政工工作在企业文化建设中的引导和督促作用研究

政工工作在企业文化建设中的引导和督促作用研究

李洪亮

中铁二局集团建筑有限公司    610031

摘要：随着市场经济的飞速发展，企业在市场上的竞争也越来越激烈。为了提高自己的竞争力，很多企业都把企业文化建设作为重点，把政工工作方式的创新作为突破，避免了企业思想政治工作虚拟化和边缘化的弊端。文化是指在一定时期内，人们在长期的历史活动中，在一定程度上积累起来的一种物质和精神财富。从狭义上讲，“文化”指的是一种社会思想及其相应的组织和体制。而企业文化则是企业内部所有成员共同的意愿、特点、习惯以及科学的文明程度的综合体现。企业文化源于企业，与企业同生共灭。要实现这一目标，就必须充分利用企业文化的凝聚力，用企业文化的力量来约束和制约企业的思想政治工作。一个企业的稳定发展，不仅仅依赖于其自身的生产能力，更依赖于对职工进行正确的意识形态教育。为此，本文对企业政工工作在企业文化建设中所起到的导向、促进作用进行了探讨。

关键词：政工工作；企业文化建设；引导；督促

企业的发展既要有较高的生产水平，又要注重对企业文化理念进行普及，加强对职工的思想政治教育工作。当前，在企业的发展过程中，还面临着很多的阻碍，因此，必须要把企业文化建设工作做好，营造一个良好的工作环境，这样企业在发展过程中就不会有任何不良因素抑制齐发展。企业文化是由价值观、准则以及行为方式组合而成，这些因素决定了企业的特殊个性，并对企业的组织结构和行为产生重要的影响。一个好的企业文化，不但能提升员工的士气，提升工作效率，还能为企业塑造一个独一无二的品牌，从而吸引和留住顾客。开展企业政工工作能够有效地对职工的思想政治导向进行有效的引导，对职工具有积极的价值观进行培育，强化企业政治工作对企业文化的导向、促进，确保党和国家方针的正确实施，是做好企业政工工作的前提。

1、企业文化建设中政工工作现状

政工工作在企业的发展进程中具有举足轻重的作用，它对企业的长期、良性发展起到了至关重要的作用，尽管这种工作并不能为企业创造直接的经济效益，但却能通过提高员工的思政素质，激励其精诚团结、努力奋斗，从而达到公司的战略目标。企业政工工作内容的执行情况如何，在很大程度上决定了企业党建工作的有效性。企业政工干部综合素质的高低，直接关系到企业政工工作能否顺利开展。在新的时期，企业急需一支具有高度综合素质的政治工作团队，来保持公司的整体发展，提升整个公司的思想道德素养，从而实现公司的更好发展。长期以来，人才的力量始终是企业的核心竞争力，而企业间的竞争，实质上也是企业员工的质量和能力之间一场较量，唯有对企业内部员工的整体素质进行持续提升，才能保证企业发展的动力不受影响，企业才能在产业的发展中占据重要地位。而对企业整体员工的整体素养和综合能力进行全面发展的关键是要看是否能够做好政工工作，而政工工作的执行则依赖于员工的责任感和胜任力。

