深化企业思想政治工作的路径思考

深化企业思想政治工作的路径思考

摄晋鹏

山西省地产投资有限公司   山西  太原  030006

摘要：行之有效的思想政治工作不仅能够帮助企业员工树立正确的“三观”，还能够帮助企业员工解决思想上的各种问题，提高他们的政治觉悟，使其积极向上发展，为构建和谐社会贡献力量。做好企业思想政治工作早已成为新时代企业亟待解决的重要课题。

关键词：企业；思想政治；工作

1企业思想政治工作相关概念

1.1企业思想政治工作的意义

思想政治工作就是通过对人的思想进行影响，从而达到改变人们的思想认识和行动目标的社会行为。我们党的思想政治工作的首要任务就是要解决人民的思想问题，用社会主义、共产主义的意识形态对人民进行教育、启迪和引导，建立正确的世界观、人生观、道德观和价值观，建立一个和谐友爱的社会环境，增强对世界的认识和改造能力，从而达到个人、党和国家的长期目标。

思想政治工作是实现党的领导、国家建设的重要内容、保障社会经济有序发展的重要保障，也是企业发展与管理的有机组成部分。对企业来说，思想政治工作既是企业生产经营活动的精神动力，又是企业各项工作顺利开展的重要保证。企业的思想政治工作，就是要通过宣传科学的、正确的理论，来帮助员工解决他们心中的困惑和矛盾，帮助他们挖掘自己的潜力和创造性，给公司的发展注入活力和活力，从而提高公司的凝聚力和向心力，推动公司的高质量发展，在时代的大潮中屹立不倒，奋勇向前。

1.2企业思想政治工作的原则

以开展思想政治工作为载体，切实解决广大职工思想中的问题，调动工作积极性，是企业思想政治工作的必然要求，也是开展企业思想政治工作的出发点、落脚点，而要保障企业思想政治工作取得真正的实效，就要明确以下几个原则：第一，要坚持政治鲜明的原则。企业思政政治工作应致力于提高全体职工的政治觉悟水平，为深刻认识、理解党和国家的路线方针政策和企业的发展规划、目标，以及贯彻落实企业的规章制度等奠定基础；第二，要坚持求真务实原则。开展企业思想政治工作要避免空洞的、形式化的教育方式，要把理论知识与解决实际问题结合起来，用理论指导实践，切实做让职工看得见、摸得着的事；第三，要坚持紧密围绕生产经营的原则。企业思想政治工作的根本作用就在于推动企业的经济发展，思想教育从来不是单纯的为了思想而思想，是通过思想解放生产力和发展生产力，是凝聚职工共识，是形成工作合力，是不断促进企业的高质量发展；第四，要坚持以人为本的原则。作为推动企业发展的重要因素之一，职工的教育管理至关重要，思想政治工作要牢牢把握住以人为本这个落脚点，从实际需求、实际困难出发，帮助职工解决急难愁盼的事情，帮助职工认识和实现自身的价值，营造关心、尊重、激励和培养职工的良好氛围，为企业发展积蓄力量；第五，要坚持正面引导原则。领导和思想政治工作者不仅要以身作则、言传身教，更要主动启发和培养广大职工的主人翁意识，引导职工积极参与到企业的各项改革发展工作中去，增加当家作主的责任感和自豪感，为企业的改革和发展多做贡献。同时，面对职工思想上存在的错误认识和偏见，避免出现回避、放任的情况，要积极教育引导和疏导，化解各种矛盾。

2深化企业思想政治工作的路径

2.1做好企业党组织的建设

加强企业思想政治工作，发挥着重要作用。因此，加强党的建设，加强党的领导核心作用显得尤为重要。因此，企业要把自己的基层党组织建设做好，充分发挥党组织成员和干部的模范带头作用，主动担负起建设思想政治工作的重任。此外，还要定期组织党组织成员学习党的先进理论知识，做好党课笔记，主动向先进典型学习，从而使企业党组织成员和干部的先进性得到充分发挥，为企业思想政治工作提供更好的服务。另外，还需要对企业领导班子进行思想政治教育，使领导班子成员的思想政治素质得到全面提高，使领导班子成员的核心竞争力得到充分发挥，达到纵向示范化管理的目的，从而带动全体员工提高自己的思想政治素质，把思想政治工作落实到实处，从而增强企业的凝聚力和向心力。

