国有企业基层党组织的党建文化建设与传承

国有企业基层党组织的党建文化建设与传承

李汶睿1张媛媛2

红云红河集团曲靖卷烟厂 云南省 曲靖市 邮编655000

摘要：本文旨在研究国有企业基层党组织的党建文化建设与传承。探索国有企业基层党组织的党建文化建设与传承的课题，对于推动行业发展具有重要意义。首先对国有企业基层党组织的党建文化进行了梳理和分析，明确了其内涵和特点。随后，通过对国有企业基层党组织的党建文化传承现状的调查和分析，揭示了存在的问题和不足。提出了提升国有企业基层党组织党建文化建设与传承的对策和建议。为国有企业加强基层党组织的党建工作提供借鉴和参考。

关键词：国有企业；基层党组织；党建文化；建设；传承

一、引言

国有企业作为我国重要的经济建设领域的重要成员，其基层党组织的党建文化建设与传承具有重要的现实意义和深远的历史意义。随着我国经济的快速发展和社会的不断进步，国有企业的发展也面临着新的挑战和机遇。而基层党组织作为党的组织体系的基础和战斗堡垒，其党建文化建设与传承对于推动国有企业的健康发展具有重要的作用。本文通过对国有企业基层党组织的党建文化建设与传承问题进行深入研究，采用文献研究法对相关文献的梳理和分析，总结和分析国有企业基层党组织的党建文化建设与传承的实际情况和存在的问题，提出一些解决问题的策略与路径，为进一步加强国有企业基层党组织的党建工作提供理论和实践指导。

二、国有企业基层党组织党建文化的概念和特点

党建文化是指以党的建设为核心，以党的理论、制度、组织、作风等为内容，以党的价值观念为指导，形成的一种特定的文化形态。党建文化是党的建设的重要内容，是党的先进性和纯洁性的重要体现，也是党的事业发展的重要保障。党建文化具有以下几个特点。第一，党建文化具有思想性。党建文化是以党的理论为指导，以党的价值观念为核心，体现了党的思想和理论的高度统一。党建文化通过宣传党的理论和价值观念，引导党员干部树立正确的世界观、人生观和价值观，增强党员干部的思想自觉和政治觉悟。第二，党建文化具有制度性。党建文化是以党的制度为基础，通过制度的规范和约束，保证党的建设的科学性和规范性。党建文化通过建立健全的党内制度，加强党的组织建设，推动党的工作和党员干部的行为规范化，确保党的事业的顺利进行。第三，党建文化具有组织性。党建文化是以党的组织为依托，通过党的组织建设，加强党员干部的组织纪律性和组织观念。党建文化通过建立健全的党组织，加强党员干部的组织教育和组织管理，提高党员干部的组织观念和组织纪律性，确保党的事业的有序进行。第四，党建文化具有文化性。党建文化是以党的文化为基础，通过党的文化建设，培养党员干部的文化素质和文化自觉。党建文化通过开展党的文化活动，加强党员干部的文化教育和文化熏陶，提高党员干部的文化素质和文化修养，推动党的事业的繁荣发展。

2.当前国有企业基层党组织党建文化建设的重要性与建设需求

提高党建质量、构建党建文化，是我们党在新时代赋予国有企业的重大使命和历史重任，一流的企业需要一流的党建，一流党建引领一流的企业。国有企业高质量发展，需要党组织加强把方向、管大局、保落实中的政治引领，也需要把党的政治领导力、思想引领力、群众组织力和社会号召力转化成引领和带动企业高质量发展的核心竞争力。因此，构建党建文化，并将其深度融入到国有企业推动高质量发展的具体实践中，具有重要意义和现实价值。当前时代特色下国有企业基层党组织党建文化建设的需求分析如下：

第一，国有企业基层党组织党建文化建设需要适应新的发展要求。随着经济全球化的深入发展，国有企业面临着更加激烈的市场竞争和更加复杂的经营环境。党组织党建文化建设需要紧密结合国有企业的实际情况，制定符合企业发展需要的党建工作方案，提高党组织的凝聚力和战斗力，推动企业实现可持续发展。

第二，国有企业基层党组织党建文化建设需要注重员工的思想引领和价值观塑造。随着社会的进步和发展，人们的思想观念和价值观念也在发生着变化。党组织党建文化建设应该注重培养员工的社会责任感、创新意识和团队合作精神，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观，增强员工的使命感和归属感，提高员工的工作积极性和创造力。

