做好企业共青团思想政治工作的对策研究

做好企业共青团思想政治工作的对策研究

黄明捷

宝钢湛江钢铁有限公司   广东湛江  524000

摘要：企业共青团组织建设是推动青年员工快速成长成才、激发创新活力的重要途径，也是构建和谐劳动关系、促进企业可持续发展的关键环节。在各个行业飞速发展的状态下，共青团这一组织想要充分发挥出自身价值与作用，就应当把握新的机遇，迎接新的挑战，增添新的优势，搭建桥梁纽带，实现科学发展。

关键词：企业；共青团；思想政治；对策研究

引言

提高员工的思想认同和归属感，培养具备社会责任感和创新意识的能力，对于员工个人的成长和全面发展具有重要意义，也对企业的稳定发展和转型升级起到了积极作用。只有加强共青团对青年的思想政治教育，提高青年政治觉悟和素质，才能推动企业内部的发展和进步。

1共青团组织在企业内部的角色和职责

共青团是党的助手和后备军，在企业内部扮演着重要的角色，负责引导、组织和服务广大青年员工。共青团组织的主要职责包括以下几个方面：

1.1青年员工的思想引导与教育

共青团组织通过组织形式多样的活动，为广大青年员工提供了学习政治理论知识、传承党的优良传统和革命精神的平台。同时，开展各类宣传教育活动，引导青年员工不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，培养社会主义核心价值观和正确的世界观、人生观和价值观。

1.2组织青年员工参与企业发展

共青团组织积极组织和引导青年员工参与企业的发展规划和建言献策，使他们能够充分发挥自己的智慧和创造力。共青团组织还通过组织“思想引领、组织建设、技能提升、行为养成、人文关怀”等活动，激发青年员工的创新精神和团队协作意识，为企业的发展注入新的活力。

2企业思想政治工作问题

2.1受到多元文化的影响

随着时代的发展，在物质生活日渐丰富的同时，人们的思想观念也在发生着翻天覆地的变化，这一变化对企业开展思想政治工作的影响主要体现在三方面：一是员工的思想和生活背景更加多元。例如，一线项目上的员工群体，这批人的文化程度相对有限，但工作经验丰富，且更具有吃苦精神，而大学生群体在相对艰苦的环境中的经历较少，工作经验和生活阅历也较少，但他们不仅有着更多的文化知识、更强的学习能力，还有着更蓬勃的朝气和热情。这些不同背景的群体自然会有着更独立和更个性化的思维，在其中开展思想政治工作的时候要注意不同的方式方法。二是员工的年龄更加多元。企业在成长的同时人员也在不断地更新，最早的“00”后也已经投入到各行各业的工作中，而新时代青年的很多思想难免与老一辈的前辈们有所不同，因而在实际开展思想政治工作时也应注意到这一点。三是员工接受新思想的渠道更加多元。随着科技的发展，员工接收信息的渠道早就不仅限于报纸、广播、电视等传统媒体，而网络的发展尤其是5G时代的到来给人们提供了更多更新的方式来获取信息，但在这个过程中，充斥着“鱼龙混杂”的信息，这也给企业开展更高效的思想政治工作提出了更高的要求。

2.2企业开展思想政治教育工作的方式单一，难以见效

这根本上还是由于部分企业对于开展思想政治工作不够重视导致的。由于不重视，就懒于创新工作方式，科技的发展使得信息的传播已经有了更方便、更新颖的形式，也能实现更快的速度，然而部分企业在开展思想政治工作时，还是仅仅采用教育、座谈、讲座等形式，哪怕是这些传统的形式，其开展过程也越来越乏味。这样的思想政治工作方式远远不能适应当下企业的实际发展需要，长此以往，也会使得员工越来越认为思想政治工作与自己毫无关系，形成恶性循环。由于形式的单一，使得本就相对枯燥的思想政治理论更加“不接地气”，让员工难以接受。这就导致在效率方面，部分企业虽然反复做相关工作，但是员工的接受积极性较低，这样的“反复”只是为了完成上级制定的任务次数的指标而已，只能得到一个“事倍功半”的结果，这又反过来验证了，部分领导干部认为开展思想政治工作没有意义的观点，同样形成恶性循环。

