国有企业政工人员素质提升的策略

国有企业政工人员素质提升的策略

陈立娟

北大荒集团黑龙江胜利农场有限公司  黑龙江佳木斯 156300

摘要：随着企业的不断发展，对企业的政工干部素质提出了更高的要求，培养和提高企业政工干部的综合素质，尤其是在当前企业竞争激烈的时期，只有建立一支素质过硬的政工干部队伍，才能为企业的发展注入新的活力，才能更好的提升企业员工的凝聚力和企业的竞争力。基于此，下文阐述了提升国有企业政工人员素质策略研究，供以参考

关键词：提升国有企业政工人员素质的策略

前言： 要想使企业持续稳定发展，管理者和企业党组织就应认清当今社会主义市场经济发展形势，积极引导政工干部队伍建设，发挥政工示范作用， 让企业政工干部高素质培养蔚然成风，争取构建一支综合能力过硬的政工干部队伍，实现企业持续稳定发展。

一、政工干部应具备的素质

1、政治意识

    政治学认识的好坏直接影响着中央大政方针政策，是否能够在企事业单位中得到贯彻落实，也关乎着党员干部的政治学队伍素质水平以及企事业单位大局的稳定性。而政工部门主管人员的第一位任务就是要有比较高度的政治学认识，从而保持本部门的大局稳定性，即以政策高度理解巩固职工队伍的重要性。假如一家企业内缺乏安定的政治局面和安定的职工队伍，则它的经济技术指标、效益也将毫无意义[2]。所以，企业政工干部们需要具有高度的政治学认识，需要不断增强自己的政治素质，必须坚持准确的政治方向、政治立场和执政思想，需要拥有坚定的共产主义思想和信仰，也需要具有一定的政策识别水平和政治学忧患意识。　　

2、服务意识

        政工领导干部应当增强服务意识，培养敬业精神。全心全意地为人民服务是我们所有共产党员的基本理念，也是所有政工领导干部时刻都必须实现的。但政工领导干部绝对不要觉得自己的领导地位，是高于普通民众之上，恰恰相反，政工领导干部是服务于工人、服务于劳动群体、服务于企业。服务内容也是多种多样，比如进行传达教育思想管理工作，以充分调动企业员工主观积极作用，为企业多创效益；及时处理企业员工所面临的现实社会提问，为企业员工分忧解难；真诚地关爱员工，关心员工，内容涵盖了管理工作与日常生活各个领域，如经常关心员工的心情变化，并适时探望患病或住院治疗的员工、慰问在工作现场的职员、探访家人日常生活中遇到困难或提问的员工，并给予帮助等。

3、表率意识

        政工干事首先对自身从严规定，在立行和立言上多下功力，将模范能力和性格道德能力整体重新统一一起，为全体工作人员做好表率。列车要想跑得快，全靠车头前面带，身教胜于言传，事事都走在群众利益的前边，才有感召力；叫得民众向你靠拢，才有政治凝聚力；让工人民众跟我来，才能有战斗力。党政工领导班子必须时时处处都要以身作则，需要对工人民众做的，本人也应该首先做好要言有信、行有果，表里如一。要是表率意识不强，讲得再好、喊得再响、理论再高，但自身起不了模范的带头作用，对工人民众也是缺乏效果和公信力。　　

二、企业政工干部素质建设的重要作用

1、政工干部在企业竞争中起推动作用

   国有企业政治思想工作，在确保企业文化紧随党政事业核心发展同时，也对本企业员工工作积极性起到促进作用。作为政工干部，要以完善自身综合素质为基础，提升员工思想政治素养为目标，实现党建工作与企业发展融合。作为员工，应积极配合政工干部工作，投入优化提升自身建设。人才储备量提升，企业人力资源得到丰富，企业才得以更好发展。因此，党建工作的顺利开展，是企业竞争的重要支柱，为企业奠定良好发展趋势。

