基于国有企业改革职工思想政治工作分析

基于国有企业改革职工思想政治工作分析

王利荣

一重集团（黑龙江）重工有限公司，黑龙江省齐齐哈尔市，161042

摘要：党的二十大报告为坚持和完善社会主义基本经济制度提供了基本遵循，习总书记强调，“坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之”。随着国家社会主义市场与新的经济结构的体系逐步走向建立，国有企业职工的教育改革已经进入全面攻坚的克难决胜阶段，职工群众的各种思想动态同样也正在处于这一个更加剧烈地变化复杂和深刻动荡变化的历史性时期。因此，强调加强企业内部的意识形态和政治工作的指导作用是至关重要的，激励所有党员和员工参与技术创新并取得成功。同样重要的是确保企业的安全、生产和稳定运营，以及开展各种意识形态工作以提高我们国有企业的发展市场竞争力。我们的目标是推动国有企业走上一条健康、协调发展的新道路。

关键词：国有企业改革；思想政治；工作；建设

引言：

在国有企业的意识形态和政治工作中，仍然需要进一步坚持所有意识形态工作都应紧密围绕党的建设，服务于社会生产和商业运营的原则。在企业内部和谐稳定的内部工作与政治氛围的指导下，所有领导和员工都应专注于各自的专业角色，团结一致，并在展示和领导意识形态和政治工作中发挥积极作用。在整个国有企业的改革和转型时期的重大调整和变化中，对员工进行意识形态和政治工作的教育尚未到位，对负面社会情绪的处理也不适当。这可能会逐渐严重地影响整个国有企业转型和改革的稳定进展，从而影响转型的成功。因此，意识形态和政治工作必须保持高度统一，也是国有企业组织的重要意识形态力量，共同推动我国企业的稳定发展。它是指导党在国有企业的所有主要工作实践中的生命线。

一、做好国有企业中思想政治工作的意义

思想工作能够真正帮助着人们来建立自己正确完整的社会人生观、价值理念、思想，确立自身正确健康的处世立场、观点原则和态度方法。用这种辩证和谐统一整体的辩证观点方式来看待生活和解决人生问题。新时代国企党组织的各种建设也务必是要真正实现了与时俱进，开拓创新，推动抓好物质文明创建的工作需要，共同全方位推动抓精神社会发展，更好地去服务于做好企业内部各项规范安全规范生产与经营服务工作。

新时代下国企通过思想政治实务工作不仅可以帮助到人们继续巩固我们已有积累的社会主义正确执政思想，更可以进一步达到马克思主义正本清源思想的宣传目的。类似于现在中国社会所面临着的“四风”问题。

二、国有企业改革期间职工常见的思想动态

第一，“获得感”。重组经济效益相对较差的国有企业中，绝大多数人内心对企业改革本身都是充满了极大希望，会选择大力投入支持这种改革，期待着改革成果能够及时解决一些企业目前面临遇到的重大实际生产困难，尽快实现企业的扭亏为盈，给他们自身能带来更切实收益，例如可以增加稳定收入、获得公司高薪福利等。

第二，“焦虑感”。对于国内一些实际经济效益状况尚可的或者是劳动生产率与往年相对比都并无特别明显较大变化的部分企业，其大多数职工出现的一些主要职工思想问题都是出于对这次改革工作充满强烈了思想担忧，担心该企业今后在经过改革实施后必然会因此影响了企业给自身带来实际的利益，工资、福利待遇水平等随之下降，影响到员工自身未来的生活水平。还会因担心以后自己再不能及时适应中国企业管理的这个新时期发展，在公司改革创新的工作过程中再次被企业分流离职或辞退。

第三，“观望感”。一些大国有企业虽前些年经济效益普遍较好，但是由于近年来国企改革随着其外部发展环境形势的迅速变化，经济效益已迅速大幅度下降，但是也有的部分员工内心仍然始终存在对“国企就是铁饭碗”甚至“进了国企一辈子吃喝不愁”概念的一些麻木性想法，认为参加国企整体改革其实和他们自身的关系问题不大，始终抱着的一种很消极、观望的心态。

三、当前国有企业思想政治工作现状

很多国企领导班子对全员思想政治教育认识不够全面，对这方面的重视不够。在工作和生活中，思想政治工作出现不同程度的“贴标签”。在基层员工中，关于意识形态和政治工作的普遍刻板印象仍然是“严肃”、“僵化”，甚至只是照本宣科，最终导致意识形态和政治工作的表面化实施。

