国企党建工作管理中的政工工作问题探析

国企党建工作管理中的政工工作问题探析

翁敏娴

杭报集团 浙江杭州 310005

【摘要】对于国企而言，要想健康稳步发展，就需要在进行党建工作管理的过程中，能够对政工工作问题进行深入研究，及时发现其中存在的问题，并据此制定相应的解决措施，以此提升自身的软实力，为推动其自身发展提供保障。基于此，本文对国企党建工作管理中的政工工作问题进行深入探析，并据此提出一些应对措施，希望可以为推动我国国企更好发展提供一定助力。

【关键词】国企党建工作；政工工作；问题；应对措施

国企是我国经济发展的重要支柱，对提升我国综合国力具有关键性作用。但是，通过对国企党建工作管理情况进行调查研究发现，政工工作依然存在诸多问题，导致我国国企的软实力难以得到大幅度提升，甚至已经停步不前。基于此，也就需要相关管理人员能够对国企党建工作管理中的政工工作问题进行深入挖掘，并据此制定出有效解决措施，使得国企党建工作管理中的政工工作质量得到提升，为推动国企更好发展打下坚实基础。

一、国企党建工作管理中的政工工作问题

关于国企党建工作管理中的政工工作问题，主要体现在三个方面：

其一，管理观念方面。就目前国企政工工作开展情况而言，其管理观念还不够先进，导致政治工作水平难以提升。

其二，工作模式方面。在不断变化的时代，要想提升国企党建工作管理中的政治工作水平，就需要对工作模式进行优化和完善，但是目前国企政工工作模式还比较陈旧。

其三，相关人员方面。对于国企党建工作管理中的政工工作人员而言，其综合素质及能力并不是很高，导致政工工作的整体水平难以得到有效提升。

二、提升国企党建工作管理中政工工作水平的应对措施

（一）将以人为本的管理理念落实到位

对于国企而言，在面对日益激烈的市场环境时，要想促使自身不受殃及，能够在此背景下稳步前行，就需要国企能够对自身的内部管理力度进行强化，也就是要将“以人为本”的管理理念贯穿其中，要改变传统管理模式，多注重企业内部人员的想法和看法，以此确保充分调动企业内部员工的工作热情和参与积极性。

例如，管理人员应该改变以往的线性思维，应该在管理过程中多融入现代化管理理念及技术，要多了解企业内部员工的思想动态，关注员工的工作情况，以此确保企业内部员工都能够朝个性化发展，其潜在能力也能够得到有效激发，促使其为企业贡献出更多力量，实现党建政工管理工作中的创新，在提升党建政工管理工作水平的同时，也能够大大提升企业经济效益，实现“双赢”目标。

（二）充分利用现代信息技术

相关管理人员在进行党建工作管理中的政工工作时，不仅需要对自身的管理观念进行更新，同时还需要顺应时代变化，对现代信息技术进行充分利用，将现代信息技术作为现代党建政工工作的关键方法和载体。

例如，在开展实际工作过程中，相关管理人员能够将工作内容放置到网络平台中，企业内部人员就可以在平台上对工作内容进行查询，使得工作人员能够迅速快捷地获取相关信息；另外，网络平台上的信息量也更多，工作人员还能够在平台中进行理论及实践学习，了解到更多先进技术、方法等，实时掌握全新动态。

又如，利用QQ、微信等社交软件，还能够实现政工工作管理者和普通工作人员之间的有效沟通，打破了时间及空间的限制，随时随地进行交流，大大提升了政工工作的开展效率。

最后，除了上述两点应对措施以外，还可以通过组织企业内部员工开展丰富多彩政工活动方式，提升员工的认知水平，使得教育效果得到显著提高。

（三）充分利用党建文化教育的引领作用

要想提升国企党建工作管理中政工工作水平，还需要对党建文化教育的引领作用进行充分利用，也就需要国企党组织机构能够对自身作用进行切实发挥，不仅要增强创建班子的力度，同时还需要对先进管理理论及手段进行有效运用，使得企业内部员工的整体思政意识得到增强。

另外，在开展实际工作中，秉承“以人为本”的思想，充分发挥党建文化的教育作用和引导作用，要在激励员工的过程中，充分发挥思想政治工作的独特作用，摸清人员情况，摸清工作情况，摸清生活情况，使得员工的工作热情得到充分调动，促使员工的创造能力及创新能力得到激发，促使员工之间能够和谐共处，共创企业美好未来。

（四）不断强化相关人员的综合素质和能力

在开展国企党建管理中的政工工作时，相关人员的综合素质及能力也是实际工作开展水平的体现。基于此，也就需要对相关人员的综合素质及能力进行不断提升，要加大党建工作管理中的政工人才队伍建设力度，要组织相关人员定期学习新进理念及技能，确保其能够与时俱进，为提升党建工作管理中政工工作水平提供保障。

三、结束语

对于国企而言，在开展党建工作管理的过程中，需要相关管理人员能够重视政工工作的开展情况，并能够及时发现政工工作中存在的问题，通过有效的改进及优化措施，促使政工工作问题得到及时解决，进而在确保政工工作质量不断提升的同时，也能够使得国企内部员工工作积极性和主动性得到充分调动，为推动国企更好发展提供保障。

【参考文献】

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