“五个融合”视角下的国企党建新境界探讨

“五个融合”视角下的国企党建新境界探讨

张鑫

中国建筑第八工程局有限公司，单位邮编：150000

摘要：党建是国有企业的独特优势，深入推进党建工作，关键是要找准党建工作与生产经营的结合点，以提高经营效益、强化核心竞争力、资产保值增值作为终极目标，贯彻落实习近平总书记重要讲话精神，以高质量党建推动企业可持续发展。本文主要从五个融合的视角，方面深入探究国有企业党建工作的实践策略，以供参考。

关键词：五个融合：国有企业；党建

对于国有企业而言，加强党的领导构建现代企业制度的基本要求，也是区别于其他类型企业的政治资源。为了进一步提升核心竞争力，国有企业应当深入贯彻党的建设总要求，从自身的实际情况出发，统筹规划党建工作方案、明确党建工作路径，依托党建引领为国有企业的高质量发展注入持久动力。

一、党的全面领导与治理体系融合

企业在长期经营发展进程中，应当积极地对现有管理制度加以完善，努力探索党建与治理体系深度融合的路径。在这里，建议企业将党建工作要求纳入章程，明确党组织的工作内容、权力范畴、运行机制、基础保障等，突出基层党组织在企业治理结构中的权威性。针对重大经营管理事项，精心编制重大经营事项清单，由党委负责对清单事项展开前置研究，发挥把方向、管大局、促执行的作用【1】。将党建工作作为企业战略规划的重要内容，始终坚持以转型发展成果为核心，对党建工作成效全面地进行检验，以检验结果为依据，灵活地调整党建工作思路及方法，梳理党建工作、生产经营二者间的关联，对标对表地完成全年发展目标。党建考核机制也是不容忽视的，企业应当积极推进党建、生产经营联动，尽快建立健全的党建工作机制、生产经营责任制，同步部署、落实、检查两项工作，党务工作部门、生产经营部门在日常保持密切联系，加大对二级企业党建工作责任制的考核力度，逐步构建标准规范的党建工作考核模式，做好做实考核的“后半篇文章”，避免考核流于形式。

二、组织建设与机构建设融合

为了将组织活力充分激发出来，国有企业应当始终遵循抓基层、强基础的原则导向，在基层党组织建设方面加大陆渡，为党建工作、生产经营融合奠定基础。首先，提升基层党组织规范化水平，采取分级、分类的方式，围绕党建工作深入到基层展开调研指导，突出党建工作策略方案的针对性、方法的适用性，确保能够真正助力企业的可持续发展【2】。其次，提升基层党组织战斗力，摸底排查基层党组织的建设情况，引导基层党组织之间积极地进行沟通交流、互相学习及借鉴优秀经验，围绕党的建设、企业改革、战略发展目标，定期组织召开政策宣讲、专题教育之类的实践活动，借助活动契机聆听基层员工的意见，推动党支部建设全面进步、全面过硬，筑牢国有企业改革发展的坚强堡垒，从而在企业内部营造出比学赶超的良好氛围，如此就能让党建工作水平得到持续性提升。为了将党建工作责任精准落实到位，国有企业应当尽快建立完善的党建工作机制，进一步优化和创新基层党组织设置，聚力“双一流”建设和企业内涵式发展为终极目标，打造四同步党建工作体系，即党组织工作和企业中心工作同步进行研究、部署、落实、考核，采取分类指导策略，将党建任务分解为若干个部分，进而科学精准施策，努力构建层层抓落实的党建工作格局。

