以改革创新精神推进医院思政工作

以改革创新精神推进医院思政工作

王丹

南京鼓楼医院集团宿迁医院  江苏 宿迁 223800

摘要：新时期思政工作面临思想领域的新矛盾、社会生活的新变化、党内生活的新特点。党的十七大提出了以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程这个命题，意义深远而重大。以改革创新精神加强医院思政工作，要在教育管理上创新，要在实现工作方法上创新，要实现工作载体上的创新，以提高素质能力为核心，在推进领导班子和干部队伍建设上有新加强，坚持以人为本，激励党员发挥主体作用，在推进医院思政民主建设上有新突破，切实增强医院思政工作组织的创造力、凝聚力和战斗力。

关键词：改革创新；思政创新；工作推进

党的十七大提出了以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程这个命题，意义深远而重大。以改革创新精神推进医院思政工作的建设，必须站在发展中国特色社会主义伟大事业、全面服务社会、服务人民的战略高度，深刻分析组织医院思政工作所面临的新形势、新任务，认真总结成功经验，深入研究，解决的重大实际问题，扎实推进党的建设和思想政治工作，为推动医院发展高质量提供坚强保证。

1、思政工作对促进医院高质量发展的作用

在新常态下，我国医院思政工作正面临着巨大的挑战，如何提高医院思政工作水平，增强医疗服务能力，成为了医疗改革新形势下，思政工作必须要解决的重要问题。因此，必须要抓住思想工作中的薄弱环节进行改进，扎实推进政治思想工作，为医院的发展提供有力的保障。如何理解思政工作对促进医院高质量发展的作用？首先要理解思政工作与医院高质量发展之间的关系。加强医院思政工作，是为医院各项事业高质量发展提供坚强的思想保证，而促进医院各项事业高质量发展是抓好思政工作的最终目标。两者互为促进、互相补充，缺一不可。要落实新时代党对思想工作的总要求，坚持“抓好思政是最大政绩、推动发展是第一要务”的理念，就必须围绕“医院发展高质量”这一中心开展工作。

2、新时期医院思政工作面临的新问题

社会主义市场经济体制改革，社会转型进程加快，社会变革影响加深，我国社会生活正在发生着复杂而深刻的变化，一个重要特征就是多样化的发展趋势日益显著，利益主体多样化，生活方式多样化，就业方式多样化，社会组织形式多样化。这给新时期医院的思政工作带来一系列崭新的课题，提出了更高的要求。

2.1思想领域的新矛盾

人们精神世界的这种变迁也容易带来某些反作用，比如理想信念淡化、拜金主义泛起、封建迷信活动复活、崇洋媚外思想回潮等等。而另一方面，由于社会生活的深刻演变，思想政治工作“老办法不灵、新办法不明”的困惑愈加突出。

2.2社会生活的新变化

改革开放以来，实行允许一部分地区、一部分人先富起来的政策，产生了很好的示范、带动效应，但也随之产生了社会贫富差距拉大的趋势。与此同时，社会生活的丰富多彩，引发了对物质生活的大胆追求，集体观念、组织观念淡漠，社会责任感和公共意识淡化，给思想政治工作和党员管理工作带来难度。在医院的思政工作中，由于医疗工作较为繁重，因此，医院人员对组织思政教育与学习活动的参与积极性并不高，投入的精力和时间偏少，党组织内难以形成良好的凝聚力和向心力。再加上思政活动形式和内容跟不上形势，更加难以发挥思政工作在政治思想教育方面的功能。

2.3思想生活的新特点

随着信息科技的迅猛发展，新鲜事物层出不穷，一些老党员的认识观念、工作技能已不适应现职岗位。再者，当前医院对人力资源的需求不断扩大，而社会培养医疗人才的能力相对不足，直接导致医院入职  门槛降低，对人才的衡量基本全部以业务技能为标尺，忽视了思想、职业道德等方面的考核。在人力资源的日常管理中，过分地将业务量、科研等作为考核依据，在对医务人员的培训中，重视技能忽视思想教育和医德医风的培训，致使思政工作严重缺位。面对这些新特点，需要我们不断积极摸索、实践，以改革创新精神全面推进医院思政建设。

