高质量党建引领国有企业高质量发展策略探析

高质量党建引领国有企业高质量发展策略探析

潘莎莎

广西中烟工业有限责任公司 南宁卷烟厂，广西 南宁 530001

[摘　要]　国有企业高质量发展，关键在于国有企业党建高质量发展。坚持以习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述精神为根本遵循,把解决国有企业党建工作与生产经营“两张皮”的难题作为党建与企业高质量发展深度融合的着力点，通过构建党建引领体系、创建党建品牌集群、配强党务工作队伍、营造风清气正氛围，可以为国有企业立足新发展阶段，推动社会经济发展实现质量变革、效率变革、动力变革的高质量发展提供参考依据。

[关键词]　党建引领；国有企业；高质量党建

[作者简介]　潘莎莎(1990-04)，女，广西中烟工业有限责任公司 南宁卷烟厂，政工师，研究方向：国有企业基层党员思想政治工作。联系手机：14795505321，邮箱：375773452@qq.com

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引言：习近平指出，“坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的‘根’和‘魂’，是我国国有企业的独特优势。” [1]新形势下，深入研究党建引领作用，分析当前国有企业党建的共性和特性，把解决国有企业党建工作与生产经营“两张皮”的难题作为党建与企业高质量发展深度融合的着力点，提出国有企业党建发展的实施路径和优化方案，可以为国有企业实现高质量发展提供参考依据。

一、 新时代国有企业党建与高质量发展的内在关系

理解党的建设工作和国有企业高质量发展的内涵，掌握党的高质量建设与国有企业高质量发展之间的关系，有助于我们制定出更科学、更客观、更实用的发展策略。

（1）高质量党建能够引领国有企业高质量发展

 “国有企业思想政治工作主要是强化对企业职工的思想政治引领,用社会主义、共产主义的共同思想基础提高企业的凝聚力、吸引力、向心力,动员企业职工为实现一定的目标而奋斗,从而为企业发展提供精神动力,为国有企业改革保驾护航。” [2] 在长期的实践中，国有企业从一而终坚持着中国共产党的领导，坚持不懈地把夯实国有企业党的基础性建设作为企业的立命之本，把抓党建、强党建作为第一责任，使国有企业无论是在改革时期还是市场经济转型中，都实现了政治价值和经济价值的高度一致，这充分证明了党建就是国有企业的生产力，对国有企业起着引领的作用。

（二）国有企业高质量发展为党建工作提供重要支撑

国有企业是先进生产力的代表，在市场经济和社会主义之间扮演中介的重要角色，为我们党的建设提供重要的经济支撑，发挥着“顶梁柱”的作用。

回顾历史，我们党首个带有盈利性质的国有企业，于1932年在江西建立，为当时的革命斗争提供了重要物质和经济支撑。之后的各时期里，国有企业也就成为了人民利益的坚实保障者。1978年-1991年时期，国有企业担负起了经济的重任，成功扭转了国民经济失调，成为了我国人民经济的主体和社会主义经济的重要支柱。进入新时代后，国有企业也不断在我们经济领域释放强大支撑作用。如保障了粤港澳大湾区、长三角一体化建设、雄安新区建设、黄河流域生态保护建设和长江经济带发展等重大战略项目。在社会民生改善、国家安全、国防军事、科技创新、脱贫攻坚过程中，国有企业也主动作为，挑起了“满足人民对美好生活的向往”的大梁，为党建工作提供重要支撑

二、新时代高质量党建引领国有企业高质量发展的对策建议

（一）构建党建引领体系

高质量党建引领方向是多样的、多方面的、成体系的，这就要求国有企业要发挥高质量党建引领作用，突出国有企业的政治价值、经济价值、文化价值、社会价值。

1. 坚持国有企业姓党，突出党的政治引领

坚持党的全面领导，在重大战略决策上必须与党中央保持高度的一致。具体实施上，一是认真贯彻落实好党中央的各项决策部署，把党建工作放在企业发展的首要位置，各级党组织引导广大党员特别是各级党员领导干部，发挥党组织和内设机构抓党建、强管理的双重作用，突出 “关键少数”，带动全体党员“绝大多数”。二是把政治理论学习作为首课、主课、必修课和常修课。通过“读书班专题学”“中心组引领学”“专家培训学”“现场沉浸学”等多种学习形式，引导广大职工群众建立红色文化信仰，增强政治认同。三是强化理论与实践结合。领导干部要带头深入基层调研，深入推进党建工作与业务工作深度融合，多渠道赋能价值创造。以高质量党建引领和保障国有企业高质量发展。[3]

2.强化党建宣传，加强党的思想引领

思想是行动的先导，正确的思想可以引导“人”做正确的事。一方面，可以通过建强学习阵地和党建宣传平台，利用企业线上和线下宣传平台、走廊墙面空间、公告栏等宣传媒介，设立党史知识、时政消息、长效知识看板；还可以通过创建职工阅读站、党史书籍借阅区，并辅以版报宣传、LED屏、公众号等多媒体，进行多维度、立体式进行党建宣传，让员工能够随时、随地、随心汲取真理力量。另一方面，引导广大职工群众建立 “理论+实践=解难题”的思维习惯，学会在总结党的历史经验中提炼出有利于解决工作实际问题的能力，把党建经验作为想问题、做决策、办事情的重要遵循。

