浅谈如何提高政工干部素质

浅谈如何提高政工干部素质

韦笛

阳光农业相互保险公司     黑龙江哈尔滨150090

 摘要：国有企业是我国经济发展的重要支柱，国有企业在执行党的决定、促进经济稳定协调发展方面发挥着极其重要的作用。国有企业干部在思想政治工作中发挥着重要作用，优化国企干部能力素养至关重要，有助于提升干部自身的业务能力，为企业以及社会发展实现经济效益更大化，企业发展的新形势下，对企业政工干部的素质修养提出了更高的要求，对企业政工工作提出了更高的标准和更严的要求，基于此，下文阐述了提高政工干部素质的策略。供以参考借鉴。

关键词：提高；政工干部；素质；策略

导语：在快速发展的今天，政工工作在企业经营管理中发挥着重要作用，与企业是否可持续发展是息息相关的。加强国有企业政工干部管理、提升干部素质、加强政工干部队伍建设是当前国有企业发展的重要工作内容。本文分析了政工干部存在的一些问题，并阐述了提高政工干部素质的有效解决办法。        

一、提高政工干部素质的重要性

1、思政政治工作的核心作用

     当前，国有企业发挥着主导作用，也决定着思政政治工作的核心作用，国有企业的思政政治工作的开展离不开干部的能力素养保障，加强国有企业的领导能力将有助于优化国有企业思想和政治工作的效率，并确保党的政策方针能落实到国有企业。随着改革发展， 国有企业面临着更多的学术和政治工作挑战。他们提升扩大自己干部的能力和素养，使他们能够跟时代发展的步伐。

2、 优化政工干部干部能力

  国有企业是社会主义发展的重要经济命脉，兼备着丰富的社会资源与国家发展的要素，身兼国家发展助力社会主义经济稳定发展的重要任务，因此优化企业干部的素能能力，可以实现社会资源的充分挖掘以及探索出社会资源的发展潜力，优化国企干部能力，对国企团结发展、艰苦奋斗有着显著的导向的作用，有助于国企员工自觉的抵制不良思想浪潮的来袭，凝结所有员工力量，实现思想与精神的大团结，保障国企行进在正确的发展轨道中。

二、政工干部工作存在的问题分析

1、工作方式、方法缺乏创新

企业政工人员在进行思想教育时，不区分员工素质、层次等个体差异，一味灌输，效果往往不尽如人意。许多企业政工人员还采用老式工作方法，没有让员工体会到思想政治工作关乎企业发展大局的重要性，没有新颖的方式方法将思想政治工作落到实处，没有充分研读职工的心理和企业的情况，没有协调好整体和局部利益并使二者很好地统一，缺乏创新工作内容。

2、需要加强学习与培训机会

由于国企的历史悠久 ，许多干部还是老员工，学历不高，知识面不够，文化水平达不到企业当前的发展要求，许多是年龄的原因不愿加强学习，还有是培训时由于身体原因经常坚持不到结束，因此，国企对自身的高标准严要求、对党的方针政策的学习深度，对员工的了解程度，对思想教育工作方法的灵活运用，对规章制度的人性化执行就显得尤为重要。      

三、提高政工干部素质的策略

 1、站位准，强化思想政治觉悟

     政工干部作为党的理论传播者、实践者，必须高度重视政治理论学习，做到经常学、深入学，先学一步、深学一层，努力掌握马克思主义立场、观点、方法，筑牢思想理论根基，坚持用科学的理论武装思想，用党的创新理论指导工作 。 随着我国市场经济模式的不断延伸与发展，企业的整体生存与生产环境出现了巨大的改变，而企业的思想政治建设工作也在这一变革中出现了明显的变化，这种来自时代发展潮流的影响，要求每一个企业都能对其有着更为充分的把控，并将其应用到当前的企业政工队伍建设过程中。当前，企业政工队伍建设不仅需要每一位成员拥有极高的思想政治觉悟，还要拥有更为充足的文化素养与业务素养， 进而实现新常态下的思想政治工作强化。

