探析企业基层党建工作创新路径

探析企业基层党建工作创新路径

李玮东

中铁二局第一工程有限公司  贵州省贵阳市  550000

摘要：我国的经济发展已经进入了转型攻坚的关键阶段，企业作为创造经济效益的主要载体，开展党建工作的外部环境有所改变。面对激烈的市场竞争和突出的社会经济矛盾，国有企业及其分支机构都需要凝成一股力量，积极响应习近平总书记曾作出的“进一步增强服务国家建设能力、防范金融风险能力、参与国际竞争能力”的重要指示，基层党建就是落实该指示的重要抓手。然而，部分国有企业存在重业务轻党建的问题，导致基层党组织的战斗堡垒作用未有效发挥。

关键词：企业基层党建；创新路径

引言

基层党建工作主要内容包括政治建设、组织建设、思想建设、党风廉政建设、作风建设等，核心关注点在于贯彻党和国家的各类大政方针，推动党组织作用的有效发挥。基层党组织工作的价值、作用非常突出，是接触群众、引导群众的核心组织，应加强基层党组织建设管理，根据时代变化、组织需求、基层党建活动特点，分析党建工作的开展路径，应用可行的创新方式改善党建工作质量。在此背景下，对国有企业基层党建工作开展路径的创新要点、方式等内容进行研究，具有重要的现实意义。

1企业加强党建工作创新的根本意义

企业基层党组织开展党建工作和其他基层执政工作的首要宗旨，就是更好地为人民服务，为调整社会关系奠定坚实的基础。伴随改革开放的不断深化，我国的经济结构也随之发生变动。企业作为创造经济效益的主要载体，其生产结构的改变是巨大的，企业内部的思想意识容易被外部环境所干扰。过去，企业党建工作的模式往往是以思想教育和工作命令为主，已经无法与新时代的发展要求相契合，因此企业加强党建工作创新已刻不容缓。企业探索党建工作创新路径，要充分了解企业内部员工的思想认识和观念，统筹协调所涉及的各方主体利益，尊重客观差异性，推动企业员工可以更好地消化和接受党的最新理论与思想观念。由此可以看出，企业加强党建工作创新可以从根本上巩固党的执政基础，在人民群众中取得必要的支持。同时，还从根本上满足了时代发展的基本需求，将企业的长期稳定发展与党建工作协调发展有机结合，更加合理化地整合企业的人力资源与物力资源。

2企业基层党建工作创新路径

2.1信息化设备的运用

推动国有企业基层党建工作开展路径的创新，可以先从创新技术路径出发，将各类信息化设备应用于党建工作中。以秦港股份为例，在基层党组织建设的过程中，可应用电子计算机、智能移动终端等，为港口各处管理者、党员干部配置管理设备，允许其实时对同事、预备党员、积极分子及干部进行监督，发现工作懈怠、劳动热情不高、思想松懈等情况时，积极予以引导、劝阻、诫勉，使上述问题得到有效控制。对于一些表现较好的党员干部、群众，应及时通过信息化设备进行了解，并予以鼓励和肯定，使党建工作更具针对性。与此同时，信息化设备也能促进基层党建信息交互，一些对党建工作具有较高参与热情的人员，可以利用智能终端与企业党组织工作人员、党员干部进行交流，就个人工作和思想上的困惑寻求帮助，实现自身的成长与发展，实现国有企业技术层面基层党建工作开展路径的创新。

2.2加强对基层党支部书记的综合素养提升

一是对基层党支部书记进行定期培训和考核。培训内容侧重党史、党建、思政等实用性较强的内容，并对支部书记的党史、党务知识等进行定期测试，提升支部书记的基础知识水平。二是对各基层组织的党建工作开展情况进行考评，并纳入年度工作考核，考核结果与年度各类荣誉的评比挂钩。三是定期组织基层党组织支部书记座谈，互相交流心得，必要时上级党组织成员与党建工作的后进支部书记进行单独座谈，针对性帮助其提升党建工作能力。四是建立干部提拔退出机制时将基层党建工作开展情况作为参考维度之一。

