火力发电企业标准的研究与实施

火力发电企业标准的研究与实施

乔永涛

阳城国际发电有限责任公司  山西省晋城市  048102

摘要：在火力发电企业中，技术标准体系以及安全生产体系的构建具有必要性与紧迫性，关系着企业的正常运转以及经济效益的稳步增长。为此，企业应当根据自身特点以及发展需求，研究制定合理化的企业标准，并为企业标准的有效实施提供充足的条件。文章主要针对火力发电企业标准的研究、制定以及实施进行了深度分析，有助于为企业标准的规范化管理提供具有可行性的参考。

关键词：火力发电；企业标准；标准制定与实施

1.火力发电企业标准的研究与制定

1.1企业标准体系的构建

对于火力发电企业的正常运转而言，安全文明生产标准化体系的构建与应用是关键内容，能够为具体的管理工作带来有效的制度支持。企业应当在现有国家标准、行业标准、地方标准以及企业标准的基础之上，根据自身的管理需求，构建完善的管理体系，为具体工作提供支撑，促成有机、协调标准化管理体系的建成。对于火力发电企业而言，要想构建完善的管理标准，应当参考以下制度与规则，具体包括《中华人民共和国标准化法》《电力工业部标准化管理办法》、GB/T13016—2018《标准体系构建原则和要求》、GB/T33000—2016《企业安全生产标准化基本规范》、DL/T485—2018《电力企业标准体系表编制导则》等。

1.2标准体系框架说明

在火力发电企业中，标准体系框架应当包含3个子体系，分别是管理标准体系、技术标准体系以及工作标准体系，并且需要将通用标准作为基础，将技术标准体系看作重点内容，将管理标准体系与工作标准体系作为实际工作支撑，制定标注化的技术指导文件，推动火力发电企业的统一协调与正常运营。

1.3标准编制原则

火力发电企业的标准编制原则应当以具体化的工作要求为基础，制定管理目标职责、现场管理标准、教育培训制度、安全管控计划以及隐患排查和应急事故处理机制等，并根据运营需求，对企业标准持续改进与优化，全面落实管理责任，突出“安全第一、预防为主、综合治理”的运营理念。

1.4通用基础标准体系

在通用基础标准体系中，含有关键性的规范性指导文件，这也是整个企业标准体系构建的基础，主要包含标准化导则、符号与标志、术语与缩略语、数值与数据、量和单位5个三级标准子体系。参考相关国家标准和行业标准，结合公司的实际情况，制定《××标准化管理办法》《××术语与缩略语》《××消防安全标志》《××标准体系编号规则》《××管理编码规则》等标准。

1.5技术标准体系

技术标准是指对企业标准化领域中需要协调统一的技术事项所制定的标准，企业技术标准的形式可以是标准、规范、规程、导则、操作卡、作业指导书等。

1.6管理标准体系

管理标准主要是指对企业标准化领域中需要协调统一的管理事项所制定的标准。管理事项主要是指生产经营管理，如营销、设计、采购、生产、检验、安全、卫生、环保、标准化与信息、经营、劳动组织等管理中与实施技术标准有关的重复性事物和概念。

1.7工作标准体系

工作标准是指对企业标准化领域中需要协调统一的工作事项所制定的标准。工作事项主要是指在执行相应管理标准和技术标准时与工作岗位的职责、工作内容、要求与方法、岗位的基本技能、检查与考核等有关的重复性事物和概念。工作标准主要是企业的组织架构中各部门运营的规范性文件，该标准体系涵盖：厂部工作标准、总工部工作标准、生产管理部工作标准、运行部工作标准、检修部工作标准、人事党工部工作标准、燃料部工作标准等三级标准体系，参考相关国家标准和行业标准，结合公司的实际情况，制定《××部经理管理办法》《××部主管管理办法》《××部班长管理办法》《××部员工管理办法》等标准[1]。

