导党员干部投身实际问题的处理。在具体传播形式方面，国企可以通过电视、会议与展示栏等方式进行思想政治理念的宣传，发挥好理念的传播载体作用。

结束语：

概而言之，通过上文的详细分析和阐述，我们可以知道，新时代国企党建与思想政治工作是一项长期而艰巨的任务。只有不断加强党组织建设、深化思想政治工作、推动党建与生产经营深度融合，才能为国企的健康发展提供有力的思想保障和组织保障。未来，将继续探索新时代国企党建与思想政治工作的新思路、新方法，为推动国企改革发展贡献智慧和力量。

参考文献：

[1]米潇.新时期国企党建思想政治工作的研究与实践[J].新丝路：中旬，2021（012）：1-2.

[2]鲁中萍.探讨如何做好新时期国企党建思想政治工作[J].中国科技投资，2019（021）：179.