2、政工干部在激发企业员工潜在价值中的引导作用

    高素质政工干部是企业进行思想政治建设的基础。政工人员自身综合素质水平高低，对企业员工起示范引导作用。良好政工干部形象，能够激发企业员工工作热情，上行下效，促使工作效率不断提高，使企业思想政治建设蔚然成风。企业政治思想工作顺利开展在促进企业经营管理进步的同时，也推动企业员工和政工干部树立正确价值观念。

三、做好政工工作，提高政工综合素质的策略路径

1、强化提升政工工作人员素质，创新工作方式

要想使政工人员的综合素质得到显著提升，就需要充分认识到新时代背景下对于政工人员的相关能力要求，这样才能进行有针对性的培养和教育，进而使其充分增强综合素质，具备岗位胜任能力。第一，从源头上对政工人员组织管理的能力进行提升。由于政工工作主要任务在于就企业内部思想政治工作进行有效组织、管理，进一步的保证政工人员有着较强的组织管理能力是很关键的。第二，要确保政工人员具备应有的协调组织能力，使其在日常工作中更有效的进行妥善的协调和组织，在知识结构方面进一步完善和优化，具备决策能力和协调能力。第三，要进一步有效提升企业政工人员交流、表达的能力，尤其是提升语言表达能力、文字表达的能力，全面的增强综合素质，为各项工作的扎实推进而提供必要的前提。

2、加强学习与培训

在新时期要着重做好企业政工人员的理论知识创新和培训工作，使其符合时代发展要求，针对政工人员要加大培训和考核管理的力度，进一步落实相对应考核体系、激励机制，基于增强理论思维、解决实际问题的能力，进而强化工作开展。在这个过程中，还需要进尺理论结合实际情况为主，全面落实求真务实地原则，进而不断的优化、完善政工队伍的建设，从内部配置到武装头脑，使相关人员在考核体系和激励机制的作用下，进一步激发其积极性主动性和创造性，进一步挖掘其潜能。

3、提升全局服务的意识

提升意识，可以服务大局。国有企业内部思想政治工作开展对象是基层的员工，涉及范围广、规模大，动态性比较强，对于企业内部的政工工作开展有着比较大地难度。在这样的情况下，我们还需要保证政工人员具有专业的技能，有着一技之长，同时要具备应有的管理能力和综合素质，懂得心理学，现代管理学的相关内容，进一步提升其实际管理能力和综合技能，促进其服务大局能力的提升。

4、要保持党与群众的亲密关系

   政工人员是从人民中来，要经常回到人民群众中去。 政工人员若遇到相关的不能解决的问题，一定要虚心的学习与请教，从而丰富自身对政工工作的认知，这对于自己政工事业来说是助益多多的。政工工作需要遵循以人为本原则，因而搞好群众关系对于政工工作的高效开展具有重要意义。政工人员需要深入人民群众当中，只有成为人民群众的一员才能真正了解人民群众的想法，走群众路线一直以来都是政工工作开展的有效举措。在实际工作中，政工人员也要积极的向人民群众学习，学习他们优秀的品质，保持与人民群众同等的位置，拉近党与群众的亲密关系，从而促进政工工作有效性的提升。

结束语

总之，政工人员想要有效的开展整治思想工作，充分引导员工形成正确的思想政治观念，自身的政治素质一定要强。企业的发展需要广大的政工干部的参与和支持，政工工作的实际开展情况，直接关系到企业的运行和经营， 政工干部需要具备良好的综合素质。 具备过硬素质的政工干部队伍，有效的政治工作促进企业各项工作全面顺利的开展，让企业凝聚力不断提升，进而使企业在市场竞争中不断的发展。

参考文献

[1]冯霖.企业党务政工干部提升学习力应解决的三个问题[J].现代国企研究,2020(16):226.

[2]王艳霞.企业政工建设工作重点研究[J].办公室业务，2020（01）：24+26.