加强国企党建工作推动企业高质量发展的思考

加强国企党建工作推动企业高质量发展的思考

谢长峰

 中铁隧道集团一处有限公司

摘要：国企党建工作对党组织提高认知、认清形势，提出了进一步的要求，对于组织而言，要发展必须有好的决策，而决策者的领导能够帮助企业少走许多弯路，更好地明确企业未来的发展道路。相较于普通企业，国企更需要承担起社会经济发展的重任，本项研究将详细介绍国企党建工作的推动为企业带来发展的详细情况。

关键词：国企；党建工作；企业发展

党的二十大报告中指出国有企业作为国内企业的领头者，受到国家政策倾斜的同时也拥有着良好的经济条件，因此，在发展的过程中不仅需要保证好产品的质量和对广大人民群众的服务态度，更需要起到良好的代表作用，引领一众企业进行发展。党建工作的重要性也由此可见，只有确保党建工作真正落实才能促进国有企业的良好发展。

一、理解党建工作对企业高质量发展的意义

1.有利于加强党对国企的政治领导。企业在发展的过程中重视经济效益、产品的质量是无可厚非的，但若只重视经济效益与社会人民的需求背道而驰，则很容易导致企业走向偏离。作为国有企业更应当端正自身的态度，选择好发展的方向，为社会和人民在需要的方面做出生产贡献。党建工作便是对企业起到引领作用的重要存在。一家企业该如何发展是由其领导班子决定的，而领导班子能否正确掌握党建工作的核心思想，并对其下属进行管理和教育，决定一家企业能否办好事、办对事。同样一家企业中党员的存在是必不可少的，作为人民群众的领导者，党员可以帮助党组织与群众更好地沟通、紧密地联系，并使得群众对于党建工作和其内部蕴含的思维进行深入了解，帮助人民群众获得更多的了解途径，形成日常生活中的思想认知。处于同一企业中的不同身份更能形成良好的学习氛围，在党建工作的开展中都是企业的职员，对企业的工作都有一定的了解，也能拉近两者之间的距离，消除不同位置带来的思考角度差异，深入贯彻到国有企业的方方面面。

2.有利于实现企业经济的快速、持续发展。面临激烈的竞争压力，国有企业要想发展起来，必须进行深化改革，向着一流企业进行发展，不断地增强创新意识和内部的创新能力。对于企业来说，源源不断的创新能力才能带来更强的生命力，帮助企业更好地立足于社会。而国有企业作为行业发展的领导者，各个企业都应当更加注重创新思维的培养和员工创新能力的肯定。在社会不断发展的过程中，创新的地位越来越被国家所重视，它所带来的企业红利和经济效益更能帮助职员提高活动的积极性，保证团建的效率和企业经济的快速发展。

3.有利于加强企业文化建设。企业文化可以很好地体现出一家企业的形象和其内部氛围，良好的企业形象可以帮助人民群众更好地认识该项企业并且对这家企业产生一定的好感，喜爱度上升之后群众也会更愿意选择此家企业生产的产品，对于产品的推广和市场普及度都是高效且低成本的宣传。建设好企业形象，需要党建工作的推进，帮助国有企业进行文化建设。文化建设需要得到企业上下管理层的重视，真正将企业文化渗透、总结并真实地呈现给社会群众，才能确保企业发展不走偏、不与人民的想法背道而驰。同时，良好的企业文化环境也能为职工带来更好的福利，保证职工真实地愿意为企业付出，形成积极的工作环境，有利于国有企业自身文化树立的同时建设起良好的公众效益。

二、国有企业党建工作存在的问题

1.部分国有企业对党建工作重视程度低。许多国有企业在发展的过程中，习惯性地将重心放在经营生产上，或多或少忽略了党建工作对企业发展的重要意义。对于国有企业来说，党建工作是企业发展的核心，只有党建工作做到位，才能确保企业发展不走偏，才能真正实现高质量发展、为民族发展提供动力的国有企业。