加强思想政治教育工作，要做到“摆事实”，“讲道理”，“说真话”，引导基层员工透过现象看本质，掌握主动权，加强甄别，甄别，引导。在肯定其积极价值的同时，也要从客观多维的角度，引导基层职工看待多元化的文化产品，引导他们进行冷静、辩证的分析，在反思中进一步增强自己的理想信念。企业领导要深入到生产运营一线，加强在线互动交流，开通“总经理信箱”，畅通沟通渠道，完善“网上诉求，线下办理”的工作机制，对各类信息对基层员工可能产生的影响进行追踪，聚焦热点问题，做出针对性的回应，确保职工诉求件件有着落，事事有回音，维护企业的和谐稳定。

2.2完善企业思想政治工作机制

完善的工作机制是强化企业思想政治工作的重要基础和保障。因此，企业应该结合时代发展态势及自身需求特点，对思想政治工作机制加以完善。

首先，可从完善领导责任机制入手，按照不同分工确定思想政治工作的责任人，实现责任到人，以此强化领导人员对思想政治工作的重视程度，更有针对性地解决思想政治工作开展过程中可能遇到的实际问题，充分发挥领导垂直管理职能。其次，企业应该成立专门的思想政治工作队伍，建立思想政治工作落实机制，做好思想政治工作的落实规划、目标及责任，让思想政治教育工作真正覆盖到企业的各个部门，不会出现任何的遗漏之处。最后，制定完善的考核与激励保障机制，满足不同阶层企业员工的不同需求。可将思想政治工作成效、学习成果与企业责任人、全体员工的年终考核加以挂钩。同时，引导企业领导、党组织干部深入企业基层中，参与到企业日常活动中，让全体员工能够从心理上感受到企业对自己的认可与关怀。

国有企业要牢固树立“为人民服务、为社会主义服务、为党和国家工作大局服务”的阵地意识，抓好网络意识形态工作，做好重大活动和热点问题、突发事件的网上舆论引导工作，及时有效地管控应对网络舆情，牢牢把握互联网舆论领导权、管理权、话语权，在复杂的社会舆论中唱响社会主旋律，传播中国特色社会主义理论、社会主义核心价值观，展示出企业人恪尽职守、攻坚克难的良好风貌，用正面的声音占领网上的阵地。

2.3坚持主动发声，提升思想政治工作的针对性

多年来，思想政治工作主要是通过会议文件，谈心谈话，座谈交流，集中学习，主题活动等方式来进行，但是由于教育载体比较单一，不够生动，因此教育效果比较一般。而新媒体技术本身所具有的信息量大、传播速度快、交互性强的优点，恰恰能够把教育内容融入到多元化的新媒体信息之中，通过收集、整理有用的信息，及时发现情况，解决矛盾，解决问题，并进行有效的引导，使员工在潜移默化中受到教育和熏陶。电力公司要清楚地认识到，在非常时期，宣传工作能够起到的引导舆论、稳定人心的作用，要把重点放在宣传思想文化的建设上，加强宣传舆论的引导、舆论防控和特色品牌的宣传，用日常的新闻推送来提高口碑，用重点的新闻发布来立威。

3结语

把科学发展思想贯穿于思想政治工作之中，自觉地体现并运用科学发展观，是当前思想政治工作面临的一项长期而艰巨的任务。要根据实际情况、因人制宜、因事制宜，主动拓展灵活多样，努力使思想政治工作更加贴近企业、职工和现实，为企业发展和创新服务。

参考文献：

[1]高敏.浅析新时代企业思想政治工作的重要性[J].办公室业务,2020,(24):40-41.

[2]孔琳娜.新形势下企业思想政治工作管理方式创新[J].中小企业管理与科技(下旬刊),2020,(11):45-46.