提高事业单位政工工作实效性研究

提高事业单位政工工作实效性研究

庞金青

曲周县劳动就业服务中心

摘要：本文旨在探讨如何提高事业单位政工工作的实效性。通过对当前事业单位政工工作中存在的问题进行深入分析，结合实际情况，提出了一系列针对性的解决方案。文章首先阐述了政工工作的重要性，然后指出了政工工作中存在的普遍问题，如工作内容单一、方法陈旧、缺乏创新等。接着，文章从加强政工队伍建设、创新工作方式方法、完善工作机制等方面提出了具体的改进措施。最后，文章强调了提高政工工作实效性的重要性，并对未来的发展趋势进行了展望。

关键词：事业单位；政工工作；实效性；创新；机制

随着社会的不断发展和进步，事业单位政工工作面临着新的形势和挑战。提高事业单位政工工作的实效性，对于推动事业单位的发展、加强职工思想政治教育、促进社会稳定和谐等方面都具有重要意义。提高事业单位政工工作实效性是推动事业单位发展的必然要求。事业单位是社会经济发展的重要组成部分，其发展水平直接影响着国家经济的发展。而政工工作是事业单位发展的重要保障，只有加强政工工作，提高其实效性，才能更好地推动事业单位的发展，实现经济效益和社会效益的双赢。

一、新形势下事业单位政工工作的重要性与主要职能

（一）增强员工凝聚力，调动工作积极性

在新形势下，事业单位政工工作的重要性愈发凸显。其中，增强员工凝聚力和调动工作积极性是政工工作的核心职能之一。通过有效的政工工作，能够激发员工对工作的热情和归属感，形成积极向上的工作氛围，从而提升整个单位的工作效能和业绩水平。政工工作通过加强对员工的思想政治教育，帮助员工树立正确的价值观和职业观，增强其对单位的认同感和归属感。这种认同感能够激发员工的主人翁意识，使其更加积极地参与到单位的发展中来，为单位的发展贡献自己的力量。政工工作还能够关注员工的实际需求和利益诉求，及时解决员工在工作中遇到的问题和困难。这不仅能够增强员工对单位的信任和支持，还能够激发员工的工作积极性和创造力，推动单位各项工作的顺利开展。

（二）强化思想教育，增强集体观念

在当前社会背景下，事业单位政工工作的另一项重要职能是强化员工的思想教育，增强其集体观念。这不仅有助于提升员工的思想觉悟和道德水平，更能为事业单位的长远发展奠定坚实的思想基础。强化思想教育，意味着要引导员工深入学习党的路线、方针、政策，以及社会主义核心价值观等理念。通过系统的学习，员工能够更清晰地认识到自身所承担的社会责任和使命，从而在工作中更加自觉地践行党的精神和要求。这不仅有助于提高员工的个人素质，更能为事业单位培养出一支具备高度政治觉悟和道德水准的队伍，为单位的稳健发展提供有力的人才保障。

（三）提升员工工作满意度，增强归属感

在事业单位的党建政工工作中，提升员工的工作满意度和增强归属感是至关重要的。只有当员工对工作充满热情和认同，才能为事业单位的长远发展贡献力量。因此，政工工作应该关注员工的需求和期望，通过一系列措施来提升员工的工作满意度和归属感。政工工作应该注重员工的职业发展规划。通过与员工进行深入沟通，了解他们的职业目标和发展需求，为他们提供有针对性的职业规划和培训机会。这样可以帮助员工更好地实现自我价值，提升工作满意度，并增强对事业单位的归属感。

二、新形势下事业单位政工工作存在的问题

（一）领导对党建政工工作认识不清，重视度不高

事业单位政工工作虽然取得了一定的成绩，但也存在一些不容忽视的问题。其中，领导对党建政工工作认识不清、重视度不高是一个较为突出的问题。一些事业单位的领导对党建政工工作的重要性认识不足，将其视为一项次要的工作，没有给予足够的重视和支持。他们认为，事业单位的主要任务是经济效益和社会效益的提升，而党建政工工作只是辅助性的工作，不会对事业单位的发展产生实质性的影响。

