群团工作对推动国有企业文化发展的作用

群团工作对推动国有企业文化发展的作用

应剑东

中国葛洲坝集团第二工程有限公司    四川省成都市    610031

摘要：科技在迅猛发展，社会在不断进步，企业在经济带动下发展十分迅速，国有企业群团工作在企业实际运营与发展进程中发挥着至关重要的作用，不仅可以为国有企业制定各项发展规划、发展目标提供政策及思想指引，同时也是企业联系基层职工群众，加强内部文化建设，提高企业凝聚力与向心力的重要基础。基于此，国有企业基层党组织应该在企业实际运营与日常管理工作中深刻认识到群团工作对于企业发展的重要意义，及时运用辩证发展的眼光基于企业整体发展格局角度，进一步为国有企业改革创新与可持续发展提供明确思路。在这一过程中，国有企业基层党组织应该更多从党和国家的方针政策及所提出的发展要求这一层面思考问题，以现实为依据进一步改革创新国有企业文化建设理念与模式，从而充分发挥好群团组织对于企业发展、提高内部思想凝聚力的重要效用。其中企业应着重突出群团工作的政治性、先进性、群众性等优势特点。

关键词：群团工作；国有企业文化；发展作用

引言

新时期以来，无论是国家还是企业领导，都更加注重青年员工的培养，注重群团组织的发展和建设，以党建带动团建推进群团组织，使群团组织走上正轨，直到如今共同成长，共同发展，共同进步的良好局面。企业群团工作主要负责指导和管理企业的政治工作，以政治教育和活动为主要形式。企业文化建设则是通过多种手段塑造企业内部的价值观、工作氛围等，凝聚员工共识。将二者有机融合，可以增强员工的政治觉悟和对企业的认同感、归属感，推动企业更好经营。因此，有必要研究二者的融合对策。

1企业文化的定义与特征

企业文化是企业内部共同形成的一种独特的精神氛围和价值体系，是企业员工共同信仰和行为准则的集体心理状态的体现。它承载着企业的历史传承、核心价值观、行为规范和组织结构，是企业独特的文化标识。企业文化的主要特征在于其持续性和稳定性，它并非一蹴而就，而是随着时间的推移和员工的共同努力逐渐形成和巩固的。同时，企业文化具有引导性和凝聚性的特质，它能够引导企业员工的行为和决策，让他们在不同情境下坚守共同的价值观。在组织内部，企业文化也能够凝聚员工的认同感和归属感，形成团队凝聚力。企业文化的组成要素涵盖了各个方面，包括企业的使命与愿景、核心价值观和信念、员工行为规范、沟通方式、激励机制、领导风格等。这些要素相互交织，共同构筑了企业文化的框架，影响企业的经营管理、员工行为和组织效能，从而对企业的高质量发展具有深远意义。

2群团工作对推动国有企业文化发展的作用

2.1组织开展多样化的仪式活动

为了在企业内部营造浓厚的文化氛围，丰富员工的工作生活，煤炭企业需要组织开展多样化的仪式或活动。通过这些活动，可以宣传煤炭企业的价值理念，让员工在潜移默化中受到感染和教育。这不仅能增加员工对企业的归属感，还能使他们更深入地理解和接受企业的价值观。这些仪式和活动包括升旗仪式、新员工入职典礼、表彰授奖仪式等。此外，煤炭企业还可以举办各类比赛活动，如辩论比赛、演讲比赛、知识竞赛等，或者举办书画展、周年庆典、教育培训等活动。这些多样化的活动有助于增进员工之间的交流互动，营造和谐的企业文化氛围，激发员工的工作动力。结合煤炭企业的工作需求，还可以开展各种主题活动。例如，安全主题活动可以包括安全隐患大排查、宣传栏和黑板报的安全文化宣传、组织安全征文比赛等。以“团队”为主题的活动则可以包括爬山、户外拓展、辩论赛等文娱活动。

