试论国企政工人员素质和能力的培养策略

试论国企政工人员素质和能力的培养策略

张雅玲

山西三建集团有限公司 山西  长治   046000

摘要：与普通的民营企业相比，国有企业在发展过程中不仅要考虑经济效益，还要考虑企业自身带有的政治身份以及在社会上所产生的影响。因此，作为企业的政工人员，应该强化政治责任，严守政治纪律，勇于政治担当，有效提升我党思想政治工作开展效率，为企业改革发展目标的实现提供更为充分的保障。企业应大力培养政工人员能力素养，帮助国企在发展的过程中明确自身的科学发展理念，从而进一步提升企业的市场核心竞争能力。在具体工作中，企业还要全面考虑各种自身建设措施与具体情况，主动发现自身问题，从而进行有利方案选择，基于此，本文对国企政工人员素质能力培养措施进行深入探究，望能够对相关工作的开展提供思路。

关键词：政工人员  素质和能力   培养策略

引言：首先，国企政工人员主要负责队伍的教育、管理、监督和服务工作，其在明确企业发展目标，落实党的政策等方面均具有着不可忽视的重要价值。其次，在我国社会经济体系不断发展的过程中，国有企业在经营发展过程中所面临的市场竞争环境也因此愈发严峻，新形势下，国家对于国企的发展有了新的要求，对于国企队伍的建设也有了新的变化，企业需要定期对政工人员开展培训工作，及时宣传党的新发展理念，鼓励人员要懂的业务，熟悉政策、精通业务，抓好整改，提高政工人员政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识，不断强化业务工作能力，提高工作效率，打造清正廉洁的政工人员队伍，为企业市场核心竞争能力的提升提供强有力的支撑。

1现阶段提升政工人员素质和能力所面临的问题

1.1开展工作盲目跟风，企业对政工人员关注度不够

随着时代的发展和科技的提升，我们的生活也发生了很多改变，在这些变化之中，国有企业内部的各项制度体系也应不断地完善和更新，才能让企业长久的发展下去，这也是我国社会主义市场经济发展的必然趋势。但由于企业管理人员的忽视，企业政工工作发展理念更新不及时，依然采用对以往的工作观念照抄照搬的工作方式，使企业政工管理流于形式，导致国有企业在经营发展的过程中往往会过于重视经济效益，从而严重的忽视了政治工作开展的重要价值，不仅如此，国有企业内部政工人员自身素质能力以及工作方式也存在很多问题，致使多数政工人员在开展政工工作时都会存在思想盲目性这类问题，在其他地区或者单位推行效果好的方式直接用到企业内部，不懂变通，这严重的影响了国有企业政工工作开展的整体效果。

除了以上原因，还有重要的一点就是某些国有企业领导层对党的结构和管理重视不够，对于国有企业来说，由于身份的特殊性，党的建设和管理是不可或缺的重要工作内容。然而，仍有许多企业管理者未能认识到党的建设和政治工作的重要性。日常管理过于简单化，不自觉地把“重业务、轻党建”的思想引入内部员工，给党的政治工作带来了阻碍，也更加限制了企业的发展。

1.2工作队伍年轻人员少，工作效率低

在有些国有企业中，政工人员队伍大多数不会直接参与到企业的经济发展工作中，并且人员的年龄偏高，缺少新鲜血液的注入，在开展政治工作时，创新能力方面与年轻的队伍存在较大差距，诸多因素导致队伍办事效率相对较低，给企业的生产经营也带来了一定程度的影响，造成比较严重的社会影响，这些都不利于国有企业的持续发展，企业在发展过程中应重视这一问题所带来的影响。

2国企政工人员素质和能力的培养策略

2.1建立先进的工作观念，提高企业对建设政工队伍的重视程度

企业要发展就要确立适合并且正确的发展方向，而方向是由思想决定的，因此，对于国有企业而言，想要更好的发展，就要加强政工人员队伍的建设，推进企业党务政工工作的开展，使其发挥应有的价值，培养先进的思想观念，要从全方位、多角度加强政工队伍的自身建设，积极支持、配合政工工作的顺利开展。比如现阶段企业发展的主旋律是发展市场经济，构建现代企业制度，那么企业政工人员就要不断学习先进思想，熟悉国家对于企业发展的政策，并根据市场经济开展政工工作，并且在资金上给予一定的支持，确保政工队伍可以有经费组织各项专业培训等活动来学习新的知识，建立科学合理的企业内部政策和制度，在政工队伍组织队伍建设的有关活动时，国企可以适当调整办公室等其他部门职工去辅助政工部门的工作，确保政工队伍建设活动顺利召开，采用这种合作模式让政工工作和经济工作相互融合，相互促进，让企业朝着良好的方向发展。

2.2加强政工人员队伍建设力度，创新工作方法

国有企业在开展内部政工人员队伍建设工作时，应该从多个方面提高重视程度，从而为政工人员队伍整体素质能力的提升提供更有力的保障，首先，企业政工人员需不断更新自身的思想观念，从而在充分满足新时期国有企业对政工人员素质能力方面的实际需求，同时致力于队伍的优化，更加全面的提升自身政工人员队伍的素质能力。其次，将政工人员的专业能力以及综合素质等方面重视起来，组织人员人员参与专业培训活动，学习新的政策和知识，但是要注意加强政工人员队伍建设工作并不只是单单增加政工人员数量，而是要组建一支精通业务、遵守纪律、对照“八项规定自律”的政工人员队伍，从而在充分确保其整体素质能力水平的同时，使其能够为单位的建设提供思想和纪律保障。此外，国有企业还需在严格落实党的政策方针这一基础上不断提升政工人员对党的政策方针的认识程度，从而使其在不断提升自身素质能力的同时，通过联系群众、依靠群众的方式来进一步提升自身思想政治工作整体的落实效率与质量，最终将政工人员队伍在国有企业发展过程中具有的重要作用更加充分的发挥出来最后，要结合时代特点，培养政工人员的 “四个能力”作为新时期、新形势下的政工人员。要不断提高政治素养，增强学习、组织、写作、创新“四个能力”推动企业的各项工作的顺利开展，为国有企业现代化发展目标的实现提供更为充分的保障，在落实政工工作时，鼓励人员，积极的接触新思想、新观念，多提拔年轻的人员，为队伍注入新鲜有活力的年轻血液，才能在全面提升自身素质能力水平的同时，有效突破传统思想观念的束缚，勇于探索新的工作方法，最终为国有企业可持续发展目标的打下坚实的基础。

结束语

总而言之，在国有企业不断发展的过程中，企业对政工人员队伍建设的需求也在逐渐提高，企业党建政工队伍建设工作是企业经济工作和其他一切工作的生命线，在这个前提下，企业若想发展，就需将政工人员素质能力的提升重视起来。运用科学合理的方法策略，提升政工人员素质水平，促进企业高质量发展，是一个重要课题，首先要提高对政工人员队伍建设的重视程度，然后要建立先进的工作观念，通过定期组织政治培训、改进工作方法等方式有效提升自身国有企业政工人员整体素质能力，从而确保国有企业自身现代化建设工作开展的整体效率与质量。

参考文献：

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