融媒体时代企业思想政治工作创新

融媒体时代企业思想政治工作创新

王钰莹

新疆交投房地产开发有限公司  新疆乌鲁木齐  830011

摘要：融媒体时代为企业思想政治工作带来了前所未有的机遇，通过利用融媒体平台拓宽信息传播渠道、结合企业文化建设提升工作效果、建立完善的工作体系以及加强工作人员队伍建设等措施，企业思想政治工作取得了显著成效。同时，本文还强调了加大资金投入与网络资源保障、强化监督考核与激励机制等保障措施的重要性，为企业思想政治工作创新提供了有益支持。

关键词：融媒体；企业思想政治工作；创新路径

融媒体时代企业思想政治工作是指在信息技术和媒体融合背景下，企业为提升员工思想政治素质、增强企业凝聚力和竞争力而开展的一系列工作。它借助融媒体平台，如网络、移动应用等，创新信息传播方式，提高思想政治工作的覆盖率和影响力。同时，结合企业文化建设，通过宣传教育、培训交流等形式，引导员工树立正确的价值观和职业观，增强企业的凝聚力和向心力。

1.融媒体时代企业思想政治工作的机遇

在融媒体时代，企业思想政治工作面临着前所未有的机遇。一方面，融媒体技术的发展为企业思想政治工作提供了更广阔的平台和更丰富的手段。通过运用互联网、大数据、人工智能等先进技术，企业可以构建多元化的信息传播渠道，实现信息的快速传递和广泛覆盖。这不仅能够提高思想政治工作的效率和影响力，还能够增强员工对思想政治工作的认同感和参与度。另一方面，融媒体时代的信息传播特点为企业思想政治工作提供了更多创新的可能性。融媒体平台具有交互性、即时性、个性化等特点，使得思想政治工作能够更加注重员工的个体差异和需求，提供更加精准和个性化的服务。同时，融媒体平台也为企业与员工之间的互动和交流提供了更多机会，有助于增强企业的凝聚力和向心力。此外，融媒体时代的社会舆论环境也为企业思想政治工作提供了更多的机遇。在融媒体时代，舆论环境日益复杂多变，员工的思想观念也更加多元化。这为企业思想政治工作提供了更多的挑战，但同时也为其提供了更多的机遇。企业可以通过加强舆论引导，积极回应员工关切，营造良好的企业文化氛围，进一步提升员工的思想觉悟和道德水平[1]。

2.融媒体时代企业思想政治工作创新路径

2.1利用融媒体平台拓宽信息传播渠道

企业应积极构建多元化的融媒体传播体系，如官方网站、微信公众号、微博、短视频平台等，形成全方位、多层次的信息传播网络。通过整合各类媒体资源，实现信息的快速传递和共享，确保思想政治工作的内容能够迅速覆盖到广大员工。同时，注重融媒体平台的内容创新。思想政治工作不仅要传递党的方针政策和企业的发展理念，更要关注员工的实际需求和心理特点。因此，企业在制作和发布内容时，应紧密结合员工的生活和工作实际，以生动、有趣、易懂的方式呈现，增强内容的吸引力和感染力。此外，企业还应加强融媒体平台的互动功能。通过设立在线问答、讨论区等模块，鼓励员工积极参与讨论和交流，及时反馈意见和建议。这不仅能够增强员工对思想政治工作的参与感和归属感，还能够为企业提供更多有价值的反馈信息，为思想政治工作的持续改进提供依据[2]。

2.2结合企业文化建设提升思想政治工作效果

企业文化是企业的灵魂，蕴含着企业的价值观、使命和愿景。通过梳理企业文化的核心理念，企业可以将这些理念融入思想政治工作中，使之成为员工共同遵循的行为准则和价值追求。企业还需将思想政治工作与企业文化建设相互渗透、相互促进。在思想政治工作中，企业可以借鉴企业文化的表达方式和传播手段，使思想政治工作更加贴近员工实际，更加易于接受和理解。同时，企业文化建设也可以借鉴思想政治工作的理论和方法，以提升企业文化的内涵和层次。

