企业人力资源管理与党建思政教育工作的相关性探讨

企业人力资源管理与党建思政教育工作的相关性探讨

董翅汝

湖南省第六工程有限公司 410015

摘要：随着市场经济的发展和社会的进步，建筑施工企业面临着日益复杂的管理挑战，特别是在人力资源管理领域。本文探讨了如何将党建思政教育工作与人力资源管理策略相结合，以及党建思政教育如何影响和塑造企业文化，从而提升员工的认同感和归属感。通过分析人力资源管理中的培训、考核和激励等方面的实践探索，以及党建思政教育在塑造企业文化方面的作用，本文提出了一系列整合策略和实践建议。研究发现，有效的融合党建思政教育与人力资源管理不仅能够解决人才招聘、员工保留等问题，还能够通过塑造积极向上的企业文化，增强员工的认同感和归属感，从而提升企业的整体竞争力和持续发展能力。

关键词：建筑施工企业；人力资源管理；党建思政教育；企业文化；员工认同感

1. 引言

在当今的建筑施工企业中，人力资源管理面临着诸多挑战，这些挑战不仅包括招聘与保留技术熟练的劳动力，还涉及到员工的绩效管理、职业发展规划以及激励机制的设计。随着建筑项目的复杂性增加，对于高技能工人的需求日益增长，而这类工人往往在市场上供不应求，导致企业在招聘过程中面临巨大挑战。此外，建筑施工企业的项目性质决定了员工流动性较高，如何保留关键员工成为了人力资源管理的又一难题。在绩效管理方面，因为建筑项目的特殊性，如地点分散、项目周期长短不一等因素，给员工的绩效评估带来了困难。职业发展规划和激励机制的设计也因为相同的原因变得复杂，如何在这样的背景下为员工提供成长的机会和合理的激励，以提高员工的满意度和忠诚度，是建筑施工企业亟需解决的问题。

党建思政教育在企业发展中扮演着至关重要的角色。首先，通过党建思政教育可以加强员工的思想政治工作，增强员工的责任感和使命感，这对于提高员工的工作积极性和企业的凝聚力具有重要作用。其次，党建思政教育能够帮助建立正确的价值观和职业道德，对于提升企业文化，塑造良好的企业形象具有积极影响。

2. 问题与挑战

在建筑施工企业中将党建思政教育工作与人力资源管理相结合的过程中，企业面临着多方面的问题与挑战。首先，企业在实施过程中可能遇到的一大难题是如何有效融合党建思政教育与人力资源管理的目标和内容，确保两者在促进企业发展和提升员工素质方面能够相辅相成。由于传统的党建思政教育工作往往更侧重于理论学习和政治理论教育，而人力资源管理则更侧重于员工的招聘、培训、考核和激励等实际操作，因此如何设计和实施一个既能满足党建思政教育目的又能有效支撑人力资源管理需求的综合方案，是企业需要认真考虑的问题。其次，企业在推进这一融合过程中可能会遭遇员工参与度不高的问题。由于员工对党建思政教育的认识和兴趣各不相同，尤其是非党员员工可能对党建活动的参与感到疏远，这就需要企业在设计党建思政教育活动时更加注重实用性和吸引力，使其能够真正触及员工的实际需求和兴趣点，从而提高员工的参与度和活动的有效性。再次，资源的分配也是一个挑战，尤其是在人力资源和财力有限的情况下，如何合理分配资源以同时推进党建思政教育和人力资源管理的各项任务，确保两者都能得到有效实施而不是相互挤压，对企业的管理团队提出了较高的要求。此外，评估和反馈机制的建立同样重要。企业需要建立一套科学的评估体系来定期评估党建思政教育与人力资源管理融合的效果，及时发现问题并作出调整，但这一过程中如何设定合理的评价标准和指标、如何收集和分析数据、如何根据反馈调整策略等，都是需要企业深入研究和解决的问题。最后，面对快速变化的市场环境和员工多样化的需求，企业在推进党建思政教育和人力资源管理融合的过程中还必须保持足够的灵活性和创新能力，不断调整和优化策略，以适应外部环境的变化和内部发展的需要。这就要求企业不仅要加强对党建思政教育和人力资源管理领域的研究，还要积极探索新的工作方法和模式，鼓励创新思维，以更好地应对挑战，推动企业的持续健康发展。

