创新企业党建工作的方法与实践

创新企业党建工作的方法与实践

陈超、姜华、姜姝宇

国网吉林省电力有限公司信息通信公司 吉林 长春　130000

摘要：随着经济社会的不断发展，科技日新月异，企业面临着前所未有的挑战和机遇。作为企业发展的内生动力，党建工作在创新型企业中显得尤为重要。如何在创新企业中开展有效的党建工作，已成为当前亟待解决的问题之一。基于此，本文章对创新企业党建工作的方法与实践进行探讨，以供相关从业人员参考。

关键词：企业党建工作；创新；方法；实践

引言

创新企业作为推动经济发展和社会进步的重要力量，其党建工作在推动企业发展、凝聚员工力量和提升企业形象方面具有重要作用。当前企业的党建创新工作存在着一些问题和挑战，如何结合企业特点进行党建工作、如何激发员工的积极性和创造性等。创新企业党建工作的方法与实践需要与时俱进，不断探索和创新。

一、创新企业党建工作的意义

创新企业党建工作的意义在于能够推动企业发展，提高员工的凝聚力和创造力，促进企业的可持续发展。通过创新的党建工作，可以提升企业的竞争力和核心竞争力，推动企业不断拓展市场，实现经济效益和社会效益的双赢。创新企业党建工作可以激发员工的工作激情，增强员工的归属感和责任感，提高员工的工作积极性和创造力，从而推动企业实现高质量发展。创新企业党建工作还能够加强企业内部的管理和协调，优化企业的组织架构和流程，提升企业的运营效率和管理水平。

二、传统的企业党建工作中存在的问题

（一）党建工作与企业经营管理脱节

传统的党建工作往往强调纪律和行为准则的宣传教育，注重精神文明建设，而在推动企业创新发展、提升竞争力等方面关注不足。这使得党建活动与企业发展目标之间存在较大差距，无法充分发挥党建工作的引领作用。传统的党建工作注重培养党员干部的政治素质和道德修养，但对于与企业高层的沟通和合作能力培养较为欠缺，这导致党员干部在企业决策过程中参与度低，难以充分发挥政治优势，制约了党建工作在企业中的发展。

（二）党建工作抽象化、形式化倾向

传统党建工作注重开展政策宣传、党风廉政教育等活动，但形式单一，缺乏针对性和趣味性，难以吸引和激发员工的积极性和参与度。这导致党建活动成为“一刀切”的形式主义，难以满足员工多样化的需求。传统的党建工作注重党组织的会议、组织生活等形式，但部分组织生活缺乏活力、缺乏新鲜感，使得党建活动变得单调、乏味，这使得党组织活动缺乏吸引力，难以调动党员的积极性和主动性。

三、创新企业党建工作的方法与实践

（一）建立党建与企业战略管理的衔接机制

国网吉林信通公司党委通过定期组织开展交流会议以及召开座谈会等形式，使党组织与公司管理层形成良好的工作互动，及时了解公司的战略方向和重点项目，为党建工作提供更具针对性的指导和支持。通过走访、调研等方式，深入了解公司各专业的需求和问题，为党建工作提供更准确的参考和借鉴。党组织拥有丰富的人才资源和政策资源，可以为公司发展提供积极的支持。公司党委通过党员干部的培养和选拔，为公司输送优秀人才；通过政策研究、信息分享等方式，为公司提供战略决策方面的支持。通过开展培训、经验分享等活动，提升公司管理层的专业素养和领导能力。党建工作必须要有量化的指标和目标，通过对党建工作的绩效进行评估，可以及时调整和改进工作方向。在制定企业年度计划时，同时确定党建工作的具体目标和任务，并将其纳入绩效评估体系中。