2.火力发电企业标准的实施策略

2.1提高专业技术水平

没有生产企业愿意发生安全事故，但发生安全事故的可能性是存在的。因此，专业技术是保障安全生产的最基本要素，只有员工具备一定的专业知识和技术技能，才能更好地识别生产现场危险因素，并主动采取防护措施，或实施符合安全要求的行为，从而避免事故的发生。这就要求生产企业在新员工招聘、实习培训、日常安全教育学习培训、外包队伍资质审核等各个环节把关好，将具备足够专业技术水平的人员安排在生产岗位上，以减少不安全事件的发生。

2.2营造公平的企业环境

公平、公正对社会和企业的发展至关重要，公平环境虽然不会和企业的经济效益直接挂钩，但着实影响企业的工作效率和竞争力。只有在公平的环境中，有理想、有能力、有事业心、有责任感的人才会脱颖而出。将公平、公正纳入企业文化会激发员工爱岗敬业、开拓创新精神，让有能力、有责任心的员工逐步走上更高的工作岗位，发挥更好的作用，为企业创造更多的效益。火电企业作为传统国有企业，在当前的电力市场和行业环境中，更应重视公平机制对企业的影响，管理人员身先士卒、奖罚分明、优胜劣汰，这对提振企业士气、激发员工责任心、消除习惯性违章、提升企业工作效率异常重要。要打破"干得越多，出事几率越大，处罚越多""不干工作的人反而工资待遇更高”的怪圈，保护认真工作员工的积极性

[2]。

2.3努力创新管理手段

电力技术在不断创新，火电企业人员结构也变化明显，这就要求火电企业应重视安全生产管理创新工作，不能以简单的考核罚款和加班代替科学化管理，而要在行政方面开展奖惩机制引导和安全管理和绩效考评挂钩、安全生产管理情况和干部任用体系挂钩工作;这些都是安全生产管理中的有效激励手段。通过企业荣誉、安全生产责任承包等多种方式激励员工，让员工自发投入到安全生产中，而不是被迫接受安全管理规章制度，这对企业实现零安全事故具有重大意义。

2.4加大安全培训力度

将对于消防安全的宣传培训力度进行增强，将消防安全的宣传教育覆盖面不断拓展，将影响力不断增强，我们可以建立一个专门的宣传栏目，建立一个宣传网页，培训员工的消防安全隐患的处理能力、多多组织员工进行消防演练，将消防安全工作深入每个员工的思想，使消防安全工作得到员工的充分支持，使火力发电企业的各个员工的消防安全意识得到提升，处理火灾的能力得到提高，将火灾隐患扼杀在摇篮之中。对于消防安全设备的维护保养工作要做好，消防安全设备的维护以及保养使一种专业技术工作，该种工作对于有关人员的专业技能要求较强、有关人员素质要求较高高、需要有大量的资金投入、检测设备也需要定时的维护，就需要大量的资金消耗。而随着科技的不断先进，火力发电企业的消防安全设备也在不断先进，在消防安全设备的维护管理方面的要求，也在不断的提高。所以有关人员的消防安全管理工作的专业技能就需要不断提升，才能将消防安全设备的运行保持正常。

3.结语

综上所述，对于构建与完善安全生产标准化体系的发电企业而言，建立系统化、科学化、适用的安全生产标准体系具有一定的必要性和紧迫性;发电企业在某些生产方面执行国家安全行业的相关制度和标准基本可以符合安全生产的要求，所以，提出并制订的发电企业安全生产标准化体系要具有一定的必要性和可行性;本安全生产标准化体系展现出了我国发电企业的特点，并适用于发电企业安全生产的现状，对于构建并完善工业领域安全生产标准化体系具有一定的参考性和可实践性。

参考文献

[1]秦福海.广东火力发电企业安全生产标准体系研究[J].中国质量与标准导报,2020,(02):37-41.

[2]高建民,高小淳.火力发电企业标准成本管理研究与实践——以中电投蒙东能源集团公司为例[J].中国电力教育,2014,(03):222-224.