基于创新理念的国有企业思想政治教育研究

基于创新理念的国有企业思想政治教育研究

王越

华阳集团   山西 阳泉   045000

摘要：随着市场经济条件的变化及各行业内部竞争不断加剧，国企思政教育工作也有必要做出创新及优化。本文及聚焦于创新理念，从角度着手展开对国有企业思想政治教育工作的讨论，旨在探寻出更为科学、有效的思政工作路径，全面增强企业的整体凝聚力及向心力等，推动企业的可持续发展。

关键词：创新理念；国有企业；思想政治教育

思想政治教育工作一直以来都是我国国有企业的亮点、特色，是增强内部凝聚力和向心力的核心手段，也是保障企业内部平稳、长远发展的根本基石。然而在长期的实践过程中，不难发现我国企业思政工作中依旧暴露出不少问题，如意识形态偏离、形式主义严重、政工人才匮乏等，制约了思政工作的高质量展开，加之市场经济环境的不断变化，思政工作亦面临着新的挑战。此背景下，国有企业迫切需要着眼于创新理念重新审视思政教育的方法和思路，构建出全新的思政工作生态。

一、立足员工实情，创新思政教育内容

教育内容的创新是国企思想政治教育的首要工作，在创新理念的指引下，结合企业的实际情况和员工的具体需求在传统思政内容基础上进行延伸、拓展，进一步提高教育活动的针对性、实效性和吸引力等，继而推动思政工作的高质量展开。在开展思想政治教育活动前，对员工的思想政治素质、知识水平、工作岗位和成长阶段等方面进行全面调研，基于需求分析结果设计出符合员工实际需求的教育内容和课程体系，包括但不限于主题讲座、团队讨论、案例分析等，如邀请专家学者或企业内部领导开展主题讲座，探讨国家政策、企业文化、价值观念等方面的热点问题，促进员工综合学习，深入思考；或组织员工参与团队讨论，分享工作经验及思想感悟，讨论企业发展中的重大问题，促进员工之间的经验交流。思想政治教育内容的创新是一个持续改进的过程，因而需要不断吸取经验教训，持续优化教育内容和方法，同时鼓励企业内部不同部门和团队之间的经共享，共同引领企业的可持续发展。

二、构建奖罚机制，创新思政教育制度

构建思政工作奖罚机制能够在国企内部形成良好的竞争生态，提高员工的积极性和能动力，这对于企业的良性发展有着至关重要的作用。在奖罚机制层面，可设立先进个人、先进集体、先进党组织等多个奖项，鼓励在思政工作中表现突出的人员和单位。评选标准应当与企业发展和思政工作目标相结合，评选结果要向全体员工宣传，奖励内容可以是资金、荣誉、晋升等，奖励力度要适当，不能虚高。而对于部分思政工作中不负责任、不履行职责、不执行制度的人员，要及时问责；问责形式可以是警告、通报批评、降级等，严重者应当追究责任。对于获得奖项和表现优秀的党组织、个人和集体，应当及时进行宣传，鼓励更多人学习、践行、争创先进，形成向上向善的工作氛围。通过构建科学严密的思政工作奖罚机制，鼓励和激励员工在思政工作中发挥更大作用，推动企业的高质量发展。

创新思政工作方法，接轨员工需求

三、借助现代技术，创新思政工作模式

在时代的高速发展进程中，网络技术广泛运用于各大领域，不仅对内部经营、生产服务提供了助力，也为内部思政工作提供了切口。当前，利用互联网开展思政教育已经成为常态，国企也应接轨于时代需求，打造专属教育网络平台，发挥互联网效能，形成全覆盖的思政教育工作模式。如在思政宣传、思想沟通等层面，可利用网络手段速率快、覆盖层面广等功能，在企业上下进行广泛的思政宣传，宣传渠道可以是网站，也可以是微信公众号。借助于广泛的宣传和细致的报道，为全企业营造出积极、先进的优良风气，无形中规范员工思想，引领员工行为，使之更好地履行自身的职责与使命。期间，国企也可以建立工作服务平台打通信息交互渠道，如鼓励员工以匿名投稿或者反馈的形式对思政教育工作提出意见，基于员工反馈秉持“有则改之、无则加勉”的态度加以改进，推动思政教育工作的持续创新。在条件允许的情况下，开发适用于手机端的移动学习应用，为员工提供随时随地的学习机会，使之通过手机App随时查阅思政内容、了解学习进度等，并基于移动学习应用开展微课程、知识问答、在线测评等主题活动，进一步促进员工的学习、交流和互动，全面提高教育效果。以互联网技术为支架，走出传统的“面对面说教式”教育形式，切实扎根于基层员工群体的精神需求，关注员工的思想动态，化解其对企业的误解和矛盾，继而打造出更为和谐及稳定的工作氛围。

四、加大文化建设，营造和谐企业氛围

企业文化指的是企业的价值观、文化、道德和精神风貌，以及企业在社会责任、公益事业等方面的综合体现。打造企业独有的文化可以增强企业的凝聚力、竞争力、影响力和社会形象，同时也有利于营造和谐的企业氛围，提高员工的自我修养、职业素养和道德品质等，对推动思政教育工作的高质量展开大有裨益。在内部文化建设层面，首先应确定企业的核心价值观，企业的核心价值观应该符合时代发展趋势、企业文化、经营目标和社会责任等方面的要求，同时也需要与员工的认知、价值观和心理期望相契合。通过明确和宣传企业的核心价值观，引导员工在工作和生活中形成积极向上的行为。其次，积极组织公益及宣传活动，国企作为国家单位，应积极履行社会责任，通过开展公益活动、支持慈善事业、关注环保问题等方式，增强企业的社会形象和社会责任意识，同时也可以对员工的社会责任意识进行引导和培养。企业文化与风貌应该是开放的，而非故步自封的，在体现企业独特文化的同时，建立开放及包容的创新文化氛围，鼓励员工勇于探索、敢于创新，将创新理念融入到企业的思想政治教育工作的各个环节，为国企注入动力，焕发生机。

总结：随着社会主义经济市场不断完善，思想政治教育的创新更加迫切。国企作为国家建设的支柱力量，不管是对民生发展，还是国家建设，都发挥着不可忽视的作用。因而，国企应深刻意识到思政教育的紧迫性、必要性，以创新教育为纲领，从实践中总结经验，持续性创新思政教育方法和模式，实现思政工作的科学性、高效性展开，进一步提升内部向心力和凝聚力，推动企业的可持续发展。

参考文献

[1] 牟山西. 新时代下国有企业思想政治教育工作创新和挑战[N]. 科学导报, 2023-05-30 (B02).

[2] 曹颖. 国有企业思想政治教育工作创新性探析 [J]. 活力, 2022, (10): 52-54.

[3] 何楠. 国有企业思想政治教育工作创新性研究[C]// 四川劳动保障杂志出版有限公司. 劳动保障研究会议论文集（六）. 四川省交通投资集团有限责任公司;, 2020: 3.