2.3建立完善的思想政治工作体系

企业应构建层次清晰、职责明确的思想政治工作组织架构。通过设立专门的思想政治工作部门或小组，明确各级领导在思想政治工作中的职责和权限，形成上下贯通、协调一致的工作格局。同时，确保思想政治工作与企业日常经营管理相结合，制定全面、系统的思想政治工作制度，如思想政治工作规划、实施、评估等方面的具体规定，确保思想政治工作的有序开展。此外，企业应注重思想政治工作内容的创新。结合融媒体时代的特点，丰富思想政治工作的内容和形式，使之更加符合员工的实际需求和心理特点。通过制作高质量的思想政治工作素材、开展形式多样的线上线下活动等方式，增强思想政治工作的吸引力和感染力[3]。

2.4加强思想政治工作人员队伍建设

一方面，企业应高度重视思想政治工作人才选拔，注重从企业内部和外部挖掘具备高度政治觉悟、丰富实践经验和创新思维的优秀人才，将其充实到思想政治工作队伍中。同时，要建立完善的人才选拔机制，确保选拔过程的公开、公平和公正，吸引更多优秀人才投身思想政治工作。另一方面，激发思想政治工作人员的工作热情和创新能力。通过设立奖励制度、晋升渠道等方式，对在思想政治工作中表现突出的个人和团队给予表彰和奖励，形成积极向上的工作氛围。同时，要关注思想政治工作人员的职业发展，为其提供更多的成长空间和晋升机会。另外，定期组织思政与企业文化交流活动、分享会等，促进不同部门、不同岗位之间的思想政治工作人员相互学习、相互借鉴，共同提高思想政治工作水平。

3.融媒体时代企业思想政治工作创新的保障措施

3.1加大资金投入与网络资源保障

企业需设立专门的思想政治工作经费，并将其纳入年度预算，确保资金的稳定投入。同时，通过项目合作、赞助等方式拓宽资金来源，为思想政治工作提供更多的经费保障。并且，建立经费使用监管机制，确保资金使用的透明和合规，防止资金浪费。在网络资源保障方面，企业应加强与各大媒体平台的合作，利用网络平台传播思想政治工作内容，扩大覆盖面和影响力。同时，企业应加大对内部网络设施的投入，建设和完善企业内部的思想政治工作网络平台，提供便捷的信息获取和交流渠道[4]。

3.2强化监督考核与激励机制

企业应建立全面系统的思想政治工作考核体系，明确考核标准和流程，确保考核工作的公正、公开和透明。通过定期考核和不定期抽查相结合的方式，对思想政治工作进行全面评估，及时发现问题并督促整改。设立专门的荣誉称号，对在思想政治工作中表现突出的个人和团队给予荣誉表彰，树立先进典型，形成示范效应。同时，建立晋升渠道和职业发展路径，为思想政治工作者提供更多的成长空间和晋升机会，使其感受到职业发展的前景和动力。此外，加大监督力度，确保思想政治工作的规范开展。建立监督机制，对思想政治工作的开展情况进行定期检查和专项督查，对发现的问题及时进行处理和纠正。鼓励员工积极参与监督，对思想政治工作中存在的问题进行反映和举报，形成全员参与、共同进步的良好氛围。

结语

综上所述，融媒体时代为企业思想政治工作带来了新机遇，也提出了新的要求。利用融媒体平台、结合企业文化建设、建立完善的体系和加强队伍建设等创新路径，企业能够更好地开展思想政治工作。同时，加大资金投入与网络资源保障，强化监督考核与激励机制等保障措施的实施，确保了思想政治工作的顺利进行。这些举措不仅提升了员工的思想觉悟，也为企业健康发展提供了有力支撑。

参考文献

[1]王媛. 全媒体时代国有企业思想政治工作路径 [J]. 现代企业, 2024, (02): 130-132.

[2]陈钦荣. 浅谈融媒体时代企业思想政治工作创新 [J]. 广西电业, 2022, (06): 34-37.

[3]萨琦若. 融媒体时代企业思想政治宣传工作提升措施 [J]. 现代企业文化, 2023, (02): 76-78.

[4]霍胜彬. 新媒体时代国有企业思想政治工作创新研究 [J]. 现代企业文化, 2023, (19): 83-85.