 2、强化工作理论与工作实践的结合

    政工人员作为企业建设的重点带领角色，应充分发挥自身的带领作用，切实为企业营造积极向上的发展前景。对于企业其他员工而言，政工人员是作为一个重要的引导角色，政工人员要树立积极向上的形象，给员工传递优异的工作理论与发展理念。  新时期的企业政工工作，需要坚持以人为本的基本思想观念。在政工队伍建设时，需要采取情绪疏导与政治思想教育同步的方式，注重自身工作的内容与员工的状态契合、其工作的开展方式与各级领导契合，对每一位员工的实际工作状态进行更为充分的了解，当企业职工出现工作上的消极态度，需要及时予以有效引导，让每一位员工感受到企业的温暖，进而融入企业的整体氛围，最大限度地发挥人力资源管控方面的优势。另外，工作形式可根据现阶段的科学技术进行有效扩充，建立更为实时有效的网上沟通渠道，及时与每一位员工进行有效交流，进而促进企业整体氛围的优化。

3、发挥互联网的优势

信息时代的国企党建工作中,国企党组织要转变观念,与时俱进,积极学习新技能、新思想，提高应对网络事件的能力。人才是促进国有企业经济转型的主要动力，对于国有企业而言要积极培养企业中的党建工作人员，提升综合素质，不断加强党建工作队伍的综合能力，国企党务工作者要充分利用好互联网工具和平台，运用互联网加强对党建工作方式的创新，不断丰富工作内容，要针对不同层次的党员开展教育实践，加强对党员干部的培训力度，完善党员管理机制，同时建立高效通畅的网络监督和沟通机制，及时做好职工队伍的思想政治工作，为落实全面从严治党方针提供可靠保证，利用时下较为广泛运用的“大数据”、“云平台”和传统媒体的良好融合，发挥传统媒体的优势，有效促进国企党建工作与互联网信息化无缝对接和双向融合，有效落实全面从严治党要求，为国有企业巩固国民经济支柱地位，发挥国企党员先锋模范和典型引领作用做出突出贡献。

4、加强科技知识学习和培训交流

社会在进步。为了更好地让政治工作者感受到时代的进步，就必须改革和创新当前政治工作的内容，使员工在新的时代更加易于接受和理解。 创新党建工作方式，并实时地和其他人交流意见。政工干部要树立良好的自身形象。处处以企业的利益为重。企业政工干部要不断加强各种科技、文化学习，企业要积极为政工干部创造各种培训的机会，以提升政工干部的综合素质，建设一支理论水平高，知识范围广的高素质政工队伍，为他们做好本职工作奠定基础。政工干部思想政治工作的目的是提高企业的凝聚力，增强企业的竞争力，最终提高企业的经济效益，通俗来说就是为了企业的健康发展服务，为企业的生产经营服务。在条件允许的情况下，企业应该加强政工干部和管理干部之间的互动交流，通过沟通使他们获得互相理解和支持，使企业的政工干部队伍功能更加健全和完善，促进企业的和谐健康发展。        

结束语

 总之，在经济新常态背景下，企业需要加大对政工队伍建设的力度，提升队伍素质建设，胜任政工工作。国有企业政工干部在改革发展的道路上肩负着历史责任，因此为确保国有企业向上发展，保证我国的经济结构不出现缺陷，需要加强企业政工干部的素质提升，加强对企业政工干部队伍的建设。以积极热情的工作态度、过硬的工作素养、崇高的职业理想投入到日常的思想政治工作当中，推动政工工作取得新成就。

 参考文献

 [1]吕明.浅谈国有企业政工干部能力素质提升的对策[J].人力资源,2021(08):71-72.

 [2] 刘祝修.浅谈铁路施工企业党建思想政治工作的精细化管理[J].才智，2022.