沂蒙精神助力地方国有企业党群关系建设的实践探讨

沂蒙精神助力地方国有企业党群关系建设的实践探讨

武秋洁

沂南中联水泥有限公司  山东省临沂市沂南县马牧池乡驻地  276300

摘要：本文通过分析发现沂蒙精神具有激励员工、凝聚力量、推动发展的作用，并能够在地方国有企业党群关系建设中发挥重要作用。本文将通过详细阐述沂蒙精神的内涵、地方国有企业党群关系的现状和问题，并提出相应的实践策略，以期为地方国有企业党群关系建设提供借鉴和参考，旨在探讨沂蒙精神在地方国有企业党群关系建设中的实践应用。

关键词：沂蒙精神；地方国有企业；党群关系；实践

地方国有企业是我国经济发展的重要组成部分，党群关系建设是地方国有企业充分发挥党组织的战斗堡垒作用和职工群众的主力军作用的重要途径。沂蒙精神内涵是党群同心、军民情深、水乳交融、生死与共。作为中国革命精神的重要组成部分，具有坚定信仰、艰苦奋斗、自强不息、团结协作等特点，正是地方国有企业党群关系建设所需要的精神力量。因此，探索一种适合地方国有企业的党群关系建设模式势在必行。本文将通过实践案例分析，探讨沂蒙精神在地方国有企业党群关系建设中的应用，并提出相应的实践策略，旨在为地方国有企业的党群关系建设提供一些借鉴和参考。

1 沂蒙精神的内涵及其价值

1.1 沂蒙精神的概述

沂蒙精神是指中国共产党在山东沂蒙山区艰苦斗争中形成的一种特殊精神状态和价值取向。该精神源于沂蒙山区的革命历史和群众斗争，具有坚定信仰、艰苦奋斗、自强不息、团结协作等特点。沂蒙精神的核心是革命意志和奋斗精神。在长期革命斗争中，沂蒙山区的人民面对极端恶劣的环境、艰苦的生活条件和敌人的残酷迫害，坚定地坚持了共产主义信仰，勇敢地与敌人斗争，为革命事业作出了巨大的贡献。

1.2 沂蒙精神的核心价值

沂蒙精神强调对共产主义理想和中国共产党的坚定信仰。这种信仰使人们在面对困难和挑战时保持坚定的信心和毫不动摇的决心。沂蒙精神强调在艰苦条件下的奋斗和拼搏。无论面对什么样的困境和难题，都要勇于承担，不怕牺牲，坚持不懈地努力奋斗。沂蒙精神鼓励人们不断自我完善和提高。面对困难和挑战时，要主动积极地寻找解决方法，不断学习和进步，以实际行动向困难挑战发起坚定的反击。沂蒙精神强调团结合作的重要性。只有团结一致，共同奋斗，才能克服各种困难，取得胜利。团结协作也是推动事业发展的重要保障。沂蒙精神的价值在于激励人们追求共产主义理想，面对困难和挑战时坚定信心，勇于拼搏奋斗，不断自我提高，并通过团结协作实现个人和集体的共同发展。在地方国有企业党群关系建设中，沂蒙精神的价值体现在提高员工的自我认同感、凝聚力和责任感，推动企业的发展和进步。

2 地方国有企业党群关系的定义和特点

2.1 地方国有企业党群关系的定义

地方国有企业党群关系是指在当地国有企业中，党组织与职工群众之间的相互关系。这种关系以中国共产党为核心，以企业发展为目标，通过党的组织体系和党员队伍，将党组织的政治优势、组织优势和群众工作优势转化为企业的发展优势，形成企业内部党群同心、军民情深、水乳交融、生死与共的良好局面。

2.2地方国有企业党群关系的特点

（1）政治性：地方国有企业党群关系以中国共产党为核心，具有鲜明的政治属性，是企业发展的重要政治保障。（2）群众性：地方国有企业党群关系以职工群众为基础，注重发挥职工群众的主体作用，促进企业发展符合人民群众的根本利益。（3）组织性：地方国有企业党群关系通过党的组织体系和党员队伍来实现，具有严密的组织性和纪律性。（4）互动性：地方国有企业党群关系强调党组织与职工群众的互动交流，促进双方在企业发展过程中共同成长、共同进步。（5）融合性：地方国有企业党群关系将企业发展与职工群众的个人利益紧密结合，实现企业与职工群众的共同发展。

