新时期下企业文化与政工党建工作的融合策略研究

新时期下企业文化与政工党建工作的融合策略研究

白利明 

身份证号码：152323198602182318

摘要：本文探讨了新时期企业文化与政工党建工作融合的必要性和挑战，指出融合对于增强企业竞争力和党组织战斗力至关重要。为此，本文提出了一系列融合策略，包括坚持党的领导、完善制度建设、创新活动方式、强化队伍建设和优化企业文化环境。案例分析揭示了有效的融合实践，为其他企业提供了借鉴。未来研究可进一步关注融合的量化评估和新兴技术应用，以提供更具针对性的建议。

关键词：新时期下企业文化；政工党建工作；必要性；现状与问题；策略

引言：

一、概况

1.1 研究背景

在日常工作中，很多企业都向经济效益看齐，对企业党的建设和企业文化建设不够重视。特别是对企业文化和党建工作融合作用下推动生产经营缺乏研究和有效探索。这样的管理方式，很难让企业员工从精神层面形成凝聚力，可能导致党的领导弱化、边缘化，员工对企业缺少归属感。因此，本文研究探索企业文化与政工党建工作的融合策略有效途径，为其他企业提供借鉴。

1.2 研究意义

企业文化建设与政工党建工作有效融合，能够进一步提升企业党的建设水平，有效提高企业员工对企业的归属感、认同感、使命感，能够发挥出凝心聚力作用，从而推动企业高质量发展。

二、企业文化与政工党建工作概述

2.1 企业文化的内涵与特点

企业文化是企业在其发展过程中形成的，被全体员工普遍认同和遵循的价值观念、行为准则、企业传统和意识形态等总和。它主要由物质文化、精神文化和制度文化三部分组成。物质文化是企业文化的外在表现，包括企业的办公环境、产品外观等；精神文化是企业文化的核心，包括企业的价值观、经营理念等；制度文化则是企业文化得以落实的保障，包括企业的规章制度、管理方式等。企业文化具有独特性、传承性、动态性和共享性等特点。

2.2 政工党建工作的内涵与要求

政工党建工作是指在企业中，通过党的组织体系和思想政治工作，对员工进行马克思主义和社会主义的思想教育和政治教育，激发员工的工作热情和动力，提高员工的综合素质和精神风貌，以推动企业的健康发展。政工党建工作要求企业党组织充分发挥领导核心作用，坚持党对企业的全面领导，确保企业始终坚持正确的政治方向，维护党的集中统一领导，同时要求党员干部发挥先锋模范作用，带头遵守党的纪律，带头践行社会主义核心价值观。

2.3 企业文化与政工党建工作的关系

企业文化和政工党建工作是相辅相成、相互促进的关系。企业文化是企业政工党建工作的载体，政工党建工作是企业文化建设的核心和灵魂。企业文化为政工党建工作提供了广泛的群众基础和丰富的活动载体，使政工党建工作具有更强的针对性和实效性；而政工党建工作则为企业文化建设提供了正确的方向和强大的动力，使企业文化具有更鲜明的政治性和先进性。只有将二者紧密结合，才能更好地推动企业的健康发展。

三、企业文化与政工党建工作融合的必要性

3.1 提高企业核心竞争力

企业文化与政工党建工作的融合能够提升企业的核心竞争力。企业文化作为一种无形资产，能够增强员工的凝聚力，激发员工的创新精神和工作热情，从而提高工作效率和质量。政工党建工作则能够确保企业始终坚持正确的价值观念和政治方向，遵守法律法规，履行社会责任，建立良好的社会形象。当企业文化与政工党建工作相互促进、相辅相成时，企业能够在激烈的市场竞争中保持优势，实现可持续发展。

3.2 促进企业和谐稳定发展

企业文化与政工党建工作的融合有助于营造和谐稳定的企业环境。政工党建工作通过思想政治工作，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观，增强员工的道德观念和法治意识，促进员工之间的和谐相处。这种和谐稳定的企业环境是企业实现长期发展的重要基础。

3.3 增强党组织的凝聚力和战斗力

企业文化与政工党建工作的融合能够有效增强党组织的凝聚力和战斗力。通过将党的主张和企业文化相结合，可以更好地发挥党组织的政治核心作用，确保企业在发展过程中始终坚持正确的政治方向。党组织的凝聚力和战斗力的增强，进一步巩固了党的执政基础，有利于企业在复杂多变的宏观环境中保持稳定发展。

