新形势下国企基层党建工作有效性的提升措施

新形势下国企基层党建工作有效性的提升措施

田鹏

   西部机场集团建设工程（西安）有限公司  陕西省西安市 710000

摘要：本文首先阐述了国有企业开展基层党建工作的重要性，接着分析了新形势下国企基层党建工作有效性的提升措施，希望能够为相关人员提供有益的参考和借鉴。

关键词：新形势下；国企基层；党建工作；有效性；提升措施

引言：

进入新时期后，国家进一步加强了全面从严治党的建设要求，更加重视基层党建工作的质量和效率。因此在国有企业的基层党建中，需要始终把握党建中心工作，促进党建工作质量的有效提升，让党建工作能够成为国有企业发展的方向引领，以便为国有企业高质量发展提供更多的支持，让国有企业能够顺利实现转型升级。

1国有企业开展基层党建工作的重要性

随着时代的不断发展，国有企业管理思想或模式也随之发生改变。相关管理人员要对先进的管理知识不断学习和吸收，并对企业面临的挑战产生正确的认知，以此来使企业管理向现代化方向的转变得到保障。科学的管理方式可以使工作人员的职业素养得到确保，这样使工作人员可以利用认真负责的态度来开展工作，以此来使企业的经济效益得到全面提升。国企在管理工作人员时，要对基层党建工作的作用全面体现，并合理化结合党建工作和国企文化，这样可以全面提高企业的管理工作水平。基层党建是国企中的重要工作内容之一，企业要始终坚持党的领导并对党组织建设加强重视。同时对党的优良传统进行继承和发扬，这样不仅可以使企业发展方向得到明确，还可以为我国综合国力的提升提供基础保障。国企存在明显的特殊性，企业人员对国有资产的经营管理以及保值增值的有效实现等职责进行承担，当脱离党的领导且对党建工作缺乏重视，不仅无法使党员干部的作用得到体现，还会使工作人员的积极主动性不断降低，从而严重限制国企的健康发展。当对党建工作积极发展，使工作人员精神状态全面提升的同时，还可以使工作人员对企业的归属性得到提升。

2新形势下国企基层党建工作有效性的提升措施分析

2.1明确党在国有企业发展的地位

党建工作是企业的无形资产，基层党建工作开展情况对国有企业发展有着直接影响，国有企业要认识到这一点，对党建工作开展给予充分重视，要把党建工作融入企业经营管理各个环节、各个方面，通过开展多样化的党建活动来提升企业员工的凝聚力和向心力，让员工以拧成一股绳的劲头，向着实现同一个目标行动，这样才能进一步提升企业经济效益，并在竞争激烈的市场环境下获得更大的竞争优势。同时，国有企业在提升自身经济效益的同时，还要对党建工作地位加以明确，落实好党组织活动经费和专职党务工作人员“1%”的要求，并结合实际情况加大党建工作投入，使基层党建工作成为推动国有企业实现更好发展的重要力量。

2.2促进基层党建工作与生产经营工作深度融合

坚持基层党建工作与基层生产经营目标同向、措施同定、工作同步，把企业改革的难点、生产经营的重点、职工关心的热点，作为基层党建工作的着力点，在开拓重要市场、承揽重大项目、攻关重难点项目、攻克“卡脖子”技术、解决职工急难愁盼问题中，或在突发事件、重大灾情险情、生产安全事故、临时性重要任务时，深入开展党员先锋岗、党员示范岗，广泛创建党员突击队、红旗责任区，用好党建联建、党员创新工作室、党员承诺践诺等载体，因时因势设立其他攻坚克难载体，确保关键岗位有党员领着、关键环节有党员把着、关键时刻有党员顶着，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。针对各类节点冲刺、堵点疏通、拐点突破、盲点清除等环节，积极开展创先争优活动，引导广大基层党组织和党员立足岗位当先进、对标对表抓落实。