2.3完善工作制度

充分利用已建立的“135”党建共建工作方法，强化组织领导机制，根据业务方向将各个相关职能部门的领导纳入党建共建工作组并作为第一责任人，主动带动、推动党建和业务工作的深入融合；强化业务促进机制，根据双方的共建目标和责任，对各项工作进度定期进行交流监督，对共建工作取得经验进行分享，不断强化合作共赢的工作基调；强化全体党员的参与热情，设计形式多样的主题党日、研讨交流、红色文化教育等共建活动，形成“党建互学、工作互促、人才互动、友谊互建”的共建新格局，为科研项目的稳步推进作出积极贡献。

2.4创新岗位建功体系

指导企业职工将理论学习与自身实际工作相联系，养成从理论学习中寻找方法的习惯，创新性开展工作。搭建建功立业平台。结合企业生产经营特点，设立先进窗口岗、党员示范岗、评选先进个人，组织职工参与志愿服务活动，在服务活动中，奉献自身力量，做好为民服务事项，发挥党员先锋模范作用。

2.5从企业党建工作制度层面上加快创新

企业党建工作创新路径在保证理论创新成效后，还应当从企业党建工作制度层面上加快创新，规范化的党建工作制度能够为企业党建工作创新保驾护航。企业的基层党组织要充分尊重最新党建理论的指导地位，综合考虑企业的实际经营发展状况，在原有的党建工作制度的基础上对其进行优化创新。首先，要对基层党组织的管理制度进行创新，将“以人为本”的工作理念贯穿党建工作的全过程，有针对性地调整工作制度，减少硬性的管理规定，适当地增添具有柔性化特点的管理规定，使企业的基层党组织具有更加宽松的管理环境。其次，要对企业基层党组织领导干部的选拔制度进行创新，重新制定领导干部的选拔标准，重视组织人员的思想政治理论能力，衡量其是否具有高度的政治觉悟和突出的党建工作能力。除了优化创新选拔机制，对于领导干部的考核机制也要进行创新，使其更加多元化。既要对企业基层党组织的领导干部实施理论考核，也要进行实践观察考核，考核环节不应只集中在某个方面上，而是要从多个环节对组织干部进行系统化和全面化的考察，以综合考察结果作为干部考察评定依据。

2.6保证文化的发展性

文化的发展性是指国有企业基层党建工作应关注文化建设中可能出现的动态变化，以发展的视角看待文化建设，再以文化建设辅助党建工作。在文化发展层面，国有企业应实时分析党中央、上级组织、社会等的要求，将新变化纳入企业文化管理中，加强青年党员干部管理，形成以青年干部群体为中心的、积极向上的企业文化，再将该文化运用于党建活动中，加强对青年群体的关注，以发展的视角进行文化建设，以发展的文化管理思维推动基层党建工作的开展，使其开展路径更具创新价值。

2.7加强对基层党组织的指导

上级党组织部门要在每年度开始时对基层党建工作提出具体要求，指导基层党组织制定融合业务发展的年度党建工作计划。参加基层党组织的党员大会、组织生活会、阶段性工作总结会等，对各类会议的流程、要点、要求等方面做出指导，并对基层党组织在业务发展过程中融合党建工作的力度及效果做出点评。推选优秀基层党组织，以先进带动后进，为各基层党组织间的交流学习提供交互平台，并针对普遍存在的问题形成问答手册，引导各基层党组织统一高标准完成党建工作。

结语

进入新时代后，党建共建工作是新形势下深化党建与业务融合的有效载体，所发挥的作用具有较强的指导意义。在开展活动时，需要对工作目标进行不断地明确，以标准化的制度为依据，使用先进的管理技术和管理模式，显著提升共建活动的实效性。

参考文献

[1]武启鹏．推进国有企业党建工作创新路径分析[J]．办公室业务，2020（03）：10-11．

[2]崔亚楠．企业基层党建政工工作创新发展路径分析[J]．知识经济，2020（03）：78+80．

[3]雍文婷．国有企业党建带团建工作的现状及创新路径分析[J]．企业改革与管理，2018（17）：208+210．