新形势下企业工会如何做好政工工作

新形势下企业工会如何做好政工工作

郑顺瑶

安徽建工集团控股有限公司

摘要：对企业来讲，工会扮演的角色主要在于确保一线员工的合法利益，其在公司的日常运营中扮演了不可或缺的角色。在社会新时代不断向前推进的背景下，中国的企业亦步亦趋地寻找创新和升级。在这样的背景之下，工会不断调整自身以迎合时代和企业发展的需要，对其管理理念进行革新，目的是为了更全面地维护职工的利益。针对以上情况，本研究旨在深入分析当前形势下企业中工会的实际工作状况及工会在企业进步中所发挥的作用，并对现行工作中的种种挑战给予详细探讨；同时针对实践中的具体情形，提出切实可行的策略，旨在为工会的未来发展奠定理论上的支撑。

关键词：企业；政工；政工；对策

引言

随着我国步入现代化的不断深化，国民经济的档次日益提升。在这一宏伟蓝图的推动下，大量企业如雨后春笋般崛起，它们把增强自我价值和核心竞争能力作为首要追求，积极投身于市场活力的激发与丰富多彩的创造。为保障社会和谐及稳固，国家在公司内部设立了工会，该机构作为连接党和员工的桥梁与途径，其职能是为职工的利益考虑并有助于持续推进企业的进步。而随着新时代的到来，无论是商业运作还是管理框架都经历了转变，这造成了原有工会职能与企业成长目标间的冲突。为了使工会能够迅速适应新社会的期待，进而促进公司的蓬勃发展，势必要对工会的现行作业进行针对性的优化，确保其作用在公司的壮大进程中能得以有效发挥，继续维护职工的权益。

一、坚持不懈强化使命担当，在引导职工提升政治站位上彰显作为

要实现新时期工会工作的政治任务，工会领导及普通会员必须将思想和行为与上层工会的指导原则及工作决定保持一致，这也是确保工会朝正确方向发展的基本前提。首先，要着力增强党的建构引导力度。严格执行中央至地方各级党委就党的建设作出的重要策略与部署，运用改革与创新的思维，不断提升工会党的建设水平。我们要坚定不移地把握意识形态工作的主导权，执行基本职责，加强思想引导并有效传播党的优秀事迹，实现党的建设与工会建设相辅相成，互相促进，使双方建设的效果更加显著。其次需提升理念指导力。深化对党的第二十次全国代表大会、全国总工会第十八次代表大会核心内容的理解与执行，全方位贯彻落实习近平总书记有关工人阶级与工会任务的根本观点，激活学习小组的功能，优化工会学习考核机制，同时将之与上级机关年度工作指导方针紧密融合，坚持在掌握企业整体发展情况下进行工会事务，运用最新的理论成果指导实际行动，推动实现新的跃进。

二、一以贯之坚持以人为本，在满足职工群众文化上彰显作为

员工文化是公司文化不可缺少的一环；员工乃是实施公司文化和促进其深入人心的关键力量。企业在面临挑战时，更应该依靠员工文化教育的引导作用。首先，要提高文化素养。通过提倡优秀的员工文化，坚定以员工为核心的思想，恪守贴合实际、生活和员工的原则，安排丰富多样、积极向上的员工文娱活动，使这些活动更多地服务于一线员工，满足他们对于精神文化的需求，并以此不断增强团队的凝聚力和向心力。特别是要注重搜集和推广员工的摄影作品及书画艺术，多方位、多视角地呈现公司近年来的新成就，展示员工在积极进取、努力超越中所展现的精神面貌。其次，优化服务水平。强化企业的家庭氛围，精心营造“员工的温馨驿站”，细致照料员工日常生活、文娱活动、体育健身、健康管理、学习成长和家庭关怀等各个方面，构建更为紧密的企业与员工之间的互动交流通道。认真实施与员工广泛接触的常态机制，深入与员工进行心灵沟通、情感交流，细听员工的真实想法，表达员工的真实需求，全心全意提供员工服务，唤起基层员工的职业激情和创造活力，将工会打造成名副其实的“员工温馨家园”。

