论思想政治工作在企业高质量发展中的作用

论思想政治工作在企业高质量发展中的作用

刘荣 

青海省交通控股集团有限公司   青海西宁   810000

【摘要】新的发展阶段面临着新的机遇和挑战，怎样才能更好地发挥思想政治工作功能，帮助企业实现高质量和可持续发展，这是一个新的课题，也是企业党组织必须认真思考的问题。在新的发展时期，企业管理面临着新的任务、新的需求，要努力通过强化党的领导，增强思想政治工作与中心工作的结合，提高对思想政治工作的评价，使思想政治工作具有自身的特点。通过对企业文化的引导与约束作用的探讨，推动企业高质量发展。

【关键词】思想政治；企业发展；作用；创新

1 思想政治工作对企业发展的重要意义

1.1 思想政治工作是企业所有工作的生命线

站在企业运作的层面上，充分发挥思想政治工作的功能，可以更好地改进激励机制，从而充分发挥员工的主观能动性，通过帮助员工建立起积极的价值观，培养出积极奉献、守纪律的职业精神；而且，随着政治教育工作的深化，还可以加深员工对企业使命、愿景、核心价值观的认同，将员工的凝聚力和向心力很好地结合起来，使不同的员工都能融入到企业的发展理念中去，持续加强企业自主创新与发展的动力，让员工充分发挥自己的价值。

1.2 思想政治工作能够促进企业的和谐发展

企业在进行思想政治工作的过程中，要对员工和各级领导干部进行适当的思想教育和宣传，这样才能在一定程度上促进企业的形象建设，并在营造了良好的内部环境之后，提高企业的软实力。另外，在新经济形态发展的大环境下，加强企业思想政治工作，可以帮助不同层次的员工更好地理解企业发展的战略目标，营造企业和员工想在一起、干在一起的氛围，与企业同发展、工经部同步，才能实现企业更好的良性发展。

2 新形势下企业思想政治工作问题分析

2.1 对企业党建与思想政治工作在企业发展中的作用认识不足

在企业的领导干部观念中，有些人总认为党的工作是党委书记的事情，这是一种对党建与企业思想政治工作过于简单化的普遍理解，忽略了新时期对企业员工思想政治工作提出的新要求，是一种缺少时代紧迫感的传统思维。要知道，企业的每一个步骤，都是经过了非常严格的发展规划的，上到最高层的决定，下到每个普通的工作岗位，就像是一个人的五脏六腑，都是无可替代的。因此，我们的思想政治工作一定要以企业的整体目的为中心，把各项工作做得尽善尽美，使每个岗位上的人都能有所作为。从这一点上，我们不难看出，企业的党建与思想政治工作一直以来就像一条大动脉一样，贯穿着企业发展的每一个环节。

2.2 思想政治管理工作的人才素质偏低

企业中负责党建工作的领导和具体处室人员，在年龄结构、文化水平和人员配置结构上，与业务部门工作人员相比，有许多不同之处。好像任何一个党员都能胜任。其具体表现为：思想政治觉悟较高与文化技能水平较低不相适应，缺少符合新时期需要的高素质、高文化水平的政工干部，有些甚至没有达到最低的中级专业技术水平；就算有些人受过有关的训练，但他们缺少与企业发展相匹配的技术和业务知识，这就导致了“两张皮”的现象，即企业的思想政治工作与企业的发展相互分离。长期来看，在一定程度上限制了企业党建与思想政治工作的高效、有目标的开展，致使企业员工的综合素质不断下滑。

2.3 缺少与时俱进的观念，多采用传统的、老套的方式进行工作

如果一个人天天都在说同样的话，做同样的事情，那他就会变得机械，工作没有创新。企业也是一样，尤其是在新时期，各企业的发展更是如火如荼。伴随着海量的信息，各种各样与业务有关的问题和状况将会如潮水般涌来，其中有些是我们始料未及的，但是，在思想政治工作中，方法是老旧的，没有什么新意，教学方法也是呆板、单调，交谈的语言也是重复的，预测性和反应性也不够好，这就导致了企业思想政治工作缺少了生机，缺少了对员工的吸引力，阻碍了企业各项工作的正常进行。

3 思想政治工作推动企业高质量发展的措施

3.1 发挥领导干部的表率作用

企业领导干部要以身作则，以自己的人格魅力感染和影响员工。经理作为企业的代言人，可以代表企业的精神与形象，起到了示范引导的作用，在平时的工作中，可以对员工的思想和行为产生一种潜移默化的影响。因此，企业的经营者，尤其是主要领导干部，必须要起到表率的作用，要有一个正确的意识形态，要不断地提高自己的综合素质，唯有如此，才能增强个人的人格魅力，赢得员工的信任，才能进行有效的思想政治工作。一是要加强领导干部的思想道德修养；做领导干部，品德十分重要，是管理工作不可或缺的一个条件。一位优秀的领导干部需要具备激发员工能量和积极性的能力，要给员工创造一个积极向上的工作环境，就需要有德才兼备的领导者，着重培养领导干部的“德”，以德配位。二是要加强领导班子的能力和素质建设。领导干部应具备的主要能力和品质包括：创造力，在新的时期里，领导者必须具有创造力，只有这样，才能不断地革新，运用现代化的经营思想，使企业与时俱进；主要领导要有统筹全局、协调指挥和组织决策的能力；在企业经营过程中，以“人”为主体，所以，领导干部必须具备良好的沟通技巧和良好的人际关系处理能力。

3.2 树立“以人为本”思想，全面激发员工工作热情

企业员工的个人发展和企业的总体发展是紧密联系在一起的，所以，在进行日常管理的过程中，要把员工作为思想政治教育的中心，这样才能充分发挥政工工作的作用。在开展思想政治工作的过程中，要充分发挥它对员工的影响，站在员工的立场上，主动地帮助他们解决他们在工作和生活中遇到的实际问题，同时也要有效地满足员工的发展需要，使之与企业的战略发展目标相结合。除此之外，在进行思想政治工作的过程中，也要充分发挥沟通与交流的作用，要不断地加强与员工的联系。只有这样，员工的归属感才会越来越强，从而激发他们的工作热情。

3.3 抓住建设企业思想政治工作的主要着力点

从实际出发，企业要在深化思想政治工作的过程中，大力弘扬企业的创新、绿色、开放、共享的发展理念，而且，在企业的发展与改革中，要充分贯彻五大发展的思想，使五大发展的思想渗透到企业的各个阶段的生产经营中去，只有这样，才能更好地协调企业的生产经营与改革，达到各个层面的协同发展。另外，企业在开展思想政治工作的过程中，也要继续加强思想道德建设，以提高员工的思想道德素质和科学文化素质为中心，通过定期的指导和教育，来建立一个学习型的组织，这样才能真正的建立起一个学习型的企业。此外，在进行思想政治教育的同时，还要加强员工对新技术、新生产经营管理的有关理念的学习，在提高自己的专业素质和思想道德素质之后，提高岗位职责意识，才能更好地与企业一起发展。

4 结语

随着科学技术的不断发展，市场竞争越来越激烈，企业基层党建与思想政治工作也出现了很多新的问题。企业要勇于面对挑战，在党组织的领导下，采取多种措施，把与之密切相关的党建工作和思想政治工作实施好，真正成为企业发展的核心。与此同时，在实践过程中，要持续地进行创新和调整，使我们的每个措施都既可行又新颖，能让员工摸得到，能看到，为他们创造一个新鲜、活泼、轻松愉快的工作氛围。只有做到这一点，思想政治工作才能取得实效，才能使企业的党建工作卓有成效。

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