3.促进双向融合，强化党的组织引领

实施党建工作与业务工作双向融合机制。一是坚持问题导向，把推动高质量发展过程中的难点问题和职工群众关切的热点问题作为国有企业党建工作的重点，把生产经营活动中的薄弱环节作为国有企业党建工作的着力点，通过发挥党组织的政治功能和组织力，破解各类难题。二是推行把党支部或党小组建在生产经营班组上，发挥党小组和班组的双重作用，推进责任同担。三是进一步健全“公司党组统一领导、各直属单位党委（党总支）统筹推进、各党支部具体落实”工作机制，形成组织协调、工作协同、贯通到底的责任体系。引领和推动增强企业的竞争力、创新力、影响力、抗风险能力，使企业成为国家和地方经济发展的重要力量，彰显党建价值。

（二）配强党务工作队伍

党务工作是党建的基础性工作，选优配强党务工作队伍，可以让党的方针政策更好的落实。

1.设立专职党建指导岗位

一是建立“红领”人才库。从各党校、高院，选聘一批爱党爱国、政治素质好、具有实干、奉献精神，有从事基层领导工作和党务工作经历、主修党史党建相关专业、参加过省级党建相关课题研究、善于沟通和做思想工作的优秀党员干部进入人才库，各企业结合自身发展需要选聘党建指导员。二是将“红领”党建理论指导员的绩效目标融入企业组织目标当中，可具体落实到企业党支部、岗位、具体的绩效上，实现企业发展与党建的发展同步、同向。

2.建立党务工作培训体系

建立“一点三库两交流四平台”党务工作培训体系，提高党务工作队伍理论素养。“一点”指，以当地党校实施共建，设立党校教学点，分批次分层级，依次组织党务工作者到教学点进行脱产培训。“三库”指，建立本企业的党务工作案例库、各岗位应知应会知识库、政策文件资料库。“两交流”指，把党建部门作为干部提拔任用前的履职部门，后备干部提拔任用前需具备党建部门挂职锻炼经历；专职党务工作者要有关键管理岗位工作交流经历。“四平台”指，搭建校企合作培训平台、政企交流锻炼平台、党员带项目平台、挂职锻炼平台。构建一个科学、完善、有效、全面的培训体系，确保每个党务工作者“进得来”“愿进来”“出得去”。

3.强化党务队伍实践锻炼

一方面，要畅通党务工作者的成长通道，建立党务工作者梯队培养机制，以提高党务工作者的价值。把党务工作锻炼经历纳入关键岗位晋升和干部提拔的重要参考条件，把重大课题项目作为党务工作者的锻炼平台。另一方面，建立党员行为评价机制，并将评价的结果运用到绩效考评、岗位晋升和“评优评先”当中，把党员的行为规范起来。最后，还要建立健全党务工作者的关怀机制，强化组织与党务工作者，党务工作者与普通党员，党员与群众的沟通机制，让党务工作者在沟通中促进工作改进。

（三）营造风清气正环境

1. 扩大企业党建监督范围

一是聚焦顶层谋划，建立健全企业内部监督机制。把纪检监察工作融入到党内生活、意识形态建设、提拔任用、岗位晋升、政策落实、员工纪律等各个方面，实现企业内部管理的贯通和协同。[4] 二是建立党员行为考评机制，规范党员行为规范，让政治素养成为硬约束，确保公司高质量发展正确方向。

2.筑牢反腐倡廉思想防线

一是把做好党员干部思想政治工作作为营造“风清气正”环境的关键内容，把“对党忠诚”作为党员干部思想政治第一课，严肃党内政治生活。二是支部书记专责抓党风廉政建设，经常性围绕本支部党建工作的标准化、规范化建设情况进行深入调研，分析实际问题，以中心组学习、党小组会等会议为契机，常态化、制度化开展全面从严治党的理论学习。

3.落实管党治党主体责任

建立“一岗双责”考评机制，设立党建工作部门联系点、班组联系点、基层联系点等，分区域分模块切实抓好联系点的党建工作，确保上级各项工作部署落细、落实。对于领导不力、管理不规范、没有自检自查的部门要严肃问责。层层传导，从结果上提高全面从严治党的震慑力。

三、研究结论

高质量的党建具有强大的引领作用，对于国有企业而言，是优质的教育资源和政治资源，对国有企业高质量发展有着直接的影响。国有企业要充分发挥党建引领的强大作用，就必须从长远、全面、系统进行考虑，构建党建引领体系、创建党建品牌集群、配强党务工作队伍、营造风清气正环境，找出影响自身发展的矛盾和问题，并运用党的建设经验加以解决，才能够使国有企业朝着正确的方向发展，才能够为党和国家创造更大的价值，推动社会经济发展实现质量变革、效率变革、动力变革的高质量发展。

参考文献

[1]习近平.坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的独特优势［M］. 习近平谈治国理政(第二卷),2017:175-179.

[2]贺婷婷,崔瑞兰. 关于新时代国有企业思想政治工作的实践探索［J］.传承,2021:71-75.

[3]宁玉琴，王丰吉，却燕平. 企业党建工作与生产经营融合的探索与实践［J］. 现代企业,2023:96-95.

[4]姜思博. 党建引领国有企业高质量发展［J］. 新长征,2022. 95-97

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