2.3工作手段陈旧刻板

企业的思政工作在开展过程中还缺乏创新性、针对性和科学性，工作方式相对落后，还是停留在过去的传统讲座、集体教育等照本宣科的方式，教育过于形式化、说教化，很难与年轻的员工，特别是90后员工产生共鸣，导致员工在学习的过程中失去兴趣，不能入脑入心，效果不够明显。

2.4组织结构和管理模式不完善

在一些企业中，共青团组织缺乏明确的职责分工和工作流程，导致工作任务无法有效地分配和协调，影响了工作的高效性。同时，由于管理层对共青团的重视程度不够，缺乏有效的监督和评估机制，相关问题得不到及时的解决和改进。

3企业共青团思想政治工作的对策研究

3.1创新思政教育形式

在当今社会背景下，人们的思想价值观念出现了多元化特点，再加上社会转型发展带来了一定冲击，一些青年员工出现了信念不强和意识淡薄的问题。在全新的社会形势发展背景下，以往照本宣科式的灌输式思政教育显然已经不再适用，为此应当积极创新与优化现有思政教育方式与模式，采取灵活性较强的且能够被青年人接受的教育方法，比如实地研修、主题发布、岗位建功等等，由此转变青年员工的被动式学习状态，促使青年员工增强责任感、使命感、光荣感。

3.2加强思政道德教育

还需要通过道德教育来引导青年员工树立健康且正确的价值观、道德观与人生观。青年员工正处在思想发展的关键时期，他们的思想十分活跃但是稳定性不足，十分容易受到来自外界的消极影响。一些青年员工存在不正当的思想意识，这主要就是受到了西方思想与享乐主义等的冲击与影响，另一方面还是因为青年员工本身没有充分意识到自己的人生价值与社会价值所在。而团组织在企业当中，则需要充分发挥出自身优势与作用，全面掌握青年思想动态，更具有针对性和目的性地开展道德教育工作，提升青年员工的素养意识与专业能力，借助于深入且广泛地组织青年活动，为青年员工宣扬更多社会正气与美德，让他们能够树立起良好的人生目标，向着正确的方向健康发展、成长成才。

3.3引导青年进行技术交流

强化对青年员工的工作认知与技能交流工作也属于思政工作中必不可少的一项内容。基于完善的团组织网络出发，推动企业各个部门相同工种青年员工之间的工作探讨和技术交流，要求企业团组织积极开展多工种的员工技能交流活动，让大家可以在技能交流过程中真正实现相互促进与提高的目标，同时这样也能够进一步明确员工需要提高与改进的地方。除此之外，借助于员工技能交流与技能竞赛活动，还可以强化员工的技术创新与专业思维表达能力，从而扩展与创造员工提升技能的条件和平台。

3.4聚焦安全生产，彰显青年责任担当

重点从青年安全文化建设、青年安全意识教育、青年安全生产示范岗三个方面发力，服务企业安全生产。在安全生产月期间，通过举办形式多样的安全文化宣传教育活动来营造氛围、强化意识。通过线上线下安全知识竞赛、青年安全示范岗应急技能竞赛、青年安全行动日等，开展安全主题系列活动，营造“我要安全，我会安全，我能安全”的团队氛围。

结束语

企业共青团思想政治工作是一项长期而紧迫的任务，随着社会的不断进步和发展，必须不断地适应和应对不同需求和挑战。通过加强共青团思想政治教育，组织引导、开展多种形式的活动和加强心理健康教育等措施，相信企业共青团的思想政治工作会取得更加显著的成效，为企业的高质量发展挥洒智慧汗水、奉献青春力量。

参考文献

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[2]何朋.新时期加强国有施工企业共青团建设和管理的策略[J].活力，2021（22）:60-61.

[3]杨莹莹.新时代如何发挥企业共青团组织的作用[J].活力，2021（21）:73-74.