全面深化改革背景下企业党建研究

全面深化改革背景下企业党建研究

李阳

山西一建集团园林古建工程公司  030000，

摘要：在当前全面深化改革的大背景下，企业党建工作面临着前所未有的挑战与机遇。作为推动企业持续发展和社会和谐的重要力量，企业党建不仅需要与时俱进地适应经济社会发展的新要求，还应积极探索在新形势下的发展策略。本文旨在探讨和分析在这一特定背景下，如何有效地开展企业党建工作，以及如何通过创新方法和手段提升党建活动的效果和质量。

关键词：企业；党建工作；全面深化改革；策略研究

引言：在21世纪这个全球化和信息化快速发展的时代，全面深化改革是中国政治和经济领域的关键词，也深刻影响着企业的发展战略和管理实践。特别是企业党建工作，在推动企业可持续发展和社会和谐中扮演着举足轻重的角色。然而，随着经济环境的变化和社会形态的演进，传统的党建模式面临着诸多挑战。这就迫切需要对现有的企业党建工作进行深入研究和创新，以更好地适应全面深化改革的新要求。

一、将企业党建工作与信息化建设相结合

在当今时代，企业党建工作与信息化建设的结合是一种趋势，也是深化全面改革的必然选择。信息化为企业党建工作提供了新的工具和平台，还带来了创新的管理思路和方法。在此背景下，探讨企业党建工作，需要重视传统的组织建设和思想工作，更要充分利用信息技术，促进党建工作与企业发展的深度融合。

首先，信息化为企业党建工作提供了更广阔的空间。通过建立数字化平台，可以实现党建工作资源的共享、交流与协作，增强党组织的凝聚力和战斗力。同时，数字化手段也为党员教育和管理提供了更为便捷高效的方式，通过线上学习、虚拟研讨等形式，提高党员教育的覆盖面和针对性。其次，结合信息化建设，党建工作能够更好地服务于企业的战略目标。通过对党建活动与企业发展战略的深度融合，可以激发党员的积极性和创造力，为企业的创新发展注入强大动力。例如，通过党员领导的创新项目小组，将党建工作与企业的科技创新、市场开拓等紧密结合起来。此外。信息化时代的企业党建工作需要重视数据分析与决策支持。通过建立党建工作数据库，收集和分析党员活动数据、党组织运行数据等，可以为党建工作的规划和调整提供科学依据。最后，信息化建设还要求企业党建工作在保障信息安全方面承担新的责任。需要加强对信息安全的管理和控制，确保党员信息和党建活动数据的安全。

二、增强党建工作的形式创新

随着社会变革和企业改革的不断深入，人们的思想观念日益活跃，传统的党建工作方式已难以完全适应新的形势。因此，加强党建工作的形式创新，使之与时俱进，成为了一项迫切的任务。在这样的环境中，党建工作的形式需要灵活多变，以适应不断变化的社会环境和企业体制。然而，在追求形式的多样化的同时，党建工作的核心精神和指导思想必须始终如一。这里的“形”指的是党建工作的外在表现形式，如会议形式、教育方式等，都可以根据实际情况进行调整和创新。而“神”则是指党建工作的核心价值和根本宗旨，即无论形式如何变化，党对企业的政治领导和路线方针的贯彻必须始终坚持。在具体实践中，例如对于传统的“三会一课”制度，可以探索更加灵活和生动的实施方式，如利用网络平台进行线上学习，或者结合实际工作进行案例分析等。这样既保持了制度的连续性，又使内容更加贴近实际，更易于激发党员的学习兴趣。另一方面，党建工作需要更加深入地融入到企业的经营管理和文化建设中。这种融入不是简单的替代或附加，而是要通过党建理论和政治方向指导企业的经营管理，使之更加科学和民主。同时，在企业文化建设中，党建工作应发挥引领作用，提升员工的政治素质，塑造企业的正面形象，增强团队的凝聚力和战斗力，从而促进企业在和谐、健康的氛围中持续发展。