三、作风建设与人才队伍建设融合

国有企业在开展党建工作期间，应当高度重视干部选拔任用，积极将作风建设、人才队伍建设有机结合起来，为企业的高质量发展储备充足的人才。以往，部分国有企业在干部任用方面存在“能上不能下”的陋习，当前需要做的就是着力破除陋习，严格实行竞聘考核上岗，确定统一的选才用才标准，坚持“一把尺子量到底”【3】。坚决杜绝带病选拔，基层党组织发挥自身的把关、导向作用，对审计和信访举报等情况展开全面分析，作为干部审核的依据，真正将“带病”干部拒之门外，构建规范化的选拔任用模式。坚持党管人才，聚焦高层次和急需紧缺人才，精心编制人才引进方案，切实满足企业发展现实需求。将人才强企战略尽快提上工作日程，以“党建+人才”作为主要培养办法，全面提高党员及干部队伍的整体素质。对现有的考核激励机制加以更新，严格实施试用期满考核的管理策略，高质量推进企业的选人及用人工作，用人才筑牢企业的发展之魂。

四、思想建设与文化建设融合

思想政治工作是企业的发展之魂，深入推进党建工作，当然也要把思想政治建设摆在首位，积极带领广大员工学习习近平新时代社会主义思想，以先进思想武装头脑，引导党员干部在日常工作中加强政治理论学习，做到旗帜鲜明讲政治，毫不动摇地坚持党中央对企业党建的统一领导，坚决捍卫、坚定执行党的政治路线，自觉提高自身的政治站位，严格遵守纪律规矩和组织秩序，任何情况下都不得擅作主张【4】。与此同时，以文化建设为切入点，推动企业思政工作“活”起来，由企业党委发挥组织领导作用，定期或者不定期类型丰富的文化活动，让员工通过活动参与过程加深对意识形态的认识，如此国有企业就能很好地筑牢意识形态的安全防线。以多样化形式在企业内部扎实开展党史教育活动，比如听红色故事、赏红色作品，传承传统文化等，将教育活动融入企业的生产经营、安全生产、项目管理等环节中，做到常态化推进，保证教育取得实效，加快推进企业高质量发展。

五、纪律建设与风险管控融合

持续修复净化企业的政治生态，层层压实政治责任，将现代党建工作落实落细。首先，国有企业需要着重压实基层党组织全面从严治党的主体责任，针对上级做出的重大决策及战略部署一定要不折不扣的贯彻落实。以重大事项为核心，建立对应的请示报告制度，以该项制度要求党员干部，督促他们在实际工作中落实，绝对不能出现擅作主张、我行我素的行为。加大对党员履职尽责情况的监督力度，促使他们自觉提升自身的责任感和使命感，主动进行创业，进而在企业内营造风清正气的政治生态。此外，加强纪律建设，党员干部在实际工作中要善于回头看，采取自查、自省的工作方式，全面检视企业制度建设、制度执行阶段存在的问题，并及时地着手补充、完善，牢牢把握住改革的历史机遇，通过改革改制、资产重组从根源处解决历史问题，有效降低企业当前的资产负债率，改善资本现状，以此来不断地提升企业的风险识别能力、风险抵御能力。

结束语：

综上所述，面对中国式现代化的新形势，国有企业党建工作有了全新挑战，在实际工作中必须要主动适应新形势，积极提升政治站位，在此基础上聚焦党的全面领导与治理体系、组织建设与机构建设、作风建设与人才队伍建设、思想建设与文化建设、纪律建设与风险管控，科学采取五个融合的策略，持续提升党建工作水平，开启国有企业党建新境界。

参考文献：

[1]秘洪伟. “五个聚焦”推动国企基层党建工作提质增效[J]. 企业文明,2023,(02):26-27.

[2]白涛. 深入推进“五个深度融合”  以高质量党建引领国有企业高质量发展[J]. 支部建设,2022,(35):41-43.

[3]曾平. 新形势下国有企业党建与业务融合的探索与实践[J]. 就业与保障,2021,(06):28-30.

[4]张东旭. 新时代加强国企党建须把握的“五个重点”[J]. 城市公共交通,2018,(12):15-16+21.

张鑫（1992-4-20）性别；男    籍贯：黑龙江明水人     民族：汉族   职称：工程师，学历：本科   研究方向：国有建筑企业党建研究