四、企业文化与政工党建工作融合的现状与问题

4.1 融合现状分析

当前，许多企业在推动发展的过程中已经开始意识到企业文化与政工党建工作融合的重要性，并在实践中取得了一定的成效。一些企业通过建立健全的党组织，将党的理论和路线方针政策融入企业文化的建设中，使得企业文化更加具有政治性和先进性。同时，企业也通过文化活动、教育培训等方式，将思想政治工作与企业文化建设相结合，提升了员工的文化素养和思想觉悟。然而，仍有不少企业在融合的过程中存在一些不足，需要进一步改进和完善。

4.2 存在问题及原因

尽管企业文化与政工党建工作的融合取得了一定的进展，但仍然存在一些问题和挑战。主要问题包括：

1. 重视程度不够：一些企业对企业文化与政工党建工作的融合缺乏足够的重视，认为这只是形式上的工作，对企业的实际发展作用不大。这种观念导致了对党建思政工作的投入不足，难以形成与企业文化相辅相成的融合体系。

2. 融合程度不深：在一些企业中，企业文化与政工党建工作的融合停留在表面，没有真正实现深层次的融合。往往是党建工作在企业中独立进行，企业文化建设则由企业管理层主导，两者之间缺乏有效的互动和整合。

3. 缺乏有效机制：一些企业在融合过程中缺乏有效的机制和制度保障，导致党建工作难以与企业文化有机结合。例如，缺乏专门的机构或者团队来负责党建与企业文化的融合工作，缺乏明确的职责分工和考核评价机制。

4. 创新不足：在政工党建工作的开展中，一些企业仍然采用传统的思想政治教育方式，缺乏创新和吸引力，难以激发员工的学习兴趣和参与热情。

五、企业文化与政工党建工作融合策略

5.1 坚持党的领导，强化企业文化与政工党建工作的政治保证

企业在推动企业文化与政工党建工作融合时，必须始终坚持党的领导，将党的路线方针政策融入企业文化建设的各个方面。党组织要发挥领导核心作用，确保企业文化与政工党建工作始终保持正确的政治方向。5.2 完善制度建设，确保企业文化与政工党建工作的规范化

企业要建立健全相关制度，明确企业文化与政工党建工作的责任主体、工作内容、工作流程等，确保各项工作有序开展。同时，企业要对党建工作与企业文化建设的工作效果进行定期评估，及时发现问题，调整工作策略，确保企业文化与政工党建工作始终保持高效运行。

5.3 创新活动方式，提高企业文化与政工党建工作的吸引力

企业要不断创新企业文化与政工党建工作的活动方式，使之更具吸引力和参与性。可以通过开展丰富多彩的文化活动、教育培训、主题实践活动等，激发员工的热情，提升员工的文化素养和思想觉悟。同时，要善于利用现代科技手段，如互联网、社交媒体等，拓宽党建工作与企业文化建设的传播渠道，提高工作的覆盖面和影响力。

5.4 强化队伍建设，提升企业文化与政工党建工作的执行力

企业要重视企业文化与政工党建工作的队伍建设，选拔配备一支政治坚定、业务精通、作风优良的专兼职队伍。要加强队伍建设，提高党员干部的业务能力和服务水平，确保企业文化与政工党建工作得以有效执行。

5.5 优化企业文化环境，营造政工党建工作的良好氛围

企业要努力营造一个积极向上、团结互助、诚实守信的企业文化环境，为政工党建工作提供良好的氛围。可以通过加强企业内部宣传舆论引导，树立正确的工作导向，倡导积极的企业价值观，形成良好的企业文化氛围，从而为政工党建工作提供有力支持。

结论

展望未来，企业文化与政工党建工作融合的研究可以从以下几个方面进行深化：一是探讨企业文化与政工党建工作融合的量化评估方法，以更准确地衡量融合效果；二是研究新兴技术如大数据、人工智能等在企业文化与政工党建工作融合中的应用；三是分析不同行业、不同规模企业在融合过程中的特点和差异，提供更具针对性的融合策略。通过这些深化研究，可以进一步推动企业文化与政工党建工作的融合，为企业的可持续发展提供更有力的支持。

参考文献：

[1] 张华， 李明. 企业文化与政工党建工作融合策略研究[J]. 企业改革与管理， 2019(8): 68-70.

[2] 王莉， 张涛. 新时期企业文化与政工党建工作融合的路径探索[J]. 现代商业贸易工业， 2020, 41(8): 155-156.