国有企业党建工作存在的问题及对策研究

国有企业党建工作存在的问题及对策研究

苗娜

内蒙古公司电力分公司 内蒙古自治区029200

摘要：随着我国经济的快速发展，国有企业作为国家经济的重要支柱，其党建工作在企业发展中发挥着日益重要的作用。然而，在国有企业改革发展的过程中，党建工作仍存在诸多问题。

关键词：国有企业；党建工作；问题

引言

国有企业是中国经济与社会发展的根本，是社会主义建设的重要物质基础与政治基础，对中国社会的建设和发展做出了巨大贡献。在市场经济发展变革的21世纪，国有企业的党建工作也在顺应时代的发展，不断创新与改革。国有企业党建工作对企业的生存与发展意义重大，影响企业的决策，关系到企业的市场竞争力，尤其是在国有企业面临发展困惑时，可以提出解决的办法。

1国有企业党建工作重要性

1.1有利于企业承担新的使命任务

新时代，国有企业在全面建设社会主义现代化国家的新征程上担当着光荣而艰巨的使命任务。习近平总书记强调，要通过加强和完善党对国有企业的领导、加强和改进国有企业党的建设，使国有企业成为党和国家最可信赖的依靠力量，成为坚决贯彻执行党中央决策部署的重要力量。国有企业用好党建“法宝”，可以团结带领干部员工以永不懈怠的精神状态、勇往直前的奋斗干劲，成为贯彻新发展理念、全面深化改革的中坚力量，在履行政治责任中树标杆、做主力，在履行经济责任中当示范、作表率，在履行社会责任中走在前、作贡献。

1.2有利于实现企业高质量发展

国有企业党建工作是“方向盘”，能够保障企业前行的正确方向。有效实施民主集中制，汇集干部员工集体智慧，实现企业重大决策民主、科学。加强领导力建设，提升党组织的战略引领能力，发展战略能够有效落地。党建引领可以促使国有企业贯彻党章党纪和有关法律法规，落实落细现代企业制度和国家方针政策。加强宣传引领、理顺情绪，可以营造和谐发展氛围。“党建红”融合“生态绿”，可以推动企业节能、绿色、低碳发展。党建工作与安全生产深度融合，能够守好企业高质量发展底色。从严治党，为国企改革发展创造风清气正的环境。

2国有企业党建工作中存在的问题

2.1工作人员能力有待提升

党建工作的开展离不开优秀的人才，就目前而言，由于受到传统思想观念和环境等因素的影响，一些国有企业对党的路线、方针的认识程度不够深刻。同时，部分高校在培养学生入党时并没有将理论知识与实践相结合。对党的基本路线、方针政策认识不够全面等诸多问题，严重影响了企业发展目标的实现，制约着我国经济社会持续健康稳定发展。

2.2党建工作理念有待提升

部分领导干部对党建理论知识缺乏认识，没有充分了解其对于提高和加强基层党组织战斗力、促进党员先锋模范作用的重要意义。还有一些领导干部认为只要完成了自己任期内的任务就可以，在实际工作中，一些领导干部忽视了自身对党建理论的学习，部分党员干部没有认识到自己肩负着党的建设任务。在当前形势下，国有企业开始重视党建问题，但是由于受到传统理念、体制等因素影响，仍然存在一定的缺陷。同时，部分企业的党组织缺乏高度民主意识与责任意识，对其重要性不了解。

3国有企业党建工作策略

3.1完善国有企业党组织基本架构，引领生产经营活动

一方面，在完善国有企业党组织基本架构过程中，应该注重以下几点：一是加强组织建设，通过建立健全党委、支部等各级组织机构，实现全覆盖、有效运行，并确保领导人员的正确选配与岗位职责的明确划分；二是加强干部队伍建设，通过选拔优秀干部参与国有企业党建事务，提高队伍整体素质和能力水平；三是健全制度机制，通过制定相关规章制度和监督机制，确保国有企业党建工作得以规范化运行。另一方面，引领生产经营活动，则需采取以下措施：一是加强思想政治引领，通过开展理论宣讲、主题教育等活动，在员工中树立正确的价值观念和道德观念；二是推进改革创新，鼓励国有企业在技术创新、管理创新等方面进行积极探索，以适应市场竞争和经济发展的要求；三是加强党群关系建设，通过开展各类文体活动、组织职工参与社会公益事业等方式，提升员工的凝聚力和归属感。