2.部分党务干部缺乏应有的积极性。个别领导对于党建工作缺少重视程度，间接影响了干部的积极性。对于许多干部来说，自身工作受不到重视，时间一久容易失去工作的动力和积极性，得不到肯定、工作总不被重视、取不到进展，也会引起党务人员的失落，导致党建工作流于形式，在需要应付检查时才进行填补。

3.部分国企党组织建设制度不完善。部分国有企业在党建工作当中重视程度低，而且干部缺少一定的积极性，这也会导致国有企业在制度上的不完善，许多情况下国有企业的信息通知都是由上而下或由下而上相互传递的，很容易导致信息出现误差。因此缺少良好的传递制度也会影响党建工作的开展。对于国有企业应当适宜开展绩效考核，通过职员的思想汇报、党建总结等对职员思想情况进行了解，改进党组织制度不完善的部分。制度的不完善也很容易导致员工产生惰性，尽管职员们作为企业的主人拥有一定的话语权，但过分的松懈和懒惰只会导致企业失去原有的活力，而作为国有企业，职工积极动力的缺失会直接影响企业活力。加强党建工作对每一位职工进行思想教育，确保其态度积极端正，才能真正地完善组织建设制度，实现党建工作应有的效益。

三、加强国企党建工作推动企业高质量发展的措施

1.加大国有企业对党建工作的重视程度

。国有企业要想真正加强党建工作必须端正态度、由上而下对党建工作进行一定的重视，通过基础的宣发和各项党建工作活动的举办，增多党建工作在职员面前出现的次数，使大家对党建工作的存在保持习惯和端正的态度，同时，党建工作的准备也需要提高形式，以各种生动有趣的活动规格进行开展才能提高员工的兴趣度。员工作为企业的工作者和主人，更需要信任企业的党组织，党组织也应当加强对职工的关心爱护，切实做到职工工资不拖延、职工人格被尊重、企业内部的职工能够正常发展才能确保企业有更好的发展前景，国有企业对党建的重视程度在各个方面上会影响职工对此的态度，因此，只有企业上上下下都重视，形成良好的风气，才能真正实现党建工作对国企的影响。

2.完善和规范国有企业党建制度。国有企业作为国内各家企业的领头者，不仅需要在行业的发展上、技术的领先指导上起到带头的作用，更需要在党建工作上起到模范作用，通过其对党建工作的重视和制度的完善，供其他企业进行效仿和学习。当今社会对党员的要求日益提高，只有党员起到先锋带头作用，推进党建制度的完善和企业上下对党建制度的重视，真正实现党建制度的落实。党员在其中的作用不仅是示范，更要学会创新，以先锋作用为突破口帮助国有企业树立新的发展方向，同时更要帮助其他企业进行相关制度的建设，结合该企业的实际发展情况进行党建工作的推展。

3.创新性开展国有企业党建活动。创新发展要求国有企业能够认清自身的现有发展情况，结合已有的实际特点，以群众喜闻乐见的方式展开深入的党建思想教育，鼓励其创新争先，在党建活动中进行工作的开展，帮助企业内部人员意识到国企的发展与自身的进步息息相关。端正职工态度的同时，提高职工的党建思想程度和自身向上动力，坚持以职工利益为先，全心全意依靠工人阶级。坚持以人为本。

加强党建工作有利于促进社会和谐，帮助国有企业迅速发展，促进其经济持续发展，在现有经济局势下，企业要想获得更好的发展环境，需要进一步提高内部认知，以科学发展观为统领，将职工利益放在首位再进行党建思想的开展才能使得职工端正工作态度，成为推动国企发展的有力保障。

参考文献：

[1] 梁卓凡.加强国有企业党建工作高质量发展探析[J].商情, 2022(34):0065-0067.

[2] 周楠楠.新时期如何强化国企党建推动企业高质量发展[J].区域治理, 2020.DOI:10.3969/j.issn.2096-4595.2020.45.058.