3. 企业人力资源管理与党建思政教育工作的探索

3.1人力资源管理策略与党建思政教育的整合

在建筑施工企业中，将党建思政教育工作融入人力资源管理策略是一个富有挑战性但又极具价值的实践探索。这一过程首先需要从培训环节入手，通过设计与实施包含党的理论知识、社会主义核心价值观、职业道德等内容的综合培训计划，既能够提升员工的业务技能，又能够加强他们的思想政治素质。具体而言，企业可以将党建思政教育内容融入新员工入职培训、职业技能提升培训以及管理层培训等多个层面，确保所有员工都能在不同阶段接受到党建思政教育的熏陶。在考核方面，企业应当创新绩效考核机制，将员工的思想政治表现和社会责任感作为评价指标之一，以此激发员工在工作中积极践行社会主义核心价值观，同时也促使员工更加关注团队合作和企业文化的建设。而在激励机制上，除了传统的物质奖励外，还应当充分利用精神激励和道德激励，如表彰在党建思政教育活动中表现突出的员工，给予他们更多的发展机会和公开的荣誉，从而营造一个既重视业务成绩也注重思想政治素质的良好氛围。此外，企业还需要通过定期组织党建活动，如志愿服务、主题教育活动等，将这些活动与日常的人力资源管理工作紧密结合，使员工在参与中增强对企业文化的认同感和归属感，进一步激发他们的工作热情和创造力。通过上述措施的实施，建筑施工企业不仅能够在人力资源管理中更好地体现党建思政教育的价值，还能够通过这种整合推动企业文化的深入发展，提升企业的综合竞争力，为企业的长远发展奠定坚实的基础。

3.2党建思政教育工作对企业文化的塑造

党建思政教育工作在塑造企业文化，提升员工的认同感和归属感方面发挥着不可或缺的作用。通过将党的理念和社会主义核心价值观融入企业文化的构建中，建筑施工企业能够形成一种既具有时代特征又符合企业实际的企业精神和价值观。这一过程首先表现在通过党建思政教育强化员工的责任感和使命感，使得员工能够更加主动地认识到自己的工作不仅仅是个人职业发展的需要，更是对社会的贡献，从而在内心深处建立起对企业的认同。此外，党建思政教育通过组织多样化的活动，如党课学习、志愿服务、主题实践活动等，不仅能够增强员工之间的沟通和交流，促进团队协作，还能够使员工在参与中深刻体会到企业文化的内涵和价值，进一步加深对企业的情感依赖和归属感。同时，通过将党建思政教育的内容和方法融入日常管理实践，企业能够在日常工作中持续传播和强化企业的核心价值观，使之成为员工行为的自觉遵循，形成一种强大的文化引导力，指导员工在工作和生活中实践企业的价值观念。在这个过程中，企业还需要注意将党建思政教育与员工个人发展紧密结合，通过提供与企业文化相契合的职业发展路径和学习成长机会，使员工感受到企业对其个人价值的认可和支持，从而进一步增强员工的满意度和忠诚度。总之，通过党建思政教育工作深入地影响和塑造企业文化，建筑施工企业不仅能够建立起一种积极向上、团结协作的工作氛围，还能够在更深层次上增强员工的认同感和归属感，为企业的持续健康发展提供坚实的人文支撑和精神动力。

结语：本文通过深入分析和探讨，明确了在建筑施工企业中实施党建思政教育与人力资源管理相结合的重要性和实践路径。通过整合党建思政教育工作进入人力资源管理策略，不仅可以优化员工的培训、考核和激励机制，还可以通过塑造积极的企业文化，有效提升员工的认同感和归属感。未来，建筑施工企业应更加注重党建思政教育与人力资源管理的有机结合，不断创新管理模式和工作方法，以适应快速变化的市场环境，促进企业的持续健康发展。

参考文献：

[1]卢巧. 建筑施工企业人力资源管理研究[J]. 建筑经济, 2020, 31(2): 45-49.

[2]高发求. 党建思政教育在企业文化建设中的作用分析[J]. 企业管理, 2021, 33(3): 76-80.