3.2强化党组织领导作用

在国有企业的经营发展实践中，党组织要做好基层工作，这是工作开展的基础。企业长期处于经营发展阶段，党建工作为企业发展提供了基础。在党建工作实施中，要落实党组织的领导作用，发挥党组织功能。第一，加强基层党组织建设，提高组织能力，优化基层党支部，提高党员干部的生活水平，约束党员干部的行为，发挥党组织的带头作用，促进党建工作质量的提高。第二，重视党建团队建设。只有提高党建团队的建设标准，重视党组织的领导作用，才能提升党建工作团队的影响力。企业要提升党建团队的工作能力，具备较高的思想认识，利用进修、交流等方式，提高党建团队的业务水平。在党建队伍建设时，应注入新的活力，招聘高水平的人才，切实提升基层党组织的战斗力。

3.3加强企业人才队伍建设

首先，在招聘阶段，应该注重选拔具备政治觉悟、职业道德和专业能力的优秀人才。通过制定严格的选拔标准，并结合个人素质评价体系，在竞争激烈的市场环境中筛选出适合国有企业特点和需求的候选人。其次，在培养与管理阶段，应该注重培育并提升员工的综合素质。这包括提供全面的培训机会，如政治理论、经济知识、管理技能等方面的培训，以便员工能够适应不断变化的市场环境和企业发展需求。同时，建立健全人才晋升制度和薪酬激励机制，激发员工的创新意识和工作积极性。最后，在组织与文化建设阶段，应该注重打造积极向上、团结合作的企业文化氛围。这可以通过开展各类思想教育活动、举办党组织生活会议等形式来实现。此外，应在企业内部建立起良好的沟通渠道和信息共享平台，促进不同岗位之间的交流与合作。

3.4加强思想道德建设

企业要想做好党建工作，就必须加强对职工的道德建设，这不仅是为了提高党建工作人员和职工的素质水平，促进他们全面发展，还为党组织服务提供良好基础条件。首先，在党员干部自身道德修养的提升方面需要引起关注与重视，这对于一个企业来说具有重要意义；其次，要不断完善党建工作体系内容建设，企业党组织要想在党建工作中取得良好的成效，就必须加强领导干部自身素质和能力，以身作则。只有具备了较高的管理水平，才能带领广大职工树立正确的价值观。从管理层入手，就是对中层管理者进行培训教育，并提高其综合业务素养与道德修养，通过定期或不定期地开展党建活动来提升领导者的政治觉悟、服务意识，以及为企业发展献计献策的能力，提高基层党员干部自身的素质和能力。

3.5坚持党建工作与生产经营深度融合

要处理好党建和业务的关系，坚持党建工作和业务工作同谋划、同部署、同落实、同检查。企业各级领导干部要认真履行“一岗双责”，紧密围绕改革发展中心任务谋划开展党建工作，制定党建工作责任清单，明确责任主体和责任内容，压紧压实党建责任。建立党建与经营绩效有机融合的考核评价体系，检验党建工作成效。建立党建工作与业务工作深度融合制度，及时总结推广成功经验和有效做法。

结语

在新时代，国有企业需深刻认识到党建工作对自身发展的重要性，在具体工作实践中持续加强思想道德建设、完善国有企业党组织基本架构、积极落实全面从严治党、加强企业人才队伍建设，以更好地应对党建工作带来的挑战，切实为提升国有企业核心竞争力、助力国有企业实现高质量发展提供保障。

参考文献

[1]陈赛宁,康玉洁.推动国有企业党建工作高质量发展[N].山西市场导报,2019.10-10（C02）.

[2]赵迪,唐博星.新形势下国有企业党建工作现状和创新研究[J].办公室业务,2019(18):96-98.