第三，国有企业基层党组织党建文化建设需要加强党员队伍建设。党员是党组织的中坚力量，是国有企业发展的重要支撑。党组织党建文化建设应该注重加强党员的理论学习和业务培训，提高党员的政治素质和业务能力，增强党员的服务意识和责任意识。同时，要加强对党员的监督管理，建立健全党员考核评价制度，激励党员发挥先锋模范作用，推动国有企业的高质量发展。

第四，国有企业基层党组织党建文化建设需要注重创新和实践。党组织党建文化建设不能停留在表面，需要与时俱进，创新工作方式和方法。

三、国有企业基层党组织党建文化建设与传承的现状问题与挑战

1.国有企业基层党组织党建文化建设的现状问题

国有企业基层党组织的党建文化建设存在一些问题。首先，党建文化建设的理念不够先进，缺乏创新性和针对性。一些基层党组织仍然停留在传统的党建模式上，缺乏对新时代、新形势下党建工作的认识和思考。其次，党建文化建设的内容不够丰富和深入。一些基层党组织仅仅停留在开展一些形式主义的活动上，缺乏对党员的思想教育和精神激励。再次，党建文化建设的组织形式不够灵活和多样化。一些基层党组织仅仅依靠会议和培训来进行党建工作，缺乏创新的组织形式和方式。最后，党建文化建设的监督机制不够健全和有效。一些基层党组织缺乏对党建工作的监督和评估，导致党建工作的实效性不高。

2.国有企业基层党组织党建文化传承面临的挑战

第一，融合传统文化与现代价值观的差异化。由于传统文化与现代价值观之间存在一定的差异，传统文化与现代价值观的融合对国有企业基层党组织党建文化传承提出了一系列挑战。基层党组织需要在融合传统文化与现代价值观时，找到一种平衡点，既能继承和发扬优秀的传统文化，又能适应现代企业的管理要求。基层党组织需要积极引导党员干部树立正确的价值观念，既要尊重传统文化，又要汲取现代价值观中的精华，用于能够适应现代企业的发展需求。

第二，信息化时代对党建文化传承的影响。信息化时代对国有企业基层党组织党建文化传承带来了一系列挑战。首先，信息化时代的快速发展使得信息传播速度加快，信息量大幅增加，这对基层党组织的党建文化传承提出了更高的要求。传统的党建文化传承主要依靠口口相传和纸质资料传递，但在信息化时代，这种方式已经无法满足快速传播信息的需求。其次，信息化时代的党建文化传承面临着信息泛滥和信息碎片化的问题。互联网的普及使得信息获取变得更加容易，但也导致了信息的碎片化和混乱。基层党组织在传承党建文化时，往往面临着大量信息的筛选和整合问题，如何从海量信息中提取有价值的内容并传递给党员成为了一个难题。此外，信息化时代还带来了党员参与度下降的问题。在传统的党建文化传承中，党员通过参加集会、学习班等形式来接受党的教育和培训，而在信息化时代，党员更多地通过网络获取信息，大大降低了传统学习形式吸引力、感染力。这就需要基层党组织创新传承方式，通过利用信息化手段提高党员的参与度和积极性。最后，信息化时代对基层党组织的党建文化传承提出了更高的要求。信息化时代的党建文化传承不仅要注重传统的思想教育和价值观培养，还要关注信息素养和创新能力的培养。基层党组织需要通过信息化手段提供更多的学习资源和培训机会，帮助党员适应信息化时代的要求。

第三，人才流动对党建文化传承的影响。人才流动对国有企业基层党组织党建文化传承带来了一系列挑战。首先，人才流动导致了党员队伍的不稳定性。随着人才的流动，党员队伍中的成员不断变动，新进党员对党建文化的了解和传承程度较低，而离职党员带走了一定的党建经验和文化，使得党组织的党建文化传承面临困难。其次，人才流动使得党组织的组织建设受到影响。人才流动导致了党组织的组织结构的频繁调整，新进党员的加入和离职党员的离开使得党组织的组织建设难以稳定进行。这种不稳定性使得党组织难以形成稳定的党建文化传承机制，影响了党组织的凝聚力和战斗力。此外，人才流动还加大了党组织的培养和教育工作的难度。随着人才的流动，党组织需要不断培养和教育新进党员，使其适应企业的工作和党建文化。然而，由于人才流动的不稳定性，党组织的培养和教育工作往往难以持续进行，导致新进党员对党建文化的了解和传承程度不够，影响了党组织的发展和壮大。