2、政工工作在引导企业文化建设中的作用

2.1政工工作对企业文化建设价值观的引导

企业政工工作中的价值观是建设企业文化的根本，其体现了企业的核心信念和预期的行动方式，是企业文化的灵魂。企业职工的凝聚力，是企业文化建设的一个关键环节，为企业的发展注入新活力。基于此，通过开展政工工作，可以增强职工之间的团结作用，使职工能正确地解决基本的对与错问题，指导职工更加融洽地开展工作。政工工作实质上就是通过思想政治工作，促进职工树立符合公司发展目的的价值取向，并在此基础上，通过价值导向来激励职工行为的正确性。由于，企业的价值观对职工的思想与行动产生重要作用，所以对企业的经营活动及发展都有着深远的影响。首先，企业政工工作对企业核心价值的形成与发扬具有重要作用。公司的政工人员一般都有责任为公司建立价值体系，并保证它们能被广为宣传和认可。政工工作者通过诸如培训、宣讲会、公司内部通告和通信等多种手段，将公司的价值观念持续地传递给员工，使他们能够了解和接受这些价值。在此期间，公司政工人员亦会主动听取员工意见，借此对公司价值观进行调适与优化。其次，企业政工干部的价值观内化和践行是企业党建工作的重要内容。公司价值内化就是员工对公司价值的内在认同，并把这种价值观念化为个人行动规范的过程。企业政工部门是企业信息化建设的核心力量。通过经常性的训练与指导，使政工干部对公司的价值观有更深刻的认识，同时，也要求政工干部把这种价值观念落实到自己的工作中去。

2.2政工工作对企业文化建设行为准则的引导

在企业文化建设中，企业政工工作是一个重要的方面。企业的行为规范是企业价值观念的具体表现，它对于营造一个良好的工作氛围、营造良好的公司气氛具有十分重要的作用。建立健全的企业行为准则，是企业政工工作的第一要务。政工人员往往根据自身的特点，根据自身的价值取向，制订一系列与之相适应的行为规范。《规范》既包含了日常工作中的具体行动，又包含了如何正确对待工作中的矛盾与冲突。在制订行动规范时，要注意保证行动规范的公平与适用，以提高组织成员的认同感与遵从性。在此基础上，

政工干部要根据企业的特点，不断地对员工的工作规范进行修订，使之更加符合企业发展的需要。在先进的理念和科学的实践中，强化企业的政工工作，以明晰社会主义核心价值观的第一要义为前提，在主动贯彻党的方针和政策之后，充分发挥政工工作引领的作用，加速企业走上正确的发展道路。政工工作的中心是调动职工的主动性，所以政工工作的开展可以最大程度地对员工的个体权益进行尊重，将员工发展目标和企业发展目标相结合，从而为企业的健康发展提供一动力。

3、政工工作在督促企业文化建设中的作用

3.1政工工作在监督实施企业文化中的作用

政工工作是促进企业文化建设的重要途径，特别是对企业文化的监控与执行。企业文化建设是一项长期而复杂的工作，必须有专业的组织与人员来监管，才能保证企业文化思想的正确传达和贯彻。企业政工工作对企业文化的监控与执行具有双重功能。首先，政工干部要对企业文化的落实进行督导。对公司的各项活动，方针，决策，都要进行跟踪，以确保其与公司文化相一致。当出现偏差时，政工干部应及时向企业提供意见，督促企业做出相应的调整。其次，企业政工人员还会评价企业文化执行的成效，通过满意度问卷调查员工对企业文化的认同度、满意度等，从而准确评价企业文化所带来的影响。在执行过程中，若发现执行结果不尽如人意，应立即采取相应的对策，如加大对企业文化的宣传力度等。

3.2政工工作在推动企业文化创新中的作用

企业政工工作在企业经营过程中是必不可少的。首先，政工工作者应当对产业动向和职工需要等方面的动态进行深入研究，为企业文化创新提供资讯支撑。其次，由企业政工工作者针对调查发现，为企业文化变革提供有针对性的对策。其中包括企业价值观的变化，行为规范的更新，新的公司行为的加入等等。政工工作者在进行咨询时，要充分考虑企业的具体状况，保证新的企业文化要素能够在不产生矛盾与混乱的前提下，顺畅地融合到已有的企业文化之中。

结束语：

综上所述，通过加强政工工作推动企业文化建设，充分发挥政工工作在企业文化建设中的引导和督促作用，使全体职工的综合素养能够得到切实提升，促进其能够树立正确的价值观、人生观和世界观，这也是企业政工工作的根本目的，并且政工工作开展过程中，企业政工人员需要立足于企业文化加纳和，从多个层面提高企业的凝聚力，使企业的各项工作都能正常、有序的开展，为企业实现高质量发展奠定坚实的基础。

参考文献：

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