新形势下国有企业政工干部素质提升的思考

新形势下国有企业政工干部素质提升的思考

王成宝

中国石化中原油田分公司濮城采油厂生产服务中心   河南 濮阳   457000 

摘要：在新时期，伴随着企业改革发展的“提速换挡”，企业党建政治工作也随之得到了较快提升，从而逐步适应了一体化、全球化、命运共同体等发展要求。当前社会下企业政工干部队伍的基本素质与企业的健康发展有着密切关系,政工干部必须具备较强的政治敏锐性和判断力,掌握经济、市场、财务等知识,提高自身综合素质,提升与员工及部门之间的有效沟通和协调能力,激励团队成员积极参与工作,推动企业创新和变革,为企业高质量发展贡献智慧和力量。本文探讨了新形势下国有企业政工干部素质提升的思考，可以更好地适应新形势下的企业发展需求，为企业的发展和稳定运营提供有力保障。

关键词：国有企业；政工干部；素质

引言

政工干部作为党和政府的中坚力量，承担着具有重要意义的政治工作任务，是实现党的各项工作的重要保障。然而，当前政工干部素质培养面临着诸多困境和挑战，必须深刻认识其意义和紧迫性，探索新时代政工干部素质培养的思路和方法，提高政工干部队伍的整体素质，为全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴提供有力的支撑。

1政工工作在新时期企业中的重要性

在企业开展政工工作，可以对企业起到引导作用，正确开展政工工作，也可以提高企业员工工作的积极性，调动员工工作的激情。企业通过政工工作可以创新企业未来发展的思路，使得政工工作的理论知识更加深入，增加企业在整个行业的竞争力。窃以为，国有企业的改革与发展，不仅仅依靠科技、政策，还需要强大的思想政治工作助推。企业的思想政治工作影响着企业的党建、群团工作，同时也影响着企业的精神文明建设。由此可见，政工工作在企业文化建设的过程中，扮演着参与者、执行者、带动者和示范者的重要角色，在企业文化建设中发挥着潜移默化的带动作用，其重要性不言而喻。

2政工干部队伍存在的问题

2.1思想不够稳定

一是随着社会的不断进步，部分企业的政工工作依然停留在读书、看报、读文件上，工作理念跟不上社会发展变化，工作方法过于陈旧，缺乏灵活性，对工作的实际情况也考虑得不周全。二是部分企业不够重视政工工作，使政工干部感到不知何去何从，在日积月累的工作中开始怀疑自身价值，目标定位不清晰不明确，对前途感到茫然，无法安心在自己的岗位上工作。

2.2专业人才缺乏

在社会经济高速发展下,经济效益最大化成为企业最关注的工作任务。因此，企业在资源分配、人才培养等方面向生产经营领域过分倾斜,导致分配不平衡。政工工作是一项纷繁复杂的系统工程，对工作人员的政治理论水平、工作业务能力、人际关系处理等各类素质都有非常高的要求，且工作内容烦琐。在实际工作中，具有较高业务能力和专业素质的员工不愿意从事政工工作，致使政工岗位的员工逐渐老龄化，队伍青黄不接，人才缺乏的现象日益凸显。

2.3能力素质欠缺

部分企业政工干部的综合能力与新形势新要求不相符，主要表现在他们对工作中需要的新知识、遇到的新政策理解不够透彻，掌握不够全面。同时，部分政工干部平均年龄偏大，平时主动学习的能力和动力不足，知识更新换代速度偏慢。另一方面，部分政工干部所负责的业务相对单一，不具备一专多能的工作要求，在面对较为复杂多变的工作时，无法协调好各部门之间的关系，计划性不强，沟通协调能力不足。

3新形势下国有企业政工干部素质提升的思考

3.1强化思想认识

政工干部作为企业思想政治工作的核心力量，需要充分认识到思想政治工作对企业发展的重要性。他们需要明确自身的责任和使命，不断学习党的理论、方针、政策，保持对国家政策和企业发展的敏锐性。在工作中，政工干部要积极引导员工适应新形势，帮助他们理解企业的战略目标，增强企业凝聚力和向心力。政工干部还需要具备过硬的业务能力和综合素质，这包括组织协调能力、沟通能力、演讲能力、写作能力等。他们需要通过不断学习和实践锻炼，提高工作水平和效率，更好地为员工提供帮助和支持。政工干部要树立服务理念，增强服务意识，真正关心员工、帮助员工、服务员工。他们需要深入了解员工的需求和关切，积极为员工排忧解难，营造和谐的企业氛围。通过与员工的密切联系，政工干部可以更好地了解员工的想法和需求，为企业的决策提供有支持。

