煤矿企业青年团员工作的必要性及基本路径

煤矿企业青年团员工作的必要性及基本路径

岳露露

阳煤集团寿阳开元矿业有限责任公司

摘要：伴随煤矿企业在新时代背景下的快速发展，煤矿企业转型升级过程中面临着许多新的问题和挑战。在这种形势下，如何更好地结合实施人才强企战略，大力加强青年队伍建设，真正将青年团员工作放在重心位置，是煤矿企业管理层需要重点关注并思考的课题。从过去一段时间来看，青年员工作为煤矿企业生力军的作用在不断凸显，共青团工作在企业中发挥的作用也愈发重要。为此，势必需要进一步创新青年团员工作的内容和形式，推动青年团员工作朝着科学化的方向不断发展。文章重点就煤矿企业青年团员工作的必要性进行分析，提出自己的观点，旨在能够更好地服务大局、服务青年。

关键词：青年团员；煤矿企业；基本路径；必要性；问题

“十四五”时期，煤矿企业转型升级步伐加快，企业需要进一步重视青年团员工作，激发青年职工的工作积极性，帮助青年团员在岗位建功中成长成才。从实践来看，现阶段我国煤矿企业青年团员工作仍然存在部分问题，影响了煤矿企业人才建设以及高质量发展目标的实现。因此，从理论层面探讨煤矿企业青年团员工作尤为必要。

一、煤矿企业青年团员工作的必要性

（一）搭建青年成长平台，实施人才强企战略的必然要求

青年强则国强，青年兴则国兴。对于煤矿企业而言，青年职工是煤矿企业的中坚力量，在煤矿企业生产经营与管理中扮演着重要“角色”。新形势下，煤矿企业要实现高质量发展目标，避免出现人才断层、年龄断层的问题，就必须要充分重视青年团员工作，让广大青年在企业发展的舞台上锻炼成长[1]。一方面，青年员工专业知识和文化程度较高，思维开放，具有较强的可塑性。做好共青团工作，积极引导青年团员向团组织、党组织靠拢，增强青年对煤矿企业的认识，能够更好地搭建青年成长平台，实现青年成长与企业发展互融互促，满足煤矿企业未来转型过程中对人才的需求。另一方面，创新共青团各项工作，大力开展符合青年精神需求的青年团员活动，打造以青年职工为主体的交流、成长、赋能平台，能够进一步让青年职工感受到组织的温暖，激励广大青年干事创业、敢为人先、争先创优，真正实现集聚“青”力量的目标。

（二）适应时代发展要求，推动煤矿企业长远稳健发展的内在要求

党的二十大报告对青年提出殷切希望，为新时代国有企业共青团工作指明了前进方向、提供了根本遵循。新形势下，煤矿企业要肩负起职责使命，将党的二十大精神融入到企业青年工作中，真正做到为党聚人、为党育人，用“用党的科学理论武装青年，用党的初心使命感召青年”，确保青年在煤矿企业能够健康成长[2]。一方面，做好煤矿企业青年员工工作，做青年朋友的知心人、青年工作的热心人、青年群众的引路人，契合现阶段党中央、团中央对共青团工作的基本要求，能够让煤矿企业充满活力。另一方面，做好煤矿企业青年员工工作，聚焦增强青年职工政治性、先进性、群众性的目标方向，不断创新共青团工作，能够更好地从思想上引领青年，从行动上服务联系青年，进而帮助煤矿企业长远稳健发展。

二、煤矿企业青年团员工作中常见的问题

（一）青年思想政治工作滞后

思想是行动的先导，只有抓好青年思想政治工作，提升青年政治“三力”，才能更好地统一思想、统一意志、统一行动[3]。然而，从实践来看，部分煤矿企业对青年职工缺乏思想关怀和教育疏导，尚未认识到思想政治教育工作的重要性，青年职工的政治站位有待进一步提升。一是理论武装工作滞后，尚未结合新思想开展教育工作，青年职工分析问题和解决问题的能力有待加强。二是思想政治教育工作存在漏洞。部分煤矿企业尚未正确处理好生产经营与思想政治教育之间的内在联系，青年职工参与学习的人数有待增加。三是思想政治教育的内容单一，尚未立足于煤矿企业实际开展相关教育工作。

（二）忽视青年职业发展

煤矿企业的转型发展对青年员工来说既带来了机遇，又面临再就业的困境。实践中，部分煤矿企业青年职工的上升渠道受阻，加之自身能力未得到有效锻炼，最终难以适应煤矿企业发展的需求，甚至面临再择业、再就的困境[4]。因此，未来一个阶段内，如何进一步围绕青年需求，搭建青年成长学习平台，让青年职工在企业内有归属感，是煤矿企业共青团工作的重点。

（三）青工文化建设有待加强

现阶段，部分煤矿企业青工文化建设滞后，青年职工对煤矿企业的经营理念、管理理念、企业文化缺乏认同感。之所以出现这种问题，一是榜样示范工程建设缓慢，没有及时对榜样的事迹进行宣传和表彰，弱化了榜样的带头模范作用。二是尚未突出报道青年职工在生产一线、管理一线的先进事迹，不利于凝心聚力。三是宣传引导的形式和内容有待进一步创新，不利于展现良好的青年职工形象和企业形象。

