“三方联动，多措并举”——高校毕业生就业创业教育新趋势及应对策略研究

“三方联动，多措并举”——高校毕业生就业创业教育新趋势及应对策略研究

白健   魏东

济南大学  山东济南  250022

摘要：就业是关乎民生大计的一项重要的事。在新时代，如何让高校毕业生更充分、更高效地就业，是我们目前需要仔细斟酌的问题。面对当前高等教育毕业生面临的就业难题，我们需要采纳一系列积极而有力的策略，确保高校毕业生的就业问题得到实质性的解决。通过“三方联动”即政府、企业、高校三方合力，采取思想引领、生涯教育驱动、创业培训会、产教融合等多项举措，来提高高校毕业生的就业机会，解决高校毕业生的就业难题。

关键词：高校毕业生；就业；三方联动；多项举措

一、高校毕业生就业问题的现状分析

1、高校学生就业现状

根据相关部门的数据显示，2024年大学毕业生人数约1187万人。这也标志着我国高校毕业生在连续三年内超过了千万。随着经济全球化和信息技术的迅速发展，全球竞争日益加剧，就业市场也发生着深刻的变化，我国的经济增速正在逐步减缓，与此同时，就业的压力也在逐步加大，这使得就业问题变得更加严重。大学生是未来社会发展的重要力量，其就业率高低直接关系着国家与民族的长远发展和前途命运。

除此之外，在复杂严峻的外部环境，民营企业的不稳定收入以及企业裁员等问题接踵而来，越来越多的高校毕业生选择保守、安稳的体制内的工作，从而加剧了我国“考公热”“考研热”的情况，导致高校毕业生普遍不愿就业。许多大学生在毕业后并不急切地选择工作，而是选择了短暂的外出游学、志愿服务或为考研、考公做准备，这种“慢就业”的趋势,也加剧了高校毕业生的就业难度[1]。

2、高校毕业生就业对于国家、家庭的重要性

习近平总书记在党的二十大报告中指出：“强化就业优先政策，健全就业促进机制，促进高质量充分就业。”高校毕业生被视为国家的珍贵人才储备，他们是确保就业和稳定就业的关键人群。据有关部门统计，高校毕业生是我国劳动力市场大军中最为重要的一个群体，在数量上已取代农民工群体成为新增就业主力，寻找更有效的方法来解决大学毕业生的就业难题，已经变成了推动我国经济增长的关键策略。

高校毕业生就业是一项民生问题，好的就业意味着有好的收入，更好的社会保障。对家庭而言，高校毕业生的就业不仅可以减轻家庭的经济负担，还能增强家庭成员的幸福指数,为家庭带来更好的保障。因此，推动高校毕业生就业对维持家庭幸福十分重要。

二、“三方联动，多措并举”的高校毕业生就业策略

考虑到当前高校毕业生的就业状况，我们构建了一个“三方合作，多种策略并行”的路径，以提高高校毕业生的就业和创业质量，从而高校毕业生达到“想就业”、“能就业”、“好就业”的三维目标。

1、政府积极引领，构建高校毕业生就业“外驱力”。

作为推动大学生就业的关键力量，政府通过制定合适的政策方针，成为了促进高等教育毕业生就业的核心力量。在构建就业政策的过程中，政府应重点关注激发创业活力、提供就业激励措施、优化教育体制以及完善职业指导等多个方面[2]。针对目前所存在的问题，提出“双引领”政策，即思想引领和政治引领。一方面，通过加强思想政治教育，可以加强大学生对社会主义核心价值观的学习，并引导他们建立正确的职业价值观和成功观；从另一个角度来看，我们应该加强政策的宣传力度，激励大学生前往中西部地区、东北地区以及其他困难和偏远的地方，投身于基层工作，为当地的进步贡献他们的年轻智慧。

2、高校落实指导，打造高校毕业生就业“新格局”

高校被视为高校毕业生就业的首要责任者，这意味着高校在推进毕业生就业的过程中需要不断创新和探索新的就业策略，以确保高校毕业生能够顺利找到工作。在求新求变的基础上提出“双驱动”和“四大工程”战略。“双驱动”指学校共青团驱动、生涯教育驱动，一方面通过优秀团员和团干部的带头宣传、组织开展一系列就业创业活动，如创业讲座、就业指导等，推动青年就业理念；从另一个角度来看，通过实施生涯教育，我们为学生提供了更为全面和系统化的职业发展和就业建议。“四大工程”战略，即职业训练营工程、创业培训会工程、“第二课堂”建设工程、一人一策帮扶工程。通过职业训练营的职业技能培训课程，提供一种实践性强的培训方式，让学生在实际操作中学习职业技能和就业技巧，提高学生的就业能力和竞争力；学校经常组织创业培训活动，并邀请了成功的企业家和经验丰富的创业教师，为学生提供专业的创业指导和培训课程,让学生从他们的经验中汲取灵感和启示，提高学生的创新能力和创业素养；完善“第二课堂”品牌项目，通过多渠道规划活动，可以提升大学生的核心竞争力，促进高质量就业；为特殊群体学生提供的就业政策支持，对高校提出明确要求，具体应做到：全面掌握特殊群体毕业生情况，实行分类帮扶，有针对性地制定策略，开展教育引导工作，针对不同类型的学生，采取“点对点”的精准援助策略，致力于为他们提供“一生一策”的职业指导服务。

3、企业精准对接，搭建高校毕业生就业“新平台”

企业在大学生求职就业的过程中，担任着十分重要的社会责任，它们广泛吸纳高校毕业生，解决我国广大高校毕业生的就业难题。企业良好、精准的就业政策 ，不仅能够为企业吸纳优秀人才，同时也可以缓解我国高校毕业生的就业压力。面对目前高校毕业生数量多、职业匹配度低的问题，提出“产教融合”、“引进来、走出去”、“青鸟计划”三大行动战略。“产教融合”行动，高校、教育机构、企业和政府需要共同合作，为大学生提供优质的就业服务；“引进来、走出去”行动，简单来说就是推进校企合作模式，即通过企业和学校共同组建的以合作方式来帮助大学生解决就业难题，这种模式既可以帮助企业提供其所需人才，还可以帮助国家大力开发人力资源，推动社会发展，帮助企业解决应用型人才需求问题；“青鸟计划”行动通过与企业紧密合作，实现人岗精准对接，为企业提供优质的人才服务，该活动为学生提供了优质的职业教育和实践机会，提升了学生的职业素养和就业竞争力，与此同时，政府也得到了收益，通过推进产教融合，促进了产业发展和人才培养。

三、结语

目前社会与经济形势正在发生变化，高校毕业生就业市场也迎来了全新的挑战与契机。研究新时期做好高校毕业生就业工作应对策略具有非常重要的意义。通过采用问卷调查法、个人访谈法、专家座谈会等形式，探索“政—校—企”三方合作的全新模式，积极推动“双引领”、“双驱动”、“四大工程”、“三大行动”等措施的落实，从而实现高校毕业生“想就业”、“能就业”、“好就业”的三维目标，这对于今后高校毕业生就业指导工作具有深远的指导意义。

参考文献：

[1]吴朵美.大学生“慢就业”现象及其治理探析——以社会主要矛盾转化为视角[J].大庆社会科学,2023(05):128-132.

[2]杨伟国,王飞.大学生就业:国外促进政策及对中国的借鉴[J].中国人口科学,2004(04):67-73.

作者简介：白健（1991.5-），男，山东省招远市人，济南大学水利与环境学院，讲师，博士在读，研究方向：大学生涯规划教育，思想政治教育，创新创业。