3 沂蒙精神在地方国有企业党群关系建设中的实践应用

沂蒙精神是指中国山东省沂蒙地区人民在长期革命斗争中形成的一种特有的精神风貌和价值观念。在地方国有企业党群关系建设中，可以借鉴和应用沂蒙精神，以激励职工、凝聚团队，推动企业发展。沂蒙精神强调坚定的信仰和信念，地方国有企业可以通过加强思想政治工作，引导职工树立正确的价值观和工作观，坚定对企业的忠诚和使命感。沂蒙精神鼓舞人心的品质之一是奋发向上，地方国有企业可以通过激励机制和培训计划，鼓励职工不断学习进取，提高工作技能和综合素质，为企业的发展贡献力量。沂蒙精神强调团结协作的重要性，地方国有企业可以加强团队建设，建立健全的协作机制，鼓励员工之间相互支持、合作共赢，共同为企业目标而努力。沂蒙精神强调诚信守法的价值观，地方国有企业可以加强道德教育和职业道德建设，倡导员工恪守职业道德规范，遵守法律法规，维护企业的良好形象和声誉。沂蒙精神鼓励勇于担当的品质，地方国有企业可以培养和选拔有担当精神的干部和员工，激发他们对企业发展的热情和责任感，推动企业实现可持续发展。

4 实践策略与措施

4.1 加强组织建设，健全党群关系机制

建立健全党群关系机制，明确各级党组织和职工代表组织的职责和权力，确保党组织在企业中的核心领导地位。加强党群组织与企业管理层、职工代表之间的沟通与协调，建立定期、有效的沟通机制，及时传达政策决策和企业情况，解决职工关切和问题。培养选拔一支忠诚、干净、担当的党群工作干部队伍，提高他们的能力水平和工作素质，为党群关系的发展提供坚强的组织保障。开展多种形式的职工培训和教育活动，提高职工的业务素养和思想政治素质，增强职工的参与意识和主人翁意识。

4.2 强化党群工作内容，提升凝聚力和战斗堡垒作用

企业应充分利用各种宣传载体，广泛宣传沂蒙精神，使职工群众深刻理解沂蒙精神的内涵，增强对企业发展的信心。同时，企业党组织要积极组织党员和职工群众参加各类教育培训，提高他们的思想政治觉悟，形成党群共同关心企业发展、积极参与企业建设的良好氛围。通过开展各种形式的学习教育活动，加强对职工的思想政治引导，增强职工对党、国家和企业的认同感和归属感。建立健全职工关怀机制，提供全方位的服务，满足职工的工作、生活需求，并及时回应职工的诉求和问题。丰富企业文化内涵，开展形式多样的文化活动，培养企业文化氛围，加强员工之间的交流与沟通，增强企业凝聚力和向心力。积极推进企业内部的民主管理，设立职工代表大会、工会等参与决策的机制，增强职工的参与感和荣誉感。

4.3 提升党群工作质量，推动企业发展和进步

建立党群工作的评估机制，定期对党群工作进行评估和检查，及时发现问题并采取改进措施，提升党群工作的质量和水平。将党群工作纳入企业绩效考核体系，推动党群工作与企业发展目标相一致，激励党群工作干部和职工代表的积极性和责任感。鼓励党群工作干部和职工代表参加培训和学习活动，开展经验交流和分享，借鉴其他企业的好做法，不断提升党群工作的专业能力和水平。积极探索适应新时代要求的党群工作方式，充分利用信息化手段，开展在线培训、线上沟通等工作，提高工作效率和覆盖范围。

5 结束语

综上所述，沂蒙精神作为一种具有强大凝聚力和激励力的精神力量，在地方国有企业党群关系建设中具有重要作用，能够积极推动地方国有企业持续健康发展。

参考文献：

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[2]傅文杰,徐竞哲.新时代国有企业加强企业文化建设之路径探索[J].重庆电力高等专科学校学报, 2022, 27(1):4.

[3]高丽君.新时代背景下国有企业的企业文化建设[J].现代企业文化, 2021, 000(006):7-8.