大数据时代事业单位人事政工工作的创新研究

大数据时代事业单位人事政工工作的创新研究

胡向辉

身份证号120225198002224684天津市蓟州区公路养护服务中心 天津 301900

摘要：大数据时代的到来，使得各行各业出现了新的发展态势，变化非常大，对人们的日常生产生活产生了非常明显的影响。事业单位在我国具有重要的作用，而人事管理工作是事业单位管理工作的重要组成部分，为了提高事业单位干部职工的文化素养、价值取向水平，需要重视人事思想政治工作。在实践中，需要应用先进的技术，需要加强改革的力度，更需要以创新为目的，抓住大数据时代下的各种发展机遇。

关键词：大数据时代；事业单位；人事政工工作；创新

1大数据时代事业单位人事政工工作创新的重要性

在大数据时代，事业单位人事政工工作的创新变得尤为重要。以下是一些相关的重要性方面：（1）数据驱动的决策。大数据可以为事业单位人事政工管理提供大量的数据资源，通过对数据的分析和挖掘，可以更加准确地了解人事政工工作的现状和问题。基于数据的决策可以降低主观判断的偏差，提高决策的科学性和准确性。（2）个性化人才管理。大数据技术可以帮助事业单位更好地了解员工的特点、能力和发展方向，从而进行个性化的人才管理和发展规划。通过分析员工的工作历史、绩效数据和学习能力等信息，可以在人事安排、晋升评价和培训发展方面提供更加精细化的指导。（3）有效的用人机制。在大数据时代，通过分析和挖掘大数据，可以更好地评估和利用人才的潜力和能力，建立科学、公平的用人机制。可以通过大数据技术匹配人才需求和岗位特点，提高人才配置的准确率和适应性。（4）监测和预警机制。大数据技术可以帮助事业单位实时监测和预警人事政工风险，及时发现问题并采取相应措施。通过对大量的人事数据进行实时分析，可以及时发现人事管理中的异常情况和风险，有助于保障人事工作的稳定和安全。（5）创新管理模式和方法。大数据时代的到来，也为事业单位人事政工工作的创新提供了新的思路和方法。通过大数据技术的应用，可以挖掘出新的管理模式和方法，提高工作效率和绩效，推动人事政工工作的创新和发展。

2大数据时代事业单位人事政工工作的创新措施

2.1人事政工干部应当积极主动地开展员工思想政治工作

在事业单位中，人事政工干部承担着重要的政工工作责任，需要不断转变政工工作意识，吸收先进的科学理念，并采取适合的工作模式和方法。以下是一些建议，帮助人事政工干部积极开展员工思想政治工作：（1）学习先进理念。及时了解国内外先进的思想政治工作理念和方法，例如党的创新理论、组织社会心理学等，通过学习和借鉴，提升自身的政工工作素养。（2）制定明确的政工工作制度。建立健全的政工工作制度，明确政工工作的目标、内容、责任和评估标准，形成科学的管理和执行机制，以确保政工工作的有效开展。（3）加强沟通与引导。与员工保持密切的沟通，了解员工的思想动态和需求，及时提供政治意识形态教育、培训和引导，帮助员工坚定正确的价值观和世界观。（4）建设政工工作平台。创建具有吸引力的政工工作平台，通过丰富多样的思想政治教育活动、主题讨论、团队建设等方式，提升员工的政治觉悟和思想道德素质。（5）积极宣传党的政策和方针。通过多种渠道宣传党的政策和方针，帮助员工理解并积极响应，增强员工对党和组织的认同感和向心力。（6）注重个体差异化管理。根据员工的不同特点和需求，开展个性化的政工工作，给予差异化的指导和关怀，提高政工工作的针对性和有效性。

2.2提高人事政工工作人员的综合素养，保障员工思想政治工作水平

开展人事思想政治工作的人员需要具备良好的综合素养，以确保事业单位职工的思想政治水平得到提升。（1）工作本领。人事思想政治工作人员应具备丰富的专业知识和娴熟的工作技能。他们应了解相关法律法规、政策文件和组织管理制度，能够熟练处理人事事务，包括选拔任用、职务晋升、培训发展、绩效考核等方面的工作。此外，他们还需要具备良好的沟通、协调和解决问题的能力，以及观察力、分析力和判断力，能够准确把握职工的思想动态和需求，为其提供有针对性的指导和帮助。（2）工作引力。人事思想政治工作人员应具备一定的影响力和亲和力，以赢得职工的认可和信任。他们需要积极主动地与职工沟通交流，倾听他们的需求和意见，及时回应他们的关切和困惑。同时，他们还应以身作则，注重自身的修养和提升，保持良好的职业道德和行为榜样，树立正面的形象和形象榜样。（3）工作效果。人事思想政治工作人员的工作效果直接关系到职工的思想政治水平和工作动力。他们需要制定科学合理的工作计划和目标，通过开展培训、宣传教育、心理咨询等方式，提高职工的思想政治素质和业务能力。同时，他们还需要充分评估工作效果，及时调整和改进工作方法，不断提高工作的针对性和实效性。

2.3积极开展事业单位人事党建活动

在大数据背景下，事业单位的人事政工人员需要积极开展党建活动，以促使党建工作任务顺利完成，并在事业单位内部形成重要的地位。以下是一些具体的方法：（1）了解员工需求。大数据时代下，员工的需求和期望可能会发生变化。通过开展党建活动，人事政工人员可以更好地了解员工的思想动态、职业发展需求等，从而制定相应的人事政策和计划，确保员工的工作状态和发展跟上市场的变化。（2）提升员工素质。在大数据时代，员工需要具备更多的技能和能力来适应快速变化的市场环境。人事政工人员可以通过党建活动组织各类培训、学习交流等，提升员工的专业素质和综合能力，使其在快速变化的市场中保持竞争力。（3）建立组织文化。事业单位需要建立积极向上、创新发展的组织文化。人事政工人员可以通过党建活动，引导员工树立正确的价值观和文化观念，营造积极向上的工作氛围，推动事业单位的发展和创新。（4）加强内部沟通和协作。大数据时代下，信息传递和沟通的速度更快，需要更加高效地进行内部沟通和协作。人事政工人员可以通过党建活动组织各类会议、活动等，加强部门之间、员工之间的沟通和合作，提高工作效率。（5）倡导创新和变革。大数据时代下，创新和变革是事业单位保持竞争力和适应市场的必要条件。人事政工人员可以通过党建活动鼓励员工勇于创新、敢于变革，推动事业单位的发展和进步。

3结语

综上所述，科学技术水平不断提升，社会思潮变化加快，而且呈现出多元化的特征，为事业单位的发展创造了良好的条件，同时也促使事业单位不得不转变发展观念，尤其是在人事政工工作方面，需要持续性地改革创新，如此才能更好地完成相应的工作目标。事业单位的思想政治工作与职工的实际生活紧密相连，在大数据时代下完成事业单位政工工作创新，始终确保事业单位政工工作保持观念上的创新，坚持贴近群众、贴近生活，才能够确保事业单位能够保持可持续的发展状态，使得事业单位存在的价值发挥到最大。

参考文献

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