2.2形成对群团工作价值的正确认识

国有企业应当修正对群团工作的认识，改变企业内部群团工作边缘化或透明化的现状，最大限度地发挥群团工作的价值。加强群团工作宣传，由点及面彰显群团工作的引领作用。首先，坚持思想引领。思想引领有助于国有企业走上正确发展的道路，企业应重视学习教育常态化的抓手作用，在企业文化中融入担当、实干等理念，以政府部署为主轴，注重统一全体国有企业干部思想，实现国有企业职工价值认同，提高团队凝聚力，发挥职工的奋斗精神。其次，坚持规划引领。注重发挥党委的“把舵”作用，令使命感和责任感在职工群体中深入人心，实现系统思维与整体思维在群体中浸润，促进业务布局的进一步优化，使国有企业在重大战略落实中发挥应有的作用。最后，重视创新引领。通过群团工作规范职工思想，实现放管结合，推动管理制度的完善与创新。国有企业应认识到群团工作人才的重视性，加强人才队伍建设，在强化一线员工基础培养的同时，也要重视企业业务型人才的特殊价值，赋能人才发展，令职工的工作成就感进一步得到满足，助力企业发展水平的稳步提升。除此之外，国有企业应坚持正确的政治导向，重视矛盾调节工作。领导层应基于当前群团工作的资源优势，收集有助于群团工作开展的信息。在确定企业群团和企业文化融合目标时，应在强调企业经济效益的同时，兼顾企业的社会效益，不能脱离习近平新时代中国特色社会主义思想轨道。

2.3提高群团工作水平

提高群团工作水平，还应重视人才培养工作，通过增强群团人员的文化素质，实现群团工作与企业文化的深度融合。具体而言，一是应加强群团人员的意识培养，通过定期举办培训会、思想教育会等，使其掌握先进的思政意识和工作方法，破除传统群团工作局限，自觉将其与企业文化相联系。二是应健全群团工作的人才结构，通过引进高素质、复合型人才，推进群团工作的有效落实，提高企业内部的整体思政水平。在人才招聘时，应重点吸纳具备思政意识的高素质党员和预备党员，从根本上增强群团人才队伍的思想觉悟水平，同时还能借助其文化素养实现群团工作与企业文化的融合。此外，还可以通过构建专门的群团工作小组，实现群团工作与企业文化融合工作的监督管控。首先，小组成员应明确自身职责，从完善群团工作角度出发，制定融合工作的相关规划、方案等，组织开展人员培训和文化活动，增强群团工作人员的综合能力。其次，应优化人员配置，将具备较高文化素养和思想觉悟的员工纳入到群团工作与企业文化融合工作部门中，通过与文化部门人员的通力合作，推进融合工作有序开展。最后，应健全相关的工作机制，定期召开会议，了解当前的融合工作进程，协调解决出现的各类思想政治问题。

2.4重视对人文理念的贯彻和人员素质的培养

群团工作对人员的综合素质依赖度较高，国有企业在群团工作理念上应汲取企业文化中以人为本的思想，避免群团工作理念和企业文化背道而驰，出现群团工作脱离基层职工的情况。此外，企业向心力同样要求对职工给予高度重视，在强化职工业务培训的同时，要加强群团宣传，使人才培养工作更具针对性。

结语

综上所述，伴随着我国社会经济的飞速发展及市场经济体制的持续创新改革，国有企业在实际运营与发展进程中产生了全新的、高标准的发展需求。一直以来，文化发展与建设工作都是国有企业的重点工作内容，是国有企业稳定运行及高质量升级转型的基础与前提。因此在新时代背景下，各大国有企业应该充分发挥好群团工作及群团组织的优势与价值，进一步推进国有企业文化建设，引导企业内部基层职工提高自身对于群团组织及群团工作的认识与重视度，加大职工专业知识学习力度。同时，国有企业要不断结合实际文化建设情况及发展需求，丰富群团工作形式及工作内容，打造多元化的群团组织形象，进而帮助国有企业内部职工形成正确的职业观、价值观、道德观，强化国有企业内部凝聚力及向心力。

参考文献

[1]范洁.永平“五步协同”打造群团工作新格局[N].大理日报(汉),2023-7-31(2).

[2]朱文娟,龚聃妮.拧成一股绳聚起一股力[N].东方烟草报,2023-7-4(2).