2.4思政教育机制不够完善

思政工作是我国现代医院能够更好地完成基础工作的重要基石，在医院管理不健全以及思政工作认识不够的情况下，极易发生重视业务而轻视思想工作的情况，甚至于在一些医院中的领导层面还存在着诸多不合理的环节。在对当前的部分医院进行走访调查活动中，一些医院中还在实行“院长负责制度”，这就相应地造成了没有权利分散，且院长权利过大的问题，不能有效地进行监督管理，导致一些基层医院监督工作，不能很好地实行民主制度，最终在决策问题上出现失误，更有可能会滋生腐败。

3、全面推进医院思政工作的改革创新

思政和党建是我国党组织建设不可分割的核心部分，党组织的建设和思政教育更是医院实行管理、提高业务能力、服务社会的重要基础工程。不断加强和创新党建和思政教育建设，是进一步提高医院整体执行能力的根本保证，也是增强党对医院领导的创造力、凝聚力和战斗力的必由之路。在新一轮思想解放活动中，要站在新的起点上，大胆探索，统筹解决思政工作面临的新课题、新问题，以改革创新精神全面推进思政工作。要坚持与时俱进，不断探索研究，积极推进思政工作的创新。

3.1要在教育管理上创新

要坚持有利于党组织教育管理、有利于党员发挥作用、有利于党员参加活动的原则，充分考虑党员实际，避免千篇一律、“一刀切”。在活动开展的时间上、思政教育内容上要分层次采取灵活多样的形式，增强党建活动的丰富性和吸引力。在教育管理上要推行分类管理：对离退休党员实行“能动式”管理；对在岗党员实行“双重式”管理，一方面要强化组织、纪律、制度规范管理，同时也要强化岗位责任制，履行好工作职责；对于非党员的医务人员，以业务技能为标尺，加强思政学习，职业道德等方面的考核。

3.2要在实现工作方法上创新

科学的方式方法是实现创新工作的保障。一要创新思政教育培训方式，加强培训的针对性和灵活性，增强培训的实效性；二要拓宽医院领导监督渠道，继续按照“坚持用好的制度来约束管理党员干部”的要求，强化对党员干部监督措施，把思政工作的目标任务和对党员干部的纪律要求相结合，兑现承诺制度的实施，向社会公开，主动接受群众监督，营造更有利的工作基础；三要立足现实，深刻分析当前的热点、难点问题以及上情下情、主观客观条件，克难攻坚，重点突破，培育和树立典型，发挥典型示范引导辐射作用，以点带面，系统推进，统筹解决思政工作面临的新课题、新任务。

3.3要实现工作载体上创新

创新工作载体要从三个方面考虑：一是围绕全面提高业务人员的素质、能力，适应新时期下医院的发展和创新，建立思政经常受教育机制。二是围绕保持和发扬党员的先进性创新活动载体；三是围绕精神文明创建活动，精心设计活动载体。要找准思政教育工作的切入点，通过深化文明家庭、文明单位、先进党支部品牌等创建活动，提升工作水平。

3.4要实现以人为本服务上创新，

激励党员主体作用的发挥，在推进党组织在医院民主建设上有新突破。要尊重医务的主人主体地位，保障医务的知情权、参与权、监督权，充分考虑实际，注重调动党员主体性，全民参与的积极性，完善议事规则和决策程序，重大事项民意要表达，更要受尊重，对集体财务、资产、资源管理，要严格规范，切实推进医院民主建设，提升服务水平。

4、结语

综上所述，针对当前医院思政工作中，存在的一些问题和薄弱环节，医院党组织要积极采取措施，强化和推动政治思想工作，通过加强学习、提升思想，创新实践、改善服务，加强民主管理、深化组织生活等措施对这些环节进行有效的加强，从而使医院在新常态下的思政工作水平得到切实的提高。

参考文献：

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