2.3完善基层党建管理机制

根据党的十九大提出的党建工作要求，加强基层党建必须在进一步落实党建工作责任制的目标体系上下功夫。把党建工作制度、基层党组织建设、党员队伍建设等基础性工作纳入企业党建年度工作任务目标中，统筹谋划推进体系，层层落实责任，强化任务落实情况的考核，切实做到企业创新发展与党建工作同部署、同制定、同检查、同考核、同奖惩，并以此落实完善上下联动、齐抓共管的工作格局，形成党政合力、上下合力共同推动基层组织建设的整合机制。其次，层层牵引，采取落实督查与重点检查相结合、定期检查与随机抽查相结合的方式，推动企业基层党建各项工作任务的落实落地。要强化党建考评，持续优化考评模式，在党建工作责任制考核评价的基础上，进一步细化考评内容，准确把握国有企业基层党建工作和生产经营工作的“一体两面”的特点，对照各单位年度的工作要点，合理地设置考评指标，将党建工作中最契合工作实际、与生产经营中心工作最密切相关的关键性指标，作为共性的指标，同时根据不同单位、不同行业的特点，分别设置个性指标，改变党建与业务考核“平行线”的情况，推动两项考核并轨。同时将党建工作考核评价结果运用好，按照一定的比重纳入领导班子的年度绩效考评中，与选人用人、绩效薪酬、评先评优等工作紧密挂钩，确保党建考核结果得到有效运用。

2.4推动党建引领企业文化建设

文化是企业的软实力，可以说，在国企党建工作中，也应把引领企业文化建设工作方向作为一项重点工作，将思想政治工作贯穿到企业文化的熔铸锤炼、总结提升的全过程中去，帮助指导修订相应制度、完善各类规章，确保文化和制度、管理有机地统一起来，为企业的发展提供强大的精神动力。要充分利用好各类平台开展好正面的宣传，用好各类新媒体手段，在平常讲党课、党建的微视频竞赛、党日活动中，宣传好企业的发展成就、经营管理的先进典型、改革的先进个人，营造推动企业创新改革发展的良好氛围。还要把国企特有的红色资源利用好，现在各个企业都在深入挖掘本单位独有的文化，在历史上形成的精神谱系，这些精神是最能打动人心的，因此要打造好本企业的红色传统，使用好蕴含本单位特色文化的红色教育的基地，讲述、传播具有国企特色的红色故事，打造强大的文化影响力。

2.5提升党建工作信息化水平

用信息化手段推动基层党建工作规范化水平，探索开发党建管理的信息系统，将党建日常工作纳入党建管理系统中，在党建管理系统中，应设置企业端和党员个人端：企业端实现党组织管理，可以支持组织信息的管理，实现组织新建、换届提醒、奖惩录入、组织迁移、归档等操作，以实时关注党组织变动情况，及时根据单位变动调整党组织设置；实现党员信息的管理和维护，包括党员信息、党内职务、党员调动、党内奖惩等；实现党费管理，组织可以输入党费交纳标准，支持党费在线收缴；支持党建日常工作管理，对各级党组织的日常学习、会议记录等进行系统化管理，支持相关记录的录入和导出；支持查询和分类汇总，实现党组织、党员花名册、党费等报表的生成和输出；实现系统分级管理和授权。党员个人客户端主要是针对党员个人的业务处理，包括查询个人信息，如申请入党进度、入党时间、参训情况及申请个人信息修改等，党费交纳，开展党内学习，如查阅党内学习资料、观看学习视频等。通过以上系统的建立，将党组织和党员管理、党内组织生活、党员的发展培训等内容流程化、信息化，通过线上手段定期提醒监督，确保各项工作的优质高效完成。

结束语：

由于市场经济体制的完善性不断提升，国企之间的竞争压力不断增大。企业为了使自身的核心竞争力或实力得到全面提升，并创造出更大的经济效益以及社会效益，就要对基层党建工作进行不断地加强和创新。同时对党建工作中存在的不足进行妥善解决，这样不仅使党组织作用得到充分发挥，使党组织和企业发展需求保持同步性，还可以对工作人员的积极性全面激发或调动，从而为企业健康发展提供保障。

参考文献：

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[2]贾伯良.新时期深化国有企业基层党建工作的思考[J].现代企业,2020(12):58-59.

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