加强企业党建政工工作的新思路

加强企业党建政工工作的新思路

张世华

山东省枣庄市滕州市城市国有资产经营有限公司  山东 枣庄

摘要：社会进步，各项企业发展迅速，党建政工工作是确保企业能够了解企业发展现状、帮助企业提高竞争力的基础，在党组织的协助下，党建政工工作能够进一步帮助企业规范发展策略，明确发展方向，并且推动企业发展战略的落实，为推动企业可持续发展打好坚实的基础。

关键词：企业管理；党建政工工作；新思路

引言

企业党建政工工作是中国特色社会主义事业的重要组成部分，也是推动企业健康发展和增强员工幸福感的关键所在。在党的领导下，各级党组织要把加强企业党建政工工作作为一项重要任务，切实发挥党组织在企业内的政治核心作用。通过全面加强组织建设、思想政治工作、党风廉政建设等方面的工作，为企业提供强有力的政治保障，促使企业始终保持先进性和纯洁性，不断巩固和发展中国特色社会主义事业。

1企业党建政工工作创新的重要性

企业党建政工工作创新对于巩固和发展企业党组织的领导地位、提升员工凝聚力和向心力、促进企业稳步健康发展具有重要意义。而随着时代变革和市场竞争的不断加剧，传统的党建政工模式已经无法完全适应企业发展的需求，因此企业应当通过现代化管理理念推动党建政工工作创新，确保党建政工工作更符合企业和员工需求，以此为推动企业长远发展带来重要帮助。

2加强企业党建政工工作的新思路的措施

2.1开拓思路，夯实一体化管理基础

党建与政工工作的职责不同，因此其融合主要体现在企业的人员和业务管理层面。企业要对各工作岗位的职责内容进行优化与整合，并且将党建和政工各自的档案资料和信息资源进行共享，以对重叠部分进行有效整合，此外，还要确保资料的正确转移和交接。因为党建和政工在工作习惯和方法上存在差异，所以企业要寻求二者之间的共通之处，以此确定融合的有效途径，让整合工作能够顺畅进行。同时，加速两者融合的关键在于，企业要建立统一的办公流程和标准，整顿工作秩序，减少在一体化建设中可能出现的推诿和争执现象。上述措施将有助于企业建立起新的工作流程，形成良好的工作氛围，展现出一种全新的工作风貌。企业需要创新思维，探索出与企业的战略目标和实际需求紧密相连的党建政工工作与企业发展的新模式，并确保发挥出其在推动企业文化发展、提升员工素质、增强组织凝聚力等方面的有效作用，以实现对现有工作机制的优化升级，以及对党建政工内容的创新性设计。企业要想夯实一体化管理的基础，就要在组织架构、制度建设、资源配置等方面做出周密考虑，以体现党建政工工作在企业管理中的重要地位和作用。

2.2建立健全党建政工工作体制

从组织建设的角度出发，企业要加强党组织的日常管理，确保党的方针政策得到有效传达和执行，具体到政工工作中，企业需要明确政工工作者的岗位职责和工作流程，强化其在企业中的作用和地位，同时，针对企业的实际情况，应制定出具有前瞻性的政工工作计划，确保工作的连续性和稳定性。为了保证党建政工工作的有效性和针对性，实施定期的工作评估，对工作成果进行量化分析，及时调整工作策略和方法。此外，通过充分利用现代信息技术手段，如建立党建政工工作信息化平台，确保信息传递的及时性和准确性。为了加强党建政工工作与企业运营的结合，企业可以考虑在决策层面设立政工参谋制度，确保在重大决策时，能够听取和采纳政工人员的意见和建议。此外，对于党建政工工作的资金投入和资源保障也不可忽视，要确保政工工作有足够的物质基础进行。

2.3优化企业党建工作队伍

重视党建政工工作岗位，选派有能力和责任心的年轻干部，并加大培养力度，为他们的选拔提供保障。党建政工工作责任应落实到每个环节，相关领导应担任负责人，确保政策落实。激励机制应为群众工作提供保障，提升党建工作者的积极性，使其能够科学可靠地完成工作。在奖励方面，应优先考虑贡献突出者参与党建政工工作，并给予岗位激励，激发其积极性。通过这些措施，优化企业党建政工工作队伍，将党建政工工作责任落实到位，提升组织力，推动企业党建政工工作的有效开展。为了实现优化企业党建政工工作队伍的目标，需要采取以下措施：首先，建立科学的选派机制和培养体系。在选派党建政工工作人员时，要根据工作需求和个人能力进行匹配，确保人员适应工作岗位。加大对年轻干部的培养力度，为其参与党建政工工作提供更好的机会和平台。其次，明确领导责任范围。相关领导应担任党建政工工作的负责人，确保政策的落实和执行。同时，建立健全的监督机制，对党建政工工作进行监督和评估，及时发现问题并加以解决。对于贡献突出的党建政工工作者，应给予适当的奖励和岗位激励，鼓励他们更好地参与和推动党建政工工作。最后，加强培训和学习，提升党建工作人员的专业素养和能力水平。通过不断学习和提升，党建政工工作者能够更好地适应工作需求，为企业党建政工工作的提升做出更大的贡献。

2.4创新党建工作新模式

新时期，为持续提高企业党建工作质量，应从工作模式层面入手，学习并落实新模式，创新管理方式、班子建设、人才培养思路。创新管理方式。党建工作中党员发挥着至关重要的作用，国企需更新与优化党员积分管理制度，加强党员管理力度，分别设置奖励积分与日常积分。其中奖励积分主要依据创先争优，实行量化考评，日常积分则包含党费缴纳、党建活动参与情况、日常工作等。创新班子建设。定期组织领导班子进行课题学习，并设置“五抓五强五比”活动，强化管理水平，为企业党建工作顺利开展奠定基础。其中，五抓指研究、学习、发展、作风、实事；五强指担当、能力、意识、纪律、落实；五比指忠诚、本领、创新、效能、贡献。融入定期评价体系，汇总改进意见与想法，明确班子建设思路与主要方向。创新人才培养思路。企业应注重人才资源的培养，围绕党建工作设置多样化的人才培养活动，提升人才专业技能水平。首先，选择职业素养良好、经验丰富的人员担任班组长，再选择组员，提高服务水平，达到提质增效的目的。其次，制定人才周期性培训计划，参考党建工作重点，多层次入手进行技能培养，并设置技能导师、思想导师，针对新人实行系统化培训。同时，搭建人才储备库，建立比学赶帮超的良性竞争文化，通过参与实践项目检验人才能力。最后，引入云课堂、每周一学的信息化学习平台，满足党员与基层职工的学习需求。

结语

加强企业层党建政工工作是党的建设的一个重要方面，也是企业健康发展的关键环节。企业在今后的工作中，要继续坚持党的全面领导，加强组织建设，提高党员的政治觉悟和党性修养。党建政工工作是一项系统工程，需要全体党员和员工的共同努力。只有加强党建政工工作，才能为企业的健康发展提供坚强政治保障，为实现党的建设总目标贡献力量。希望在今后的工作中，大家能够继续团结奋斗，共同推动企业党建政工工作取得更加显著的成绩。

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