四、国有企业基层党组织党建文化建设和传承的策略与路径

1.国有企业基层党组织党建文化建设的策略

国有企业基层党组织党建文化建设与传承，可分为建设与传承两个主要部分。国有企业党建文化建设与党建文化传承既是相对独立又是相互统一的，党建文化在建设中传承，也在传承中不断地向前发展，不断丰富充实国有企业党建文化内涵。一是要加强对党建文化建设的宣传，向广大党员和职工宣传党的理论知识、党的方针政策以及国有企业党建文化建设的重要意义，形成广大党员共创、共建党建文化的良好氛围。二是强化组织保障，建立自上而下、全面覆盖和全员参与的建设组织保障体系，确保党建文化建设到位、落实到位。要从顶层上强化设计，精准制定党建文化的创建思路和发展规划，着力建立健全符合自身实际发展的党建文化传承体系和机制，通过规划、体系、机制引领和带动国有企业基层党组织积极发挥作用、自觉强化落实，形成自上而下的思想共识、自下而上的行动共识。在此过程中，要特别注重党建文化体系的适应性、符合性和引领性，党建文化体系既要响应党和国家大政方针政策和上级党组织决策部署，符合新时代党的建设的总要求，也要结合企业发展和党员思想工作实际，融入企业发展战略和目标，使党建文化建设与企业高质量发展相互促进，相得益彰。

2．国有企业基层党组织党建文化传承的路径

（1）加强党员教育培训

为了提高党员的综合素质和业务能力，使其成为企业发展的中坚力量，国有企业基层党组织应加强党员教育培训工作，特别是在新时代下，教育培训载体和形式应当适应时代新形势和党员队伍建设新变化：一是注重丰富内部教育形式。在持续深化电影党课、情景党课、专题讲座、红色教育基础上，积极探索案例分析、现身说法、微型党课、情景式沙盘演练等方式，并拓展“互联网+”载体的运用，利用网上丰富生动直观的教学资源，实现线上线下一体化，促进党员思想教育与推进工作相结合。二是注重走出去引进好资源。邀请企业外部专家开展专题讲座或培训，提高党员的业务能力和管理水平，为企业的发展注入新的活力。

（2）丰富党员活动场所

党员活动室是党员学习、交流和开展党建活动的重要场所。为了加强党员的党性修养和思想认同，国有企业基层党组织应建立健全党员活动室，并在活动室中设置党员书籍、党刊、党建杂志等，通过固定的党员活动室为党员提供一个良好的学习和交流平台，促进党建文化的传承和发展。同时，党员活动场所并不限定于坐在教室、讨论在课堂，可以让党员活动从“会场”走出去，搬进企业生产一线、工作现场，走近职工群众，走入实地实境，通过看、听、摸、感等多种参与方式，让党员在活动中教育、教育中实践、实践中服务，推动党建文化和文化传承真正“活起来”。

（3）开展党员志愿服务活动

为了增强党员的责任感和使命感，国有企业基层党组织应开展党员志愿服务活动。通过组织党员参与社区服务、扶贫帮困等志愿活动，可以让党员们亲身感受到为人民服务的快乐和荣誉，激发党员的爱国情怀和社会责任感。同时，党员的志愿服务活动也能够提升党员的社会形象和企业形象，为企业树立良好的社会形象和品牌形象。

（4）加强党员队伍建设

为了确保党员队伍的质量和素质，为企业的发展提供坚强的组织保障，国有企业基层党组织应加强党员队伍建设。首先，加强党员的选拔工作，确保党员的政治素质和道德品质。其次，可以加强党员的培养和教育，提高党员的综合素质和业务能力。同时，还应严格遵守党章中明确的党员权利和义务，进一步规范党员的行为和作风。通过加强党员队伍建设，可以确保党员队伍的质量和素质，为企业的发展提供坚实的组织保障。

五、结论

国有企业基层党组织的党建文化建设与传承是当前研究的热点之一。本文通过对国有企业基层党组织的党建文化建设与传承进行深入探讨，发现了一些重要的问题和解决途径。首先，党建文化建设与传承是国有企业基层党组织的重要任务，可以通过加强党员教育培训、建立健全制度机制等方式来推进。其次，党建文化建设与传承是保持党组织活力和凝聚力的关键，可以通过加强党员队伍建设、加强党员意识形态教育等方式来实现。最后，要加强党建文化建设与传承的监督考核，确保其有效性和可持续性。

参考文献：

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