三、煤矿企业青年团员工作的基本路径

（一）以青年思想政治工作“定航”，抓牢思想政治引领

一是要做好青年理论武装工作，持续应用共青团组织集中学习、座谈会、经验研讨会、学习分析会等工具，奋力开创共青团工作新局面。一方面，要继续依托主题团日、“三会两制一课”制度等形式，围绕党的二十大精神教育引导青年，帮助青年更好地领会新时期新思想。煤矿企业共青团要深刻把握思想政治引领的系统性，组织广大青年职工开展“畅谈二十大精神”为主题的思想研讨活动，让青年职工结合自身工作谈感受。另一方面，要着力疏通思想政治教育工作中的“堵点”，使马克思主义中国化最新成果顺畅抵达和进入青年心中，让青年能够深刻领域新思想的新内涵。二是要打通思想政治教育的“最后一公里”,确保青年思想政治教育工作全覆盖。针对煤矿企业人数多、任务重、工作点多、工作线长的特点，煤矿企业要创新青年团员教育方式。一方面，要进一步以班组为单位进行学习，做好班组青年职工学习考核工作。另一方面，要充分应用学习强国、煤矿企业官微、煤矿企业官方公众号等载体开展教育工作，并设置相关的教学任务、视频观看任务、答题任务，打破教学的时间壁垒和空间壁垒。三是要注重思想政治教育内容的多元化，帮助青年全面成长。一方面，要做好青年廉洁教育工作，集中组织青年职工观看《利剑高悬》、《永远在路上》、《零容忍》、《永远吹冲锋号》等专题纪录片，帮助青年固本清源，从而树立正确的世界观、人生观、价值观，扣好人生“第一粒扣子”。另一方面，要做好青年安全教育工作，将煤矿安全教育融入到思想政治教育工作中，从青年抓起，为煤矿企业安全发展保驾护航。

（二）以青年职业发展“促航”，搭建青年成长学习平台

一是要着眼于青年能力提升，积极联合人力资源部门开展学习培训工作，为青年员工提供一个磨炼并提升自身职业技能的平台。要进一步对标煤矿企业生产经营需求、青年职工诉求对培训内容进行科学设计，增强培训工作的科学性，持续提升青年员工职业技能水平与综合素养，让青年职工能够更快地适应煤矿企业生产生活与管理。除此之外，共青团组织可以定期开展相关的座谈会，帮助青年职工建立自己的职业生涯规划，给予他们的个人发展建议和职业发展空间，实现青年职工发展与企业发展的互融互促。二是要创造性开展内容丰富、形式多样的共青团活动。煤矿企业可以大力开展岗位大练兵、技能大比拼等团组织活动，帮助青年职工在技能竞赛、岗位练兵中提升自我。三是要继续发挥好党的助手和后备军作用，积极创新开展团组织向党组织推优荐才工作，激发青年组织活力。煤矿企业共青团要积极制定相关推优荐才实施办法，为青年成长成才搭建平台，为党组织选人育人用人提供可选可育可用的“好苗子”。

（三）以青工文化建设“引航”，筑牢青年成长成才的文化基础

一是要坚持榜样引领，提升建功自觉。煤矿企业要定期开展“两红两优”“青年五四奖章”“成长之星”等评选表彰活动，组织先进青年分享自身在生产生活中的故事和事迹，激励其他青年职工学习先进、争当先进。二是要围绕企业生产经营中的急难险重任务，进一步打造青年突击队、青年创新创效工作室、青年安全生产示范岗、青年文明号，通过亮承诺、亮任务、亮身份等方式，激励广大青年在生产一线拼搏，发挥青年职工的模范作用，在煤矿企业内部营造良好的工作氛围。三是要做好宣传引导工作，组织青年拍摄“微”视频，通过微电影、纪录片等方式来展现青年职工的良好形象，引导青工敬企、爱企，强化青工奋斗精神。

四、结束语

总而言之，青年的成长与煤矿企业的发展是同步的，青年们需要煤矿企业提供成长成才的舞台，煤矿企业同样需要广大青年职工贡献力量和智慧。只有充分重视青年工作，不断创新青年工作的形式和内容，才能真正服务煤矿企业高质量发展大局。具体而言，一是要以青年思想政治工作“定航”，抓牢思想政治引领；二是要以青年职业发展“促航”，搭建青年成长学习平台；三是要以青工文化建设“引航”，筑牢青年成长成才的文化基础。相信随着煤矿企业共青团工作不断科学化，青年职工能够更好地忠诚于企业，服务于企业，进而为推动企业转型发展加油助力。

参考文献：

[1]曹青.党建带团建提升煤矿企业共青团工作水平[J].现代企业,2020(12):110-111.

[2]侯伟.关于新时期加强煤矿企业团委工作的若干思考[J].山西青年,2020(06):223-224.

[3]姬媛媛.新时代加强煤矿企业共青团工作的思考[J].青年与社会,2019(18):32.

[4]杜龙君.浅谈煤矿企业如何做好青年团员的思想政治工作[J].企业改革与管理,2015(24):158.