三、抓好企业文化建设工作

在全面深化改革的背景下，企业文化建设成为了企业党建工作的重要组成部分。企业文化，作为企业的灵魂，不仅体现在企业的核心价值观、经营理念和企业精神上，还渗透到职工的思想行为和日常工作中。一个具有鲜明特色和深厚内涵的企业文化，是企业实现可持续发展的关键因素。因此，充分利用企业文化作为党建工作的载体，将成为提升企业综合竞争力的重要策略。

企业文化的建设，需要从提升企业核心价值观开始。通过将党的理念和精神文明建设融入企业文化中，企业能够更好地体现自身的价值取向和发展目标，增强员工的归属感和认同感。在这个过程中，党组织发挥着不可或缺的作用。通过结合企业的实际情况和市场环境，将党的指导方针与企业文化建设相结合，可以有效地提升企业文化的吸引力和影响力。此外，企业文化建设不仅要体现在口号和理念上，更要落实到职工的日常行为和工作实践中。这要求企业党组织在推进文化建设的过程中，注重形式的创新和内容的实质性，例如，可以通过举办各类文化活动、建立企业内部交流平台等方式，促进企业文化的内化和生动表达。

同时，企业党组织在文化建设中也需要不断更新观念，顺应时代变化。在这个过程中，应重视收集员工的反馈和建议，不断调整和完善企业文化的内容和形式，使之更加贴近员工的实际需求和社会发展趋势。通过这种方式，可以增强党组织在员工心目中的形象，提高党建工作的效果，从而促进企业的全面发展和长远竞争力。

四、加强对党建工作的考核评价

在全面深化改革的背景下，加强对企业党建工作的考核评价成为了提高党建工作科学化、规范化水平的关键。其考核评价是对党建活动有效性的检验，更是推动党建工作深入开展的动力源泉。因此，建立和完善党建工作的考核评价体系，对于确保党建工作质量和效果至关重要。

考核评价工作的核心在于建立一个公正、科学、全面的评价体系。这一体系不仅要涵盖党建工作的各个方面，如党员教育、组织生活、党内民主等，还要根据企业的实际情况和发展需要，制定具体、可操作的考核标准和指标。通过这种方式，可以更加准确地评估党建工作的效果，确保党建活动与企业的整体发展战略相契合。

此外，加强考核评价还需要注重过程的监督和结果的反馈。定期的检查与评估不仅可以及时发现党建工作中的问题和不足，还可以为党建工作的改进提供方向。在这个过程中，应该鼓励和支持党务工作者积极探索创新，将党建工作的“软指标”转化为具体、可量化的“硬任务”。这样既可以提高党建工作的透明度和公信力，又能激发党务工作者的工作热情和创造力。同时，考核评价的过程中要注意解决以往存在的“形式主义”问题。这要求企业党组织在开展考核评价时，更加注重实际效果和质量，避免将考核评价仅仅作为一种形式。通过对党建工作进行科学、合理的评价，可以有效地推动党建工作与企业发展的深度融合，提升企业整体的管理水平和竞争力。

结束语

在深入探究全面深化改革背景下企业党建之际,我们认识到企业党建不仅是推动企业发展的重要力量,也是构建和谐社会的基石。通过将企业党建与信息化结合、强化创新、重视企业文化建设以及加强考核评价,可以有效提升党建工作的质量和效能。然而,这一过程也伴随着不断的挑战和需要解决的问题。未来,我们应持续关注企业党建工作的创新发展,不断适应经济社会发展的新要求,为企业的持续健康发展贡献力量。

参考文献：

[1]王诗棋.全面深化改革背景下国有企业党建研究[J].中文科技期刊数据库(全文版)社会科学, 2023(5):3.

[2]王海云.全面深化改革背景下国有企业党建工作探思[J].中文科技期刊数据库(全文版)社会科学, 2022(5):3.