3.2提升业务能力

政工干部作为企业思想政治工作的核心力量，需要具备过硬的业务能力和综合素质，这包括组织协调能力、沟通能力、演讲能力、写作能力等。为了不断提升自身的业务能力和综合素质，政工干部需要不断学习和实践锻炼。他们可以通过参加培训课程、研讨会、经验交流等方式，拓展知识面和技能水平。同时，在工作中要勇于尝试新的方法和技术，善于总结经验教训，不断完善自身的业务能力和素质。政工干部作为企业思想政治工作的核心力量，需要具备过硬的业务能力和综合素质。通过不断提升自身的组织协调能力、沟通能力、演讲能力和写作能力等技能水平，他们可以更好地发挥自身作用，推动企业的持续发展和稳定运营。

3.3增强服务意识

政工干部作为企业中的重要角色，需要树立服务理念，增强服务意识，真正关心员工、帮助员工、服务员工。这不仅是他们职责所在，也是提升企业凝聚力和向心力的关键。政工干部要深入了解员工的需求和关切。通过与员工的沟通交流，他们可以了解员工的思想动态、工作状况和生活情况，从而更好地为员工提供帮助和支持。政工干部要树立服务理念，增强服务意识，关心员工、帮助员工、服务员工。他们需要深入了解员工的需求和关切，积极为员工排忧解难，营造和谐的企业氛围。通过这些措施的实施，政工干部可以更好地发挥自身作用，推动企业的持续发展和稳定运营。

3.4创新工作方法

在新形势下，政工干部需要不断创新工作方法，以适应时代的发展和员工的变化。利用现代信息技术手段，如互联网、社交媒体等，可以开展多样化的思想政治工作，提高员工的参与度和满意度。政工干部可以利用互联网平台开展在线教育和学习。通过建立企业网站、微信公众号等渠道，向员工传递党的理论、方针、政策和企业战略目标等信息。同时，他们可以利用这些平台提供在线培训和学习课程，帮助员工提升自身素质和能力。通过在线教育和学习，政工干部可以更好地满足员工的学习需求，提高他们的素质和业务水平。政工干部可以利用社交媒体开展互动交流。建立企业微博、微信群等社交媒体渠道，与员工进行实时互动交流。政工干部可以及时了解员工的思想动态和工作情况，掌握员工的需求和关切，从而更好地为员工提供帮助和支持。通过社交媒体的互动交流，政工干部可以增强与员工的联系和信任，提高思想政治工作的效果和质量。政工干部可以利用现代信息技术手段建立数据库和信息管理系统。通过收集和分析员工的数据信息，了解员工的需求和特点，制定更加精准的思想政治工作方案。同时，他们可以利用信息管理系统实现思想政治工作的信息化和数字化管理，提高工作效率和质量。

结束语

综上，干部素质培养是一个长期的过程，在新时代，政工干部承担着重要使命，必须具备较强的综合能力。因此，应该积提升政工干部素质，加强干部选拔任用工作、创新政工干部培训教育模式、健全政工干部考核评价机制，积极推动政工干部的实践锤炼。这些举措将有助于政工干部更好地履行使命，为实现中华民族伟大复兴的中国梦目标做出贡献。同时，政工干部也应该自觉地投身于学习、实践和创新，不断提高自身的素质和能力，为中国特色社会主义事业贡献力量。

参考文献

[1]李小三.切实提高新时代干部素质教育培训质量[J].中国党政干部论坛,2019(03):54-56.

[2]季乃礼,张金城.培养式选拔：干部晋升的一种解释框架[J].行政论坛,2022,28(01):100-110.

[3]安园园.加强青年干部素质培养的着力点[J].人民论坛,2023(05):59-61.