第三方面，我们旨在提高女性工人的形象。借助全国性的“书香三八”阅读活动平台，我们举办了来自家庭成员的信件征集和读书交流活动，并以“我爱我家”作为核心主题，组织各种家庭教育和家庭文化的推广讲座，致力于激励女工成为传承和维护良好家庭传统的模范；同时，我们充分利用“儿童节”、“中秋节”和“重阳节”等节日，推出了“家规家训传家久”系列活动，并主动评审“文明之家”和“最美温馨家庭”，力求把中华民族优秀的家庭美德与公司内部的“奋斗精神”文化相结合，使之得以长久继承和发扬。

三、新形势下企业政工工作的创新策略

3.1对工作理念进行创新

在新的环境下，企业要想创新其政工工作，首要任务就是拓宽思维，进行工作观念的革新。现在各类新媒体正在蓬勃发展，人们获取信息的方式也在不断增多，各种新的信息和思想潮流正在涌现，企业员工的思维方式也在不断变化。因此，企业政工人员需要改变过去的教条式工作方法，使员工更易于接受，避免员工产生反抗情绪，以推动企业政工工作的顺利进行。政策制定者需要依照当前的社会环境，对其职责观念做出更新，最重要的是，必须深度掌握当前的新情况，坚持以人民为核心，培养服务精神，摒弃过去只是政策制定者或领导的角色定位，真心实意的站在员工的角度去看待问题，帮助他们应对日常生活与职业上的挑战，这样才能让他们对公司有更强的归属感

[2]。

3.2制定企业内部完善的监察机构

优化监督体系能够确保审查任务的顺利执行，并且能够推动监督体系的自主性。在真实的纪律审查任务中，设立专业的纪律审查机构，并配备全职的审查人员，若相关审查人员是由高级部门指派，那么就应该由专门的领导机构负责，这将极大地增强审查人员的工作自主性，并在很大程度上改善审查机构人员和他们的知识结构，避免更深层次的贪污和腐败。因此，纪检监察部门的工作人员必须具备专业的财务知识。在人员配置方面，我们可以招募那些熟悉财务和商业的人才，或者从公司内部选拔一些经过培训的人才来担任这个职务，这样他们的能力就能满足监察岗位的基本需求，从而满足公司的监察需求。

3.3善于运用网络力量

目前，微博、微信公众号等新兴媒介被广泛使用，公司在开展政务管理任务时，能够充分运用这些新兴媒介的优势，实施宣传推广活动。通过这种方式，公司能够更深入地认识到自身的公司文化和价值取向，并且能够持续缩短与员工的联系，实时获取他们的情绪变化和工作进度，从而紧密地联系到公司的每一位成员，一起促进公司的发展。公司的人力资源和管理部门有能力把公司的官方网站转化为对员工的培训、信息的分享和对公众观点的指导，同时还能够把它作为公众认识公司的平台，构建公司和社区的沟通纽带。在进行公司的政务管理任务的同时，我们也必须全面而深刻地掌握并推广高层的政策以及公司的真实状态。我们应该紧跟社会的焦点问题，持续观察公众的观点变化，并以此为基础，推广正确的公众观念以增强公司的声誉[3]。

四、结束语

总的来说，当前的社会和经济环境为公司的政治和人力资源管理提供了新的考验。为了让这些管理部门能够持续适应这种变化，我们需要持续的创新，与时俱进，促进社会的前进。公司的政治和人力资源管理部门在公司的各个领域都占据着关键的角色，如果这部分的管理工作未能妥善处理，很可能导致冲突升级，从而干扰公司的日常运营。因此，我们需要持续的改革和完善公司的政治和人力资源管理部门，让它们能够获得公司员工的广泛接受和赞同。以工作观念、操作策略以及管理体系为基础，推动公司的政务工作的革新，以此来提升其质量，并推动公司的稳定成长。

参考文献：

[1] 陈燕. 浅析新形势下如何做好企业工会工作[J]. 职工法律天地,2019(12):189.

[2] 张旭. 浅析如何做好新时代国有企业工会工作[J]. 品牌研究,2022(28):215-218.

[3] 陈冰. 浅析工会在企业思想政治工作中的作用[J]. 城市公共交通,2020(6):21-22.