思想政治工作的实践性和细部性不够，忽视了“人性”这一社会主体要素，未能真正体现个人追求真理、向善的能力。因此，思想政治工作在深入开展时，没有牢牢把握住人心中的两大积极动力。人们思想政治工作的全面开展，往往局限于按部就组地完成实际任务，不注重细节，不注重实际，缺乏匠人的文化精神和动力。

四、国企改革期间，针对员工开展思想意识形态和政治工作的策略

（一）深入基层，加强交流，掌握第一手资料

通过由党政工团委等机关多管合一齐下，采用入户调研、沟通、下基层活动等一系列方式在第一时间准确掌握基层职工群体在改革深化过程工作中产生的实际思想状态问题，通过进行定期系统的全面分析及研判，制定出切实可行相应行之有效的解决措施，采取多种形式，比如举行专题会议研讨等，将本企业职工当前关注的重点改革与目标都讲的清楚，将改革企业形式都讲得透彻，集中专人组织大家答疑和解惑，正确的引导帮助职工合理调整自身心态，消除了职工思想情感上所有的疑虑，争取最终让企业职工心中都始终支持改革、拥护改革。

（二）强化理论学习，学细学真学实

加强思想政治人员干部的相关业务能力学习，打铁还需自身硬。政治工作者更需要不断在实践中提升他们自身良好的知识业务水平素养以及文化道德素养水平等各项综合实际工作能力，学习现代政治工作理论的思维理念、方式、方法、要努力做到学细、学真、学实，在系统学习基础理论的过程中一定要重视加强工作实践能力工作，理论学习联系社会实际，提高理论工作水平，掌握新时代形势下搞好理论工作必需的专业本事。

（三）坚持党的群众路线

坚持干部全心全意的为人民服务负责的执政思想，干部廉政自律要敢于洁身自好，拒拉拢污腐化，清廉诚信，与广大职工同甘共苦，广开协商民主途径，善于听取党员群众们的批评意见，一些企业中的各种重大的决策还需要干部通过企业职工代表大会讨论等多种形式充分进行和谐地讨论酝酿和最终决策，激发企业员工干部的社会主人翁意识，努力通过创造企业人民群众和全体干部能够互相尊重信任、互相支持、团结一致、密切配合良好的发展局面。

（四）加强正面引导和宣传教育

国有企业思想政治工作就需要政府积极引导做好理论宣传等工作，加强思想正面教育引导，党应发挥其政治领导和指导作用，围绕政治核心集中力量，团结一致，并服务于政治环境的整体稳定。通过坚持政治正确和可靠的社会主义政治方向以及舆论方向，应大力加强基础意识形态机制的建设。与此同时，应促进意识形态和文化宣传与指导，以在企业员工中培养坚定的理想政治信仰和价值体系。将广大职工进一步紧密和团结在一起，为推进企业反腐倡廉的有关各项工作统一是思想，确保工作步调始终一致。

（五）坚定不移推进反腐倡廉工作

坚持推行政务透明公开运行的联席会议制度，让每个职工群体也能够准确实时的了解到本企业党委的一些重大工作决策，在内部管理工作中同样需要党员干部严格依法执行公司各项重要规章制度，领导干部中一旦有出现了违纪等行为，绝对也不能一味姑息，要按照制度严肃处理；企业的裁判执法部门需要有严格的责任考核措施，加强独立性。

结束语：

国有企业实现改革发展升级，必须强调要首先在强化职工思想政治基础工作意识上着力下功夫，优化改进其干部思想政治行为。本文就是根据我们当前和部分国有企业改制的形势发展等情况，分析梳理出国企职工思想政治工作内容的积极重要性，根据党二十大会议报告及指示文件精神，总结我们在推行国有企业内部改革实践中职工思想政治工作开展的若干具体改进措施，提升了职工思想的各项工作开展积极性、主动性和增强集体荣誉感，让每位员工全身心主动的全身心投入工作到企业工作实践中去。只有做到如此才能更好让我们国有企业能在金融创新金融改革进程中得到蓬勃快速发展。

参考文献：

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[2]张蕾.新时代加强和改进国有企业职工思想政治工作方法探究[J].活力,2023,41(16):133-135.

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