（二）忽视党建政工工作，重视经济增长

在当前的经济社会环境下，部分事业单位过于追求经济增长和业绩提升，忽视了党建政工工作的重要性。他们认为，只要经济效益上去了，其他问题都可以忽略不计。然而，这种短视的行为往往会导致事业单位在长期发展中出现问题。忽视党建政工工作会影响事业单位的凝聚力和向心力。事业单位的员工是单位发展的核心力量，他们的思想动态和工作态度直接影响着单位的发展。

（三）党建政工理念落后，工作方式传统、创新性不足

随着时代的进步和社会的发展，传统的党建政工理念和工作方式已经难以适应新形势下的需求。然而，一些事业单位在党建政工工作中仍然坚持落后的理念，采用传统的工作方式，缺乏创新性和灵活性，导致政工工作难以取得实效。一些事业单位的党建政工工作仍然停留在传统的宣传和教育层面，缺乏与现代信息技术和现代管理理念的结合。这使得政工工作难以深入人心，难以引起员工的共鸣和认同。同时，由于缺乏创新性和灵活性，政工工作也难以适应不同员工的需求和特点，难以发挥出其应有的作用。

三、提高事业单位政工工作实效性的对策与路径

（一）改变传统观念，提高对党建政工工作的认识

随着时代的进步和社会的发展，事业单位政工工作面临着新的挑战和机遇。为了提高政工工作的实效性，我们首先需要改变传统观念，提高对党建政工工作的认识。要深刻理解党建政工工作的重要性。党建政工工作是事业单位发展的重要保障，是提升员工凝聚力、调动工作积极性的关键所在。在新形势下，我们必须充分认识到这一点，将党建政工工作摆在更加突出的位置，确保其在事业单位发展中的引领作用得到充分发挥。要树立正确的党建政工工作理念。传统的党建政工工作往往注重形式而忽视实效，导致工作效果不佳。因此，我们需要转变工作理念，从实际出发，注重实效，将党建政工工作与事业单位的实际工作紧密结合，确保其在推动事业单位发展中发挥实效。

（二）健全党建政工工作规章制度，完善管理体系

为了进一步提高事业单位政工工作的实效性，必须健全党建政工工作的规章制度，完善管理体系。这不仅可以确保政工工作的规范化、制度化，还能够为事业单位的长远发展奠定坚实的基础。要制定全面、科学的党建政工工作规章制度。这些规章制度应该涵盖政工工作的各个方面，如组织领导、工作职责、工作流程、考核评价等，确保政工工作的每一个环节都有明确的规范和指导。同时，这些规章制度应该根据事业单位的实际情况和发展需求进行制定，确保其具有可操作性和针对性。要加强规章制度的执行和监督。制定规章制度只是第一步，更重要的是要确保这些规章制度得到切实执行。

（三）与时俱进，不断创新学习方式

随着信息化、数字化时代的到来，传统的学习方式已经无法满足现代事业单位政工工作的需求。因此，与时俱进，不断创新学习方式是提高事业单位政工工作实效性的关键所在。要充分利用现代科技手段，推动学习方式的创新。例如，可以引入在线学习平台、移动学习应用等，为员工提供更加便捷、高效的学习途径。这样不仅可以打破时间和空间的限制，让员工随时随地进行学习，还能够提高学习的趣味性和互动性，增强学习效果。

结语

总之，事业单位政工工作在提高员工满意度和归属感、强化思想教育、推动单位发展等方面具有重要作用。然而，当前事业单位政工工作仍面临一些挑战和问题，需要我们采取有效的对策和路径来提高其实效性。通过改变传统观念、健全规章制度、创新学习方式等措施，我们可以推动事业单位政工工作的不断完善和发展，为事业单位的长远发展提供有力保障。同时，我们也需要认识到，政工工作是一项长期而艰巨的任务，需要持续不断地努力和创新。只有这样，我们才能确保政工工作在事业单位发展中发挥更大的作用，为实现中华民族的伟大复兴贡献自己的力量。

参考文献

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[3] 新时代国有企业工会工作高质量发展的探索[J]. 卢伊丽.现代企业文化,2023(03)