（二）推进党建与企业文化建设的有机结合

企业文化是企业的精神内核和行为准则，而党建工作可以为企业文化建设提供有效支持。国网吉林信通公司党委在培树企业文化时，结合党建活动中的思想理论教育、党员培训等元素，将党建的精神内涵融入到企业文化培训中，使员工在参与党建活动的同时更好地理解和体验企业的文化理念。举办各类党建活动，将国家电网公司的企业文化与党组织的指导思想相结合，以此增强员工对国家电网公司企业文化的认同感。通过开展党组织主题教育讲座、座谈会等活动，解读企业文化的内涵与意义；组织党员干部走上讲台，以生动的方式宣传和弘扬企业文化；还通过党建活动评选优秀党员职工、表彰先进典型等方式，激励员工积极参与党建活动，并由此体会到企业文化的理念和实践。

（三）建设具有针对性的党建活动和培训内容

国网吉林信通公司党委针对不同岗位和群体的需求，开展相应的技能培训。不同岗位的员工可能拥有不同的职业需求和发展方向，因此针对性的技能培训至关重要。针对技术岗位的员工可以组织技术培训和项目实战演练，而针对管理岗位的员工则可以开展领导力培训和团队管理课程。通过有针对性的培训，提高了员工的专业能力和工作效率。员工在个人发展过程中需要清晰的职业发展路径和规划，而党建工作可以为员工提供支持和指导。公司党委通过帮助员工确定个人发展目标、提供职业规划咨询、推动内部晋升机制等方式，激励员工积极投入工作，并持续提升自身能力和竞争力。党建活动也可以包括心理健康辅导、团队建设等内容，关注员工的心理状态和团队合作能力。公司党委通过组织开展团队拓展训练、员工心理健康课程等活动，增强了员工的团队协作意识和抗压能力，营造良好的工作氛围和团队氛围。

（四）推动党员干部与企业高层联系紧密

国网吉林信通公司党委鼓励党员干部积极参与公司决策和管理，通过参加公司总经理联络员会议、各类项目策划等活动，党员干部可以深入了解公司生产经营状况和发展规划，同时提出专业建议和意见。这不仅可以增强党员干部在公司发展中的影响力，也可以为公司发展提供有益的智力支持。加强党员干部与企业高层间的交流与合作，建立定期的沟通渠道，公司党委定期组织座谈会、企业文化活动等，促进党员干部职工之间的深入交流，增进彼此的了解与信任。这种密切的联系能够促进党员干部更好地融入企业文化，推动党建工作与公司经营管理的有效衔接。党员干部作为公司中的骨干力量，需要不断提升自身的专业水平和管理技能。公司党委通过开展专业能力培训、领导力提升课程等活动，帮助党员干部更好地适应公司发展的需要，增强其在公司发展中的实际操作能力。

（五）创新党建活动形式增强吸引力和参与度

公益活动是一种可以深入员工生活、贴近社会需要的形式，既可以传递企业的社会责任感，又可以调动员工的积极性。国网吉林信通公司党委组织员工参加各类志愿服务活动，通过实际行动去回应社会的关切，同时也展现出企业的社会形象和价值观。通过在重要节庆日组织团队建设活动，增强员工之间的沟通、合作和团队意识，进一步凝聚员工的力量。通过组织团队拓展训练、团队合作比赛等活动，让员工在游戏中培养团队协作意识、锻炼解决问题的能力。这不仅能够营造良好的团队氛围，也会激发员工的荣誉感和自豪感。同时借助现代化的技术手段，如微信、门户网站、在线培训等，提高党建活动的传播效果和交流效率。通过利用互联网和移动平台，方便、高效地组织和分享党建资讯、知识、经验，同时也能够提供线上交流和互动的机会，增强党建活动的参与度。

结束语

总之，党建工作是企业发展的基石，特别是在创新型企业中更加突出其重要性。只有不断探索创新，才能更好地适应时代发展潮流，推动企业健康可持续发展。希望本文提出的方法与实践能够为广大企业提供参考，